干部作風建設年可以加強對黨員干部廉潔從政的教育和監督，推動干部廉政意識的提升。通過此項活動，可以倡導全面從嚴治黨，加強反腐敗工作，整治干部作風中的不正之風，為廉潔政治創造良好氛圍。下面是小編整理的干部作風建設年實施方案范文精選5篇，供大家參考閱讀。
篇一：干部作風建設年實施方案范文
為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，樹牢“靠作風吃飯，憑實績說話”鮮明導向，進一步轉變工作作風，提高工作效率，提升服務效能，全面實現加快發展、趕超升位的奮斗目標。根據縣委辦《關于印發__縣“作風能力建設年”活動實施方案》（略辦字〔20__〕20號）的通知精神，經鎮黨委政府研究決定，20__年在全鎮黨員干部中深入開展作風建設年活動，現結合我鎮實際，制定如下方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動全鎮黨員干部進一步統一思想認識，增強過硬本領，激發干事熱情，提升行政效能，推動作風建設常態化、長效化，為譜寫__鎮高質量發展新篇章提供堅強作風能力保障，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力為重點，根據不同層次、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
堅持結果導向、爭優創優。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。
三、目標任務
實現“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風能力顯著提升。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯系服務群眾的作風能力顯著提升。大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升。大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續優化營商環境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創新的作風能力顯著提升。大興改革創新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升。大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執行、快突破，確保工作有著落見實效。
通過“作風能力建設年”活動開展，著力解決干部隊伍思想作風、學風、文風、領導作風、工作作風和生活作風上影響發展環境的“庸懶散慢虛浮粗”等“四風”問題，根治“中梗阻”頑癥，努力實現干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發展環境明顯優化、人民群眾滿意度明顯提高。
四、主要措施
（一）深化學習強認識。各支部要以“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經濟工作會、省紀委第十三屆六次全會，市委五屆十三次全會、市委經濟工作會議精神和市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統一到鎮黨委對作風能力建設的部署要求上來，把__鎮發展的目標定位、戰略舉措學進去、弄明白，自覺改進作風、提升能力，在加快推進__“五鎮”發展新理念中勇于擔當、奮發有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動縣委、鎮黨委決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞單位職能職責是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足。要自查自找，領導班子、黨員干部和各村（社區）主要負責同志對照以上重點，綜合運用自己找、領導點、互相幫、集體議等方式，把問題和不足找準查實。同時要開門納諫，廣泛收集各方面的問題意見。對查找出的問題，領導班子、黨員干部和各村（社區）主要負責同志分別進行認真梳理，列出問題清單在一定范圍內公示。
（三）改進作風提能力。聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，培育唯實惟先、善作善成、創先爭優的團隊文化。教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔。始終保持大干快上的狀態、擔當作為的姿態和奮力拼搶的心態。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實市、縣重大決策部署、重點工作推進及各級巡視、巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執行中央八項規定及實施細則精神不力、“四風”問題屢禁不止；對責任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮紀委將圍繞重點任務推進、各村（社區）干部履職情況和群眾反映問題，嚴督實查，主動發現問題、查糾問題，適時通報曝光查處的“三不一慢”典型案例。（牽頭部門：鎮紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦）
2、實施“以案促改”專項行動。全鎮機關干部、各村（社區）和駐鎮各單位要深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責任心不強、事業心不足主動認領問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規矩、講原則、講程序、講效率。要召開專題學習會議，不斷強化警示教育，切實增強責任意識。在組織生活會上，各黨組織要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關制度機制，扎實推進整改，提高運轉效率、工作落實實效。對措施落實不力、違反紀律規范等問題，鎮紀委將嚴查快辦，典型案例全鎮通報曝光，形成有力震懾。（牽頭部門：鎮紀委，配合部門：黨建辦、黨政辦、疫情防控辦）
3、實施項目體檢專項行動。圍繞全縣“一立四振興”戰略部署，結合我鎮實際，對全鎮近三年以來招商引資項目落地建設中的“痛點”“難點”“堵點”進行專項檢查行動。查找招商引資重招商、輕服務，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。針對發現問題，查找癥結原因，嚴肅追究責任，持續優化營商環境，發揚“金牌店小二”精神，服務和保障全鎮招商引資項目落地落實落到位。（牽頭部門：鎮招商辦，配合部門：鎮紀委、項目辦）
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。結合全鎮20__年重點項目計劃，每季度從推進得力、形象進度好或提前完成既定項目建設任務的重點項目中評出“紅旗項目”；從推進不力、進展緩慢、或超過計劃開工時間的重點項目中評出“蝸牛項目”。被命名為“紅旗項目”“蝸牛項目”的村（社區）和個人，予以表彰和效能督查通報，并在年度目標責任考核中加減相應分值。（牽頭部門：鎮黨委，配合部門：鎮紀委、項目辦、黨政辦、黨建辦）
5、實施“強素質提能力”專項行動。通過專題培訓、崗位歷練、以會代培、在職自學等多種方式，提升工作能力和水平，成為本職工作的行家能手。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是黨的十九屆六中全會精神，開展全鎮站辦所長和各村（社區）支部書記政治能力提升培訓，不斷增強干部政治能力。持續開展站辦所長講業務和領導干部、支部書記講黨課，堅持“走出去”“請進來”，邀請行家能人，舉辦專題培訓班，積極參與鄉村振興人才培訓和農村致富帶頭人專題培訓，更新發展理念指導鄉村振興。對表現優秀的干部進行表彰獎勵，加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導各級干部比學趕超激勵提能。（牽頭部門：黨建辦，配合部門：黨政辦）
（四）鮮明導向激勵擔當作為。鮮明“靠作風吃飯、憑實績說話”用人導向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向實干者傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉村振興有序銜接、招商引資、項目建設、搶險救災、疫情防控、維護穩定、黨的建設等工作一線和急難險重崗位向縣委推薦敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。健全表彰獎勵制度，及時開展獎勵，加強學習宣傳，在干部推薦、評優樹模、獎金兌現、職級晉升、職稱評定等方面優先考慮，讓敢于擔當的干部受尊重、有地位。及時總結提煉典型案例，引導和鼓勵干部大膽主動作為。認真落實干部帶薪休假、公務交通補貼、鄉鎮補貼、崗位津貼、補助、保險、福利等相關政策，切實關心關愛干部，推動擔當作為形成思想和行動自覺。二是完善容錯糾錯機制。遵循“三個區分開來”的要求，正確對待干部在改革創新中的失誤錯誤，綜合考慮問題發生的原因背景、政策依據、情節輕重和性質后果等因素，科學甄別、準確研判、妥善處理。對確需追責的村（社區）或個人，符合容錯糾錯規定可酌情從輕、減輕處分或組織處理。推動“容錯糾錯”關口前移，加強重大決策論證評估和過程監督，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施。正確對待被問責和受處分的干部，影響期滿后，對德才表現優秀、工作實績突出，仍然作為后備干部向縣委推薦。三是完善澄清保護機制。對涉及干部的信訪舉報及時核查，充分聽取被反映人的解釋說明，對查無實據或錯誤較輕不夠追責問責的，可通過談話、會議通報等適當方式，及時澄清事實，消除負面影響；對被誣告的干部，鎮紀委將開展思想疏導工作，及時澄清正名，保護干部干事創業的積極性。加強對檢舉控告的分析甄別，依規依紀依法嚴肅查處誣告行為，弘揚清風正氣，積極為改革者負責、為擔當者擔當、為實干者撐腰。（牽頭部門：鎮黨委，配合部門：鎮黨建辦、鎮紀委）
五、實施步驟
“作風能力建設年”活動在全鎮各級黨員干部中開展，自20__年2月開始，20__年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，鎮黨委召開民主生活會，各村（社區）黨組織召開組織生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創一流（3月1日——11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。
第三階段：總結經驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。
六、有關要求
（一）建立機構，加強領導。鎮黨委成立鎮作風能力建設年活動領導小組，鎮黨委書記任組長，鎮長、鎮黨委副書記、鎮紀委書記任副組長，成員由領導班子其他成員組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委辦公室，辦公室主任由鎮紀委書記兼任，集中精力抓好活動開展。
（二）明確分工，落實責任。“鎮作風能力建設年”領導小組辦統籌協調活動開展，負責活動整體推進，強化社會監督措施的落實和意見的收集整理，組織開展好作風評議。鎮紀委明確督查內容，盯住督查重點，做好督查匯總上報和通報工作。黨政辦要把轉變政府職能、完善清單制度、推進政務公開、提高服務效率作為作風建設重點，強化對權力的監督和制約；同時要加強績效考核管理，強化考核結果運用，發揮績效考核作用。鎮紀委要對活動中發現的作風問題線索進行集中處置，充分用“四種形態”，加大處理問責力度，并加大宣傳曝光力度，樹立一批典型、曝光一批問題和個人。
（三）強化宣傳，營造氛圍。各支部要及時總結提煉在作風能力建設活動中的好做法、好經驗，要不斷健全和完善作風能力建設長效機制。要充分利用公眾號、橫幅、標語、展板等形式，廣泛宣傳，深入報道“作風能力建設年”活動的目的意義、工作動態和實際成效，推廣好經驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監督，持續營造靠作風吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
（四）統籌兼顧，務求實效。各支部要正確處理好活動開展與其他各項工作的關系，抓好“五個結合”，即與學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神、習近平總書記關于作風建設重要論述緊密結合，與建設學習型黨組織、學習型機關緊密結合，與加強機關效能建設緊密結合，與基層組織建設緊密結合，與著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風緊密結合，統籌各方，合力推進，確保作風建設年活動取得實效。
篇二：干部作風建設年實施方案范文
為深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示精神，樹牢“靠作風吃飯，憑實績說話”鮮明導向，根據縣委統一安排部署，局黨組決定，20__年在局機關和鞏固銜接辦（以下簡稱局辦）全體黨員、干部中開展“作風能力建設年”活動。具體方案如下。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于增強“八項本領”、提升“七種能力”重要論述和加強作風建設的重要指示精神，堅持全面從嚴治黨，堅持求實務實落實，突出實干實效實績，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，推動局（辦）黨員、干部進一步統一思想認識，增強過硬本領，激發干事熱情，為譜寫全縣鄉村振興高質量發展新篇章提供堅強作風能力保障，以優異成績和嶄新氣象迎接黨的__大勝利召開。
二、工作原則
堅持以上率下、示范帶動。局班子帶頭，從科級領導干部和組、中心、股室負責人做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全體黨員、干部埋頭苦干、勇毅前行，攻堅克難、開拓奮進。
堅持問題導向、精準施治。以改進提升干部作風能力為重點，根據各組、中心、股室崗位職責特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破力并舉、系統施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉變、能力大提升、發展大跨越。
堅持從嚴從實、正面激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”。為敢擔當肯負責善作為的干部撐腰鼓勁，持續營造風清氣正、干事創業的良好生態。
堅持結果導向、爭優創優。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發展實績來檢驗，以一流作風營造一流發展環境、創造一流業績。
三、目標任務
實現“五個顯著提升”。自覺做到“兩個維護”的作風能力顯著提升。大興學習之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。聯系服務群眾的作風能力顯著提升。大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，走好新時代群眾路線，解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感、幸福感、安全感。大抓項目招商的作風能力顯著提升。大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，深入開展“五個季度抓項目”行動，千方百計“招大引強”，持續優化營商環境，當好金牌店小二和星級服務員。推進改革創新的作風能力顯著提升。大興改革創新之風，主動求新求變，善于用改革的辦法解決高質量發展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創新局。善作善成抓落實的作風能力顯著提升。大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，事不過夜、馬上就辦、辦就辦好，說了算、定了干，快決策、快執行、快突破，確保工作有著落見實效。
四、主要措施
（一）深化學習強認識。要以理論學習中心組、“三會一課”、“主題黨日+”等為載體，深入學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神，深入學習貫徹黨的__屆__中全會、中央經濟工作會、__屆中央紀委六次全會精神，深入學習貫徹省委十三屆十次全會、省委經濟工作會，市委五屆十三次全會、市委經濟工作會議精神和市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》以及縣十六次黨代會精神，把思想統一到局黨組對作風能力建設的部署要求上來，自覺改進作風、提升能力，勇于擔當、奮發有為。
（二）對標對表找差距。全面對照習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，發揚刀刃向內的自我革命精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，把問題找準查實、把根源刨深析透。對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，以及習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，重點圍繞貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署是否堅決、及時、到位，圍繞貫徹中央八項規定及其實施細則精神是否堅定、主動、徹底，圍繞推動省委、市委、縣委、局黨組決策部署和重點工作任務落實落地是否有力、有為、有效，圍繞內設機構是否能干、會干、實干，圍繞履行崗位職責是否盡職、盡責、盡心等方面，檢視在作風能力方面的差距和不足，及時糾正工作中的偏差，做到長期堅持、常態開展。黨員干部特別是領導干部要對照以上重點，采取自己找、領導點、互相幫、集體議、群眾提等方式，把問題和不足找準查實，列出問題清單，及時整改，并在一定范圍內公示。
（三）改進作風提能力。聚焦“慵懶散慢虛浮粗”不實作風，對照先進典型、身邊榜樣、行業標桿，從思想深處提升、以具體行動改進，持續錘煉“勤快嚴實精細廉”優良作風，培育唯實唯先、善作善成、創先爭優的團隊文化。教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負地責冒著風險也要擔。始終保持大干快上的狀態、擔當作為的姿態和奮力拼搶的心態。
1、實施“三不一慢”整治行動。圍繞貫徹落實中、省、市、縣、局黨組重大決策部署、重點工作推進及各級巡視巡察、督察反饋問題整改落實情況，重點整治貫徹執行中央八項規定及實施細則精神不力、“四風”問題屢禁不止；對責任邊界上的困難、問題推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難題就上交；抓重點工作打折扣、搞變通，口號多、行動少，前期謀劃不足，后期實施不力，進度緩慢等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。綜合運用重點工作周通報、“三單交辦”、督辦等形式，進一步完善“明責、履責、督責、追責”閉環管理體系，切實提高機關行政效能；圍繞重點任務推進、將單位履職情況和群眾反映問題，及時與各組、中心、股室聯系溝通，做到督查與考核兩手抓、激勵與問責兩促進。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
2、實施“以案促改”專項行動。深入學習領會習近平總書記關于疫情防控工作重要指示批示精神，對照市紀委監委印發《關于__縣疫情防控調度運轉不暢問題的通報》精神開展以案促改，要重點圍繞責任心不強、事業心不足主動認領問題，深刻反省，舉一反三，立行立改，做到講規矩、講原則、講程序、講效率。召開專題學習會議，不斷強化警示教育，切實增強責任意識。在年度民主生活會上，局班子和班子成員要對照通報指出的問題逐一進行對照檢查，全面分析存在問題和不足，研究制定有效管用的整改措施，進一步健全完善相關制度機制，扎實推進整改，提高機關運轉、工作落實時度效。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
3、實施項目體檢專項行動。變被動為主動，變“等商”為“招商”，摸清家底，明晰優勢，謀劃一批固底板、補短板、鍛長板的優質項目，積極向外宣傳推介。著力解決招商引資項目落地中的“痛點”“難點”“堵點”，項目招商工作推進措施不具體、成效不明顯，招商引資銜接不暢通，項目落地要素保障不到位等問題。持續優化營商環境，發揚“金牌店小二”精神，推動招商引資項目落地落實落到位。
牽頭領導：__
配合領導：__、__、__、__
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
4、實施“紅旗”“蝸牛”命名行動。按照20__年局（辦）重點工作，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的作風，每季度對綜合工作（單項重點工作）推進得力、形象進度好、超過均衡進度或提前完成既定重點工作任務的組、中心或個人評為“紅旗團隊（標兵）”；對綜合工作（單項重點工作）推進不力、進展緩慢、未達均衡進度或超過規定時間未完成任務的組、中心或個人評為“蝸牛團隊（隊員）”，被命名為“紅旗團隊（標兵）”“蝸牛團隊（隊員）”的組、中心或個人，分別在大會上做經驗交流、表態發言，在新聞媒體宣傳報道、通報曝光，并在年度目標責任考核中加減相應分值。
牽頭領導：__
配合領導：局班子成員
工作人員：__、__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
5、實施“強素質提能力”專項行動。通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提升工作能力和水平，成為鄉村振興工作的行家能手。采取“干部講業務提能力微講堂”、政治理論專題報告會、領導干部講黨課、請進來送出去培訓等方式，不斷增強干部政治能力；積極選派優秀干部到上級部門學習鍛煉，提高干部解決實際問題、推進落實的能力，補齊能力短板、優化干部成長路徑；建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業務指導、調研寫作等方式，注重在鞏固拓展鄉村振興工作實際中培養和發現人才；各科級領導帶頭講黨課和政治理論，干部按周輪流（日常值班人員）開展講“講業務提能力微講堂”，達到思想和能力互促互進的良好效果；建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能；加強對各類先進典型的宣傳力度，激勵引導各級干部比學趕超激勵提能。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：局（辦）全體干部
6、實施“改作風看變化媒體助力”專項行動。一是開設轉作風強能力促鄉村振興工作專欄。加強公眾號、融媒體平臺宣傳展播，展示黨員干部立足崗位轉作風、提能力，促鄉村振興有效銜接取得實績的積極變化，在局機關營造比學趕超、以實干論英雄的濃厚氛圍。二是加大外部媒體的宣傳合作。在重要階段、重要節點，組織和借助新聞媒體，深入一線挖掘素材，大力弘揚黨員干部奮斗擔當、比學趕超、務實重干的正能量。三是加大先進典型報道。綜合運用廣播、電視、微信、微博、短視頻、電子海報等融媒體報道形式，深入挖掘和宣傳一批“擔當作為好干部”，使廣大干部群眾學有榜樣、趕有目標。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
7、強化督導考核行動。對局（辦）“作風建設年”活動開展多輪次、滾動式、全覆蓋督查，持續開展不間斷的明察暗訪。將作風能力建設年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場的，造成不良影響的，嚴肅追責問責。
牽頭領導：__
工作人員：__、__、__
配合人員：各組、中心、股室負責人
（四）鮮明導向激勵擔當作為。樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明用人導向，堅持“三到三看三破”干部選用方式，突出“重實干、重實績”。一是完善鼓勵激勵機制。選人用人視野進一步向業務一線傾斜，注重從脫貧攻堅同鄉村振興有序銜接、招商引資、項目建設、疫情防控、下派駐村等工作一線和急難險重崗位選拔敢于擔當、善于作為、實績突出的干部。大力選樹在重大改革、重大舉措、重大工作，重大項目中勇于擔當，甘于奉獻的先進典型，落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度，二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區分開來”要求，用好監督執紀“四種形態”，對勇于改革創新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創業。
牽頭領導：__
配合領導：局黨組班子成員
工作人員：各組、中心、股室負責人
五、實施步驟
“作風能力建設年”活動在全局和鞏固銜接辦黨員干部中開展，以科級領導，組、中心、股室負責人為重點，自20__年2月開始，20__年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識（20__年2月7日——28日)。認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合民主生活會建立問題清單、整改清單，對能夠當下解決的問題，要立行立改；對一時解決不了的問題，要明確階段目標解決到位。
第二階段：邊查邊改、爭創一流（3月1日——11月30日)。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質量發展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質量發展提供堅強保障。
第三階段：總結經驗、建章立制(12月1日——12月31日)。深化拓展活動成果，注重總結提煉活動中形成的好經驗好做法，既立足當下治標，更著眼長遠治本，進一步完善作風能力建設長效機制，長期堅持。
六、有關要求
（一）強化組織領導。成立鄉村振興局（鞏固銜接辦）“作風能力建設年”活動領導小組，組長由__同志擔任，局黨組成員任副組長，各組、中心、股室負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合協調組，負責綜合協調、組織實施等日常工作。__同志兼任辦公室主任，__、湯杰兼任辦公室副主任。劉斌、__、王偉、__、王慧、趙瑩、__、杜斐、__、__按照分工，做好辦公室日常工作。各工作組要樹立高度的政治責任感，進一步強化領導、周密部署，切實把作風能力建設擺到重要位置抓緊抓實抓好。
（二）強化責任落實。局“作風能力建設年”活動領導小組辦公室要充分發揮統籌協調作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，適時提出工作建議。各工作組要認真落實主體責任，切實履職盡責，精心謀劃、主動作為，制定切實可行的工作方案，強化工作措施，確保作風能力建設年活動出新、出彩、出成效。班子成員要認真履行“一崗雙責”，抓好分管領域干部作風能力建設活動，凝聚強大工作合力。
（三）抓好日常督導檢查。要堅持明察與暗訪、專項檢查與上級暗訪反饋相結合，及時編發督查通報，及時發現和解決存在問題。督導考核組對“作風能力建設年”活動中各項工作落實不力、違反作風紀律的人和事，要及時報縣紀委監委派駐農業農村局紀檢監察組嚴肅追責問責。
（四）強化宣傳引導。局作風辦要按照縣上專項行動專班方案，采取多種形式，廣泛宣傳、深度報道局（辦）“作風能力建設年”活動工作動態和實際成效，總結推廣好經驗、好做法，加強正面引導，強化輿論監督，持續營造靠作風吃飯、憑實績說話的良好氛圍。
篇三：干部作風建設年實施方案范文
根據市委《__市開展“干部作風建設年”活動實施方案》文件要求，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的__大和省第__次黨代會、__屆二次、三次全會精神，深入開展“干部作風”活動，落實全面從嚴治黨、從嚴治吏，重點解決干部作風建設年建設方面存在的突出問題，促使全局審計干部進一步轉變工作作風、增強責任意識、擔當意識、效率意識、服務意識、紀律意識，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質審計干部隊伍，為建設宜居宜游宜業的熱帶濱海花園城市提供堅實保障。現制定實施方案如下：
一、組織領導
為確保“干部作風建設年”活動的有序推進，成立__市審計局“干部作風建設年”領活動導小組。
組長：__黨組書記、局長
小組成員：__黨組成員副局長
__副局長
領導小組下設辦公室（以下簡稱局活動辦），局活動辦設在辦公室，由王輝兼任局活動辦主任。局活動辦主要承擔開展“干部作風建設年”活動的各項工作，協調各責任部門完成自查自糾、整改落實任務，并及時向局領導小組和市活動辦匯報工作進展情況。
二、重點任務和措施責任分解
“干部作風建設年”活動重點圍繞干部存在的作風問題，開展“五項專項整治”活動。
（一）開展黨的政治紀律和政治規矩弱化問題專項整治。
1、加強“四個意識”教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想大學習大培訓作為加強干部政治意識教育的必修課，通過集體學習、個人自學、交流研討、專題黨課等多種形式，組織審計干部深入學習黨的__大、全國“兩會”、習近平總書記系列重要講話精神和省第__次黨代會及省委__屆二次、三次全會、省“兩會”精神等，集中學習時間不少于25個學時，干部個人自學時間不少于20學時，專題交流研討不少于3場次，每名黨員干部撰寫心得體會不少于4篇。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
2、加強黨紀法規教育。深化黨紀法規經常性教育，堅持讀原著、學原文、悟原理，組織干部原原本本學習《憲法》《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》和《中央八項規定實施細則》等黨紀法規，強化規矩意識和紀律意識。將《憲法》和《中國共產黨章程》作為干部必學必考的內容，通過組織知識測驗、知識競賽等形式，把學習貫徹遵守《憲法》和《中國共產黨章程》作為檢查監督的內容和評判干部政治表現的標尺，體現在年終績效考核和民主評議黨員結果中。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
3、加強黨內政治生活教育。嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實黨的組織生活“__項制度”，即“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、“主題黨日+黨費繳納日”、民主評議黨員、領導干部雙重組織生活等__項制度，切實加強黨員黨性教育，提升黨性修養。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
（二）開展違反中央八項規定精神和“四風”問題專項整治。
4、健全制度，強化監管。在進一步建立健全公車管理、公務接待財務管理、行為規范、“三公經費”年度公示等內部管理制度機制的基礎上，嚴格落實《中共__市委__市人民政府關于深入貫徹落實中央八項規定精神的實施意見》，緊盯“四風”新形式、新動向、新變化，通過實行廉政監督卡制度、設置舉報信箱、公布舉報電話等方式暢通問題反映和監督渠道，加大明察暗訪、隨機抽查、突擊審查、賬目審計力度，重點抓好以下十個方面問題的整治：一是重點整治公款吃喝、在機關食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規高消費，或超標準報銷招待費、差旅費等問題。二是重點整治借參加會議、調研、考察、檢查培訓等名義用公款變相旅游或消費等問題。三是重點整治大辦婚喪喜慶事宜、借機斂財，或操辦婚喪喜慶事宜小范圍多批次宴請、私下收受禮金等問題。四是重點整治公車私用、私車公養等問題。五是重點整治違規接受禮金、禮品、會員卡和各種有價證券、支付憑證等問題。六是整治巧立名目胡支亂花、違規發放津貼補貼，或違反財務管理制度“沖賬”等問題。__是重點整治賭博、玩圈子，當老好人，對身邊不良風氣和違規違紀問題態度漠然，事不關己、高高掛起，或參與當事人、律師等服務對象宴請、娛樂消費等問題。八是重點整治違規提高培訓、會議用餐、住宿標準，或違規大操大辦慶典活動、鋪張浪費等問題。九是重點整治寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，不符合實際；辦文辦會泛濫、拖拉、不規范等問題。十是重點整治領導調研陪同人員多、前呼后擁；干部下鄉開展工作違規用餐，或在鄉鎮食堂用餐后不交費等問題。堅持冒頭就打、違規必糾、查處必嚴、絕不姑息，及時完善規章制度，加強監督管理，防止“四風”問題反彈回潮。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
（三）開展違反工作紀律問題專項整治。
5、加強干部日常監督管理。嚴格落實《__市審計局考勤制度》，進一步建立健全干部考勤登記、請銷假、工作時間行為規范、工作日記、月考核評議等日常管理制度機制，加大問責查處和整治力度，通過明察暗訪、談話提醒、通報問責等方式，重點整治以下六個方面的突出問題：一是重點整治工作散漫松弛，工作時間打牌娛樂、上網購物、玩手機游戲、炒股等問題。二是重點整治工作日午間飲酒、享受娛樂等問題。三是重點整治上班遲到早退串崗，甚至長期不正常上班、吃“空餉”等問題。四是重點整治不認真履行請銷假手續，擅自脫崗，無故缺會代會等問題。五是重點整治大局意識差，不講規矩、不守制度，松松垮垮、我行我素，不講團結，工作協調配合差，各掃門前雪等問題。六是重點整治法紀意識差，組織紀律渙散，存在自由主義思想，熱衷于傳播小道消息，甚至亂發牢騷等問題。
依托__市干部日常管理平臺加強干部日常管理，常態化落實干部日考勤登記和工作記實制度，局領導定期查看干部的考勤登記和工作日志，了解掌握干部考勤和履職情況，并定期進行公示通報，接受廣泛監督。嚴格執行《__市干部日常管理考核辦法（試行）》，重點開展對個別干部“吃空餉”的清理整治行動，對長期不正常上班、曠工達到法定天數的，一律嚴肅查處；確實因身體健康原因，無法正常履職，符合相關條件的，可以申請辦理提前退休或病退。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
（四）開展“不會為、不作為、不敢為”問題專項整治。
6、一是開展三項活動，解決審計干部“不會為”的問題：針對審計干部中存在的工作業務不強、工作能力低下、政策水平低、辦法不多，調研搞形式、走過場，摸不透實情、找不準問題、提不出對策、打不開局面等問題，圍繞過硬審計隊伍建設要求，開展“學習日”活動，每個月固定一天作為審計干部業務集中學習日，組織審計干部開展法律法規和政策理論學習，提升業務水平；開展“調研周”活動，利用一周的時間，針對干部隊伍作風問題和工作中的重點難點問題開展大調研大研討，深入實地摸清問題實質，凝聚智慧幫助科學決策；開展“月講堂”活動，建立審計干部業務提升專業化知識大講堂，每月組織優秀審計干部輪流上臺講解業務知識、政策法規和重點難點問題的解決辦法，或積極邀請專家學者、其他單位的優秀工作者進行授課輔導，達到交流學習，增強業務本領的目的。
二是探索完善三項制度，解決審計干部“不作為”問題：針對存在的貫徹落實上級決策部署表態多調門高、行動少落實差、虛多實少、空喊口號、不見行為、工作消極懈怠、精氣神不足、陽奉陰違、上推下卸、敷衍塞責、不作為慢作為等問題，探索建立崗位目標管理責任制，結合年度工作目標安排，每月將工作任務分解到崗位、落實到人，明確完成時限，并通過短信、微信通報等方式實行動態跟蹤管理；建立實績公示評議制度，組織審計干部進行民主評議測評，確定干部月考評等次，作為年度考核等次評定的重要依據；建立跟蹤督辦和整改問責制度，局活動辦結合月實績公示評議情況，對不正常履職的審計干部實行掛號督察督辦整改，整改到位的予以銷號，整改不到位的，一律嚴肅進行問責。
三是落實三個辦法，解決審計干部“不敢為”的問題：針對干部存在的怕擔風險、怕擔責任、不敢動真碰硬、不敢擔當、“只求不出事，寧愿不做事”、凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層上報、層層不表態等問題，嚴格執行《__市干部干事創業實干擔當鼓勵激勵辦法（試行）》，注重從評先選優、考核獎勵、提拔重用、關心愛護等方面鼓勵激勵干部干事創業；嚴格執行《__市干部干事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》，按照“三個區分開來”的原則，通過合理容錯、及時糾錯、澄清保護，消除干部思想顧慮；嚴格執行《__市干部職工不作為不擔當行為問責辦法（試行）》，大力整治干部職工不作為、不擔當行為，激勵廣大黨員干部敢擔當、會擔當、能擔當，努力營造干部能干事、會干事、干成事的濃厚氛圍。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
（五）開展“吃拿卡要、中梗阻”問題專項整治。
一是健全制度管理。建立健全首問負責制，做到誰接待、誰辦理、誰負責；建立健全限時辦結制，明確各項業務事項的辦結時限和反饋方式；建立健全服務承諾制，向社會公開業務辦理事項、責任人員和責任領導身份、聯系方式、崗位職責等事項，接受群眾監督；建立健全領導負責制，按照誰分管誰負責、責任連帶的原則，分管領導負責各自職責范圍的工作，主要領導負責全面監督，逐級壓實責任。
二是重點整治六方面突出行為。強化制度落實，踐通過部門自查自糾、領導落實“一崗雙責”等方式，重點整治以下幾個方面的行為：一是重點整治不嚴格落實惠民利民政策，執行首問負責、崗位責任、限時辦結、服務承諾等制度不力的行為。二是重點整治法律法規宣傳解釋不到位，告知事項說半句留半句，沒有做到“一次性告知”，讓群眾來回折騰的行為。三是重點整治服務態度不好，冷硬橫推，門難進、臉難看、事難辦，或雖“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”，對應給群眾辦的事情推三阻四、久拖不決的行為。四是重點整治對涉及人民群眾合法權益的重大問題處理不當，或者對人民群眾的合理訴求長期置之不理，造成不良影響或嚴重后果的行為。五是重點整治政策不落實、服務不到位，超出政策規定范疇亂承諾、亂許愿，或對已承諾的合理事項違約、有諾不踐的行為。六是重點整治不嚴格執行優化經濟發展環境的有關規定和收費政策，吃拿卡要，敲詐勒索，私下收受錢物禮品或人為設置障礙，亂收費、亂攤派的行為。
責任領導：__
責任部門：各股室
配合部門：辦公室
三、方法步驟
（一）第一階段：動員部署，落實方案。（2018年4月10日至4月15日）
在市委、市政府召開“干部作風建設年”動員部署會后，召開我局動員部署會，認真傳達貫徹市委有關文件和會議精神，充分做好全局干部的思想動員工作，嚴格落實我局活動方案，營造濃厚氛圍。局活動方案于4月13日前報市“干部作風建設年”活動領導小組辦公室。
（二）第二階段：查擺問題，邊查邊改。（4月16日至11月30日）
組織干部認真對照“五項專項整治”行動工作部署，結合審計工作實際、工作分工、崗位職責，通過自查自糾、廣泛征求意見等形式深刻查擺，分門別類建立班子和干部個人問題清單，制定整改措施，明確責任人和完成時限，對整改內容實行“項目化管理”和“掛牌銷號制度”，逐一對賬銷號。查找問題要堅持實事求是，做到查找問題深入具體，存在問題不回避、不包庇、不隱瞞，如發現不如實填報的，經查實，將嚴肅問責主要領導、分管領導和干部個人，除了自查自糾、廣泛征求意見發現的問題外，還要主動認領民主生活會、組織生活會征求到的意見建議和巡視巡察、信訪舉報、經濟審計等部門反饋的問題，列入問題臺賬，一并進行整改。
領導班子及干部個人問題清單請于4月23日前報至局活動辦；整治整改情況自5月份開始請于每月2日前報至局活動辦，由局活動辦匯總整理后報送市活動辦。
（三）第三階段：總結提高，建章立制。（12月1日至12月20日）
認真總結活動開展情況，建立完善加強作風建設的長效機制，深化和鞏固活動成果。建立健全作風建設工作制度，把加強制度建設貫穿活動始終，認真謀劃，精心設計，邊建設、邊運行、邊完善，對制度的制定和運行情況進行回頭看，將活動中行之有效的做法、舉措用制度形式固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的作風建設工作機制。制定崗位工作標準和行為準則，結合本職工作，制定并公開班子和個人崗位職責、工作標準、行為準則、任務清單，作為干部群眾監督的依據。活動總結于12月20日前報市“干部作風建設年”活動領導小組辦公室備案。
四、組織領導
（一）發揮好“領頭羊”的作用。充分發揮領導班子和領導干部的示范帶頭作用，以身作則、以上率下、帶頭解放思想、帶頭深入學習、帶頭轉變作風、帶頭查改問題、帶頭攻堅克難、帶頭服務群眾，主要領導負責監督管理班子成員和全體干部，班子成員負責監督管理各自分管的干部職工，形成上下聯動、一級抓一級、一級帶一級的良好局面，以優良的黨風帶政風促民風。
（二）做好統籌安排。要正確處理好日常工作與開展“干部作風建設年”活動的關系，把“干部作風建設年”活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發展、率先發展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進。既要統籌安排好“干部作風建設年”活動各個階段、各個環節的有機銜接，又要注意與深入學習黨的__大、全國兩會精神和省第__次黨代會、全省兩會精神緊密結合，與推進脫貧攻堅工作緊密結合，與推進三創和社會文明大行動緊密結合，與落實以人民為中心的發展思路緊密結合，確保中央、省、市各項決策部署落到實處，推進全市經濟平穩較快增長，社會事業全面進步。
（三）開展好信息宣傳工作。局活動辦要充分利用微信、qq等平臺，深入宣傳開展“干部作風建設年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，宣揚先進人物和事跡，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效，切實發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，弘揚積極、高效、清廉的工作新風尚。
篇四：干部作風建設年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉變作風、強化擔當作為、提升工作質效，推動全縣經濟社會高質量發展，縣委決定在全縣范圍開展“干部作風建設提升年”活動，現制定如下實施方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務大局，持續加固中央八項規定堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風，切實提高黨員干部責任意識、效率意識和服務意識，著力打造忠誠干凈、擔當務實、勇于創新、愛崗敬業的高素質干部隊伍，為我縣高質量發展提供強有力保障。
二、目標任務
本次活動以“強黨性、轉作風、促發展”為主題，緊扣“民族圣地·綠色__”“三區一高地”定位和“六大發展”目標，堅持事業為重、服務為先的工作導向，以自我革命的勇氣，堅決整治作風頑疾，推動全縣黨員干部作風大轉變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高，營造風清氣正、健康向上的政治生態和干事創業、擔當作為的良好環境。
三、整治重點
對標習近平總書記關于加強黨員干部作風建設系列重要論述和中省市紀委出臺的干部紀律作風相關規定，對表縣委__屆二次全會關于轉變干部紀律作風的要求，重點整治以下六個方面問題：
一是黨性修養不高的問題。主要表現為對學習不重視不系統，學不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學不知或一知半解；對落實各級黨委決策部署搞變通、做選擇、打折扣；不遵守政治紀律、政治規矩，“兩面人”“兩面派”、陽奉陰違、弄虛作假、搬弄是非、破壞團結；不遵守組織紀律，該請示的不請示、該報告的不報告。
二是責任擔當意識不強的問題。主要表現為尸位素餐、拈輕怕重、遇事甩鍋、工作敷衍應付不上心，節奏慢、效率低，推不動、叫不醒，稀里糊涂混日子；工作中推拖繞式“躺平”、偷懶耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”；不遵守工作紀律，自由散漫、上班遲到早退、擅離職守、干與工作無關的事情。
三是工作能力不足、狀態不佳的問題。主要表現為華而不實、虛而無用，談起高質量發展及新發展理念一臉茫然、不知所措；不學習、不鉆研本職工作，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問分管領域或業務內事情答非所問；抱殘守缺、不思進取，不敢探索、不會創新，觀念老一套，說話老三篇，用“舊地圖”開展新工作，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部，精神不振、懈怠渙散、能力不足、工作疲沓、平庸守攤。
四是宗旨服務意識淡薄的問題。主要表現為缺乏“為人民服務”的宗旨意識，群眾觀念薄弱，服務質量差，門難進、臉難看、話難聽、事難辦、推拖繞，眼里只有上級沒有群眾；對接企業不積極、服務企業走形式，不接地氣，“新官不理舊賬”，只說“辦不了”，不說“怎么辦”，問題矛盾久拖不決；考慮問題只強調個人私利、部門利益，只打自己“小算盤”，缺乏協作精神和補臺意識。
五是形式主義、官僚主義的問題。主要表現為在履行職責中耍官威、擺架子；空喊口號、裝樣子，表態多、調門高，行動少、落實差；弄虛作假、欺上瞞下，蜻蜓點水、走馬觀花，不切實際、不求實效；不深入基層和群眾，調查研究不嚴不實，流于形式，以會議落實會議、文件落實文件，文山會海、空話套話，習慣當“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”；“任性”式胡作為、亂作為等。
六是群眾身邊腐敗禁而不止的問題。主要表現為目無法紀、膽大妄為，權利部門化、公權私有化，以權謀私，吃拿卡要、雁過拔毛，阻撓企業生產和項目建設，嚴重破壞營商環境；群眾身邊腐敗和不正之風，例如教育、醫療、生態環保、惠民惠農“一卡通”和糧食購銷領域等。
四、主要舉措
全縣各級黨組織要聚焦活動主題，結合本單位實際情況，緊盯六個方面問題，重點抓好以下六項整治活動。
（一）開展“全面提升黨性修養”活動。一是加強政治理論學習。全縣各級黨組織要通過“班子成員講黨課、邀請學者開講座、業務能手上講臺”等常態化措施持續鞏固深化黨史學習教育成果，引導黨員干部把政治理論學習融入日常、抓在經常，做到學黨史增強黨性修養，學政策指導本職工作，學業務提升工作效能。二是嚴肅黨內政治生活。認真組織開好民主生活會、組織生活會，真查實改，切實增強黨內政治生活的原則性嚴肅性。要對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好，稍有放松就反彈回潮的現象。三是開展政治生態研判。各黨委（黨組）重點圍繞“政治立場堅定度、政治生活規范度、黨內監督嚴實度、黨員干部務實度、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪、征詢意見、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態情況進行全面研判，要認真梳理存在問題，分析產生根源，制定對策措施，形成研判報告。
（二）開展“明責任、抓落實、促提升”活動。一是厘清職責。全縣各級各部門要全面梳理本單位職能職責和權力清單，鄉科級領導干部要對標“主體責任”和“一崗雙責”相關要求，對本人職責和分管范圍工作推進情況進行逐項梳理，一般干部圍繞崗位職責和人員責任落實情況認真自查排查，使每名領導和干部都明確工作職責，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能。各單位要立足發展新形勢，建立健全全員培訓、內控機制、監督機制、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實，進一步轉變干部作風、規范干部行為、提升干部能力、提高工作效能，達到人崗適應、精通業務、效率提升。三是嚴肅追責。要認真落實“黨委（黨組）全面監督，紀律檢查機關專責監督，黨的工作部門職能監督，黨的基層組織日常監督，黨員民主監督的黨內監督體系”的要求，自覺運用“四種形態”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭、作表率，推動壓力層層傳導。
（三）開展優化營商環境活動。一是深入自查排查。開展政風行風建設自查自糾工作，著力整治服務質量不高、工作流程不暢、辦事環節繁瑣、辦理時限冗長、吃拿卡要、推拖繞等突出問題；行政執法程序不完善、操作流程不明確、自由裁量權不細化、亂收費亂罰款亂檢查等問題；服務行業收費不規范，流程不簡明、不公開等問題；便企利民優惠政策落實不到位以及其他影響營商環境問題。二是抓實問題整改。各相關單位要針對自查排查發現的問題清單、原因清單、措施清單，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號，督導組要深入重點行業、部門、企業及窗口單位跟進監督，確保整改到位。三是嚴查“微腐敗”。以“領導干部及其親屬違規經商辦企業、公職人員以權謀私、對管理對象或服務對象‘吃拿卡要’、行政執法隨意裁量”等問題為整治重點，通過暢通信訪舉報、單位自查上報，市場監管、稅務等職能部門集中排查、縣紀委監委和縣委組織部重點抽查等方式，對各類破壞營商環境問題進行大起底，對發現問題分類施治、嚴查重處。
（四）開展“吃空餉”問題“回頭看”活動。一是明確對象。重點整治請長假不辦手續，請假逾期不歸或隔三岔五常請假，以及請長假未執行浮動工資的干部職工，或因受處分、被免職（落聘）后不上班的領導干部。二是重點抽查。在自查基礎上，對群眾舉報、反響強烈的單位進行抽查，精準發現問題，全程跟蹤督促整改落實。三是嚴肅查處。對人多事少和管理混亂的單位深入開展違規請銷假和“吃空餉”專項排查，集中發現查處一批典型問題，持續鞏固深化機關事業單位“吃空餉”問題整治成果。
（五）開展“紅白喜事”大操大辦整治活動。一是全面深入查。各級各部門要認真開展自查自糾，對發現問題要及時向領導小組辦公室反映，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分、嚴肅追責問責。二是靈活方式查。要組織專門力量進行突擊抽查，深入賓館、酒店、鎮村進行明察暗訪，集中發現群眾深惡痛絕的違規操辦紅白喜事問題線索。三是突出重點查。在縣融媒體中心、縣紀委監委網站及其公眾號公布舉報電話和信箱，收集線索，重點查處2021年以來辦理過紅白喜事未報備等違規違紀問題。
（六）開展干部職工違紀違法排查活動。一是精準排查。各鎮辦、各部門對黨的十九大以來本單位干部違紀違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”、惠民富民、教育醫療、就業創業、養老社保、生態環保、安全生產、住房保障、營商環境、食品藥品安全、執法司法等領域的違紀違法問題逐人逐項深入排查自糾，如實上報自查情況書面材料，自查報告要點名道姓、見人見事。二是暢通舉報渠道。暢通“信、訪、網、電、微”五位一體舉報渠道，接受群眾監督舉報。三是嚴查快處。充分發揮反腐敗協調領導小組作用，實現線索共享，對違紀違法問題發現一起、查處一起，頂格處置、絕不姑息。
五、步驟措施
“干部作風建設提升年”活動從2022年3月16日開始，至2022年12月15日結束，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）。各級各部門要高度重視，召開動員會，認真向本系統全體干部職工傳達本次活動有關精神要求，建立組織機構，成立工作專班，健全工作機制，結合本單位本行業實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風建設提升年”活動實施方案，確定工作任務、明確責任分工、工作措施和完成時限等。并于3月25日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送領導小組辦公室（下屬單位報主管部門）。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）。各級各部門要結合本單位工作實際，對照六個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，進行全面真查實糾，組織落實整治活動。要堅持問題導向，建立整改“臺賬”，實行逐問題、逐項內容“銷號”管理，確保條條兌現，項項落實，并形成自查情況書面材料。自查報告要見人見事、公開承諾、限期整改，于4月30日前向領導小組辦公室報送自查排查情況報告、相關問題臺賬和違紀違法有關材料，抄送縣紀委監委，對瞞報漏報的，一經查實，將從嚴從重追責相關單位主要負責人責任。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）。單位“一把手”要切實扛起主體責任，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風建設提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發現的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，逐一制定整改措施，明確責任人和整改時限，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，要公示整改成效，接受群眾監督。各級各部門須及時報送本領域工作亮點、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。領導小組辦公室要結合各單位年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風測評”、暗訪督查、信訪投訴和單位目標任務完成情況等方面，對各黨委轉作風、促發展滿意度情況進行綜合評議，作為年度領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要指標。各單位要全面總結活動的經驗成果，形成活動總結。12月15日前由單位一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送領導小組辦公室。領導小組將對活動開展情況進行全面梳理總結提升，
進一步健全完善作風紀律建設長效機制，補齊工作短板、堵塞工
作漏洞，確保作風建設工作常態長效。
六、工作要求
（一）加強組織領導，夯實工作責任。為確保“干部作風建設提升年”活動順利開展，縣委成立由縣委主要領導任組長，縣政府縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部部長、縣委宣傳部部長任副組長，縣紀委監委、縣委辦、縣政府辦、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委編辦、縣委督查室、縣人社局、縣融媒體中心等部門為成員的領導小組。領導小組辦公室設在縣紀委監委，由盧志華同志任辦公室主任，縣紀委副書記、監委副主任楊文鵬、賀玉飛，縣委組織部副部長蔡斌、縣人社局局長馬康寧任辦公室副主任，領導小組辦公室下設一個宣傳報道組、四個督導組，分片包干，全程督查指導所包黨委“作風建設提升年”活動的開展。
（二）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。縣委宣傳部和縣融媒體中心要精心策劃，充分利用融媒體、愛__app、政府網站等載體，做好宣傳報道，引導全縣人民關注參與。對活動中的好經驗好做法及時宣傳推廣，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚氛圍。
（三）強化責任擔當，注重實際效果。各黨委要壓實壓緊主體責任，主動作為、真抓實改、切實把存在問題找出來、改到位；各單位“一把手”要扛起第一責任，躬身入局、撲下身子，親自安排部署，帶頭學習、查擺問題、落實整改；領導小組要負起監督責任，通過跟蹤督導、現場檢查等方式，及時發現問題短板、督促整改落實，務求活動實效。
（四）堅持從嚴從實，突出正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，對干部作風建設開展有力、化解難題、推動工作成效明顯的單位，予以通報表揚。著力發現一批重實干、講實績、愿干事、真干事的好干部，充分發揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制，樹立正確用人導向，持續營造求真務實、清正廉潔的新風正氣。
（五）強化督導檢查，嚴肅責任追究。督導組要采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層、直插現場”的方式，對各鎮(街道)、各部門進行督導檢查，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場、搞形式、工作推進不力、問題整改不到位的單位和個人，嚴肅追責問責，并將問責情況報領導小組辦公室。同時對查處問題建立定期通報曝光制度，對典型案例、責任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
篇五：干部作風建設年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，切實轉變作風、強化擔當作為、提升工作質效，按照縣委辦、縣政府辦關于《開展“干部作風建設提升年”活動實施方案》的通知要求，結合我局工作實際，現制定如下實施方案。
一、指導思想和目標任務
1、指導思想：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會精神和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務大局，持續加固中央八項規定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風，切實提高黨員干部責任意識、效率意識和服務意識，助力打造忠誠干凈、擔當務實、勇于創新、愛崗敬業的高素質干部隊伍，以扎實的作風保障全局各項決策貫徹落實，為持續做好__保護、管理、發展工作提供有力保障。
2、目標任務：本次活動以“強黨性、轉作風、促發展”為主題，以自我革命的勇氣，堅決整治作風頑疾，推動全局黨員干部職工作風大轉變、觀念大更新、能力大提升、效率大提高，構筑全局上下同向、人心思齊，領導干部敢于動真碰硬、嚴格管理，各科室、公司，祭陵辦主動服務、注重落實的新作風，營造風清氣正、健康向上的政治生態和干事創業、擔當作為的良好環境。
二、組織機構
為確保此次活動順利開展，取得實效，特成立__管理局干部作風建設提升年活動工作領導小組。
組長：__、
副組長：__、__、__、
__、__、__、
成員：各科室、公司，祭陵辦主要負責人
活動領導小組下設辦公室，辦公室設在人事勞資科，主任由__、同志兼任，田崗同志任副主任，成員由董中良、李莉、惠瓊組成。活動辦公室主要負責活動的安排、督查、匯總等工作。
三、工作重點
對標習近平總書記關于加強黨員干部作風建設系列重要論述和中省市紀委出臺的干部紀律作風相關規定，對表縣委__屆二次全會關于轉變干部紀律作風的要求，以及我局有關規章制度，重點整治以下五個方面問題：
一是黨性修養不高的問題。主要表現為對學習不重視不系統，學不深悟不透，對黨中央新理論新政策不學不知或一知半解；對落實我局重大決策搞變通、做選擇、打折扣；不遵守組織紀律，該請示的不請示，該報告的不報告。
二是責任擔當意識不強的問題。主要表現為拈輕怕重、遇事甩鍋、工作敷衍應付不上心，節奏慢、效率低、推不動、叫不醒，稀里糊涂混日子；工作中推托繞式“躺平”、偷懶耍滑式“躺平”、擔心問責式“躺平”和未老先衰式“躺平”；不遵守工作紀律，自由散漫、上班遲到早退、擅離職守、干與工作無關的事；“老好人”思想嚴重，怕得罪人，科室內部管理松懈。
三是工作能力不足、狀態不佳的問題。主要表現為華而不實、虛而無用，談起高質量發展及新發展理念一臉茫然、不知所措；不學習、不鉆研本職工作，問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業務內事情答非所問；抱殘守缺、不思進取、不敢探索、不會創新，觀念老一套，說話老三篇，效率低下、止步不前；成為“蝸牛”式干部，精神不振、懈怠渙散、能力不足、工作疲沓、平庸守攤。
四是宗旨服務意識淡漠的問題。主要表現為服務游客不積極、不主動、敷衍了事，缺乏服務意識；“游客至上”觀念薄弱，工作當中首先考慮個人利益、部門利益，只打自己“小算盤”，缺乏協作精神和補臺意識。
五是形式主義、官僚主義的問題。主要表現為在履職中耍官威、擺架子，空喊口號、裝樣子，表態多、調門高、行動少、落實差；弄虛作假、欺上瞞下，蜻蜓點水、走馬觀花，不切實際、不求實效；不深入群眾，調查研究不細不實、流于形式，以會議落實會議、文件落實文件，空話套話，習慣當“二傳手”“傳話筒”，進行“遙控指揮”；“任性”式不作為、亂作為等。
四、主要舉措
1、開展“全面提升黨性修養”活動。一是加強政治理論學習。各支部要通過座談、支部書記講黨課、業務能手授課等方式持續鞏固深化黨史學習教育成果，引導黨員干部把政治理論學習融入日常、抓在經常，做到學黨史增強黨性修養，學政策指導本職工作，學業務提升工作效率。二是嚴肅黨內政治生活。以支部為單位組織開好民主生活會、組織生活會，真查實改，切實增強黨內政治生活原則性、嚴肅性。對問題整改情況開展“回頭看”，看問題整改是否到位，是否存在抓一抓就見好，稍有放松就反彈的現象。三是開展政治生態研判。各支部重點圍繞“政治立場堅定度、政治生活規范度、黨內監督嚴實度、黨員干部務實度、人民群眾滿意度”等方面，采取談話走訪、征詢意見、查閱資料、民主評議等方式對所轄黨支部政治生態情況進行全面研判，要認真梳理存在問題，形成研判報告，分析產生根源，制定對策措施。
2、開展“明責任、抓落實、促提升”活動。一是厘清職責。全局各科室、公司，祭陵辦要全面梳理本單位職能職責。領導干部要對標“主體責任”和“一崗雙責”要求，對本人職責和分管范圍工作開展情況進行逐項梳理；一般干部要圍繞崗位職責和人員責任落實情況認真自查排查，使每名干部職工都明確工作職責，針對不足及時整改，以落實促實效。二是提升效能。各科室、公司，祭陵辦要立足發展新形勢，建立健全全員培訓、內控機制、監督機制、獎懲制度等各項制度，通過各項措施落實，進一步轉變干部作風、規范干部行為、提升干部能力、提高工作效能，達到人崗適應、精通業務、效率提升。三是嚴肅追責。要認真落實“黨總支全面監督，各支部日常監督，黨員民主監督”的體系要求，自覺運用“四種形態”管黨治黨，“一把手”和班子成員要帶好頭、作表率，推動壓力層層傳導。
3、開展優化營商環境活動。一是深入自查排查。開展一線窗口自查自糾工作，著力整治服務意識不強、服務質量不高、工作流程不暢、辦事環節繁瑣、辦理時限冗長等突出問題；旅游市場標準不簡明，收費不規范等問題。二是抓實問題整改。各科室、公司，祭陵辦要針對自查排查發現的問題清單、原因清單、措施清單，建立工作臺賬，真正做到突出問題一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。活動辦要對整改全過程及時跟進督查督導，確保整改到位。三是嚴查“微腐敗”。以“領導干部及其親屬違規經商辦企業、公職人員以權謀私、對管理對象或服務對象“吃拿卡要”等問題為整治重點。通過暢通信訪舉報、自查上報，活動辦抽查等方式，對各類破壞營商環境問題進行大起底，對發現問題分類施治、嚴查重處。
4、開展“吃空餉”問題“回頭看”活動。一是重點抽查。在自查基礎上，對群眾舉報、反響強烈的科室、公司，祭陵辦進行抽查，精準發現問題，全程跟蹤督促整改落實。二是嚴肅查處。對管理混亂的科室、公司，祭陵辦深入開展違規請銷假和“吃空餉”專項排查處置，持續鞏固深化“吃空餉”問題整治成果。
5、開展“紅白喜事”大操大辦整治活動。一是全面深入查。各科室、公司，祭陵辦要對違規辦理滿月、喬遷、三年等不按規定報備辦理的紅白喜事，認真開展自查自糾，對發現問題要及時向活動辦反映，如有隱瞞不報，將從嚴從重處分、嚴肅追責問責。二是突出重點查。重點查處2021年以來辦理過滿月、喬遷、三年等紅白喜事未報備等違規違紀問題。
6、開展干部職工違紀違法排查活動。一是精準排查。各科室、公司，祭陵辦對黨的十九大以來本部門干部職工違紀違法問題進行全面深入摸排，對組織或參與“黃賭毒”、生態環保、安全生產、營商環境等領域的違紀違法問題逐人逐項深入排查自糾，如實上報自查情況書面材料。二是嚴查快處。對違紀違法問題發現一起、查處一起，頂格處置、絕不姑息。
五、方法步驟
“干部作風建設提升年”活動從2022年3月16日開始，至2022年12月15日結束，分四個階段進行。
1、安排部署階段（3月18日至3月25日）。各科室、公司，祭陵辦要高度重視，召開動員會議，認真向本部門全體干部職工傳達本次活動有關精神要求，建立組織機構，成立工作專班，理順工作機制，結合本部門工作實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風建設提升年”活動實施方案，確定工作任務，明確責任分工、工作措施和完成時限等。并于3月23日前由負責人簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送局活動辦。
2、自查排查階段（3月26日至4月30日）。各科室、公司，祭陵辦要結合本部門工作實際，對照五個方面整治重點，按照“查找問題要深入、剖析問題要深刻、解決問題要徹底”的要求，進行全面真查實糾，組織落實整治活動。要堅持問題導向，建立整改“臺賬”，實行逐個問題、逐項內容“銷號”管理，確保條條兌現，項項落實，并形成自查情況書面材料。自查報告要見人見事、公開承諾、限期整改，于4月25日前將自查排查情況報告、相關問題臺賬和違紀違法有關材料報送局活動辦，對瞞報漏報的，一經查實，將從嚴從重追責相關部科室、公司，祭陵辦主要負責人責任。
3、重點整治階段（5月1日至9月30日）。各科室、公司，祭陵辦“一把手”要切實扛起主體責任，親自制定“時間表”“路線圖”，每月至少召開一次“干部作風建設提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發現的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，逐一制定整改措施，明確責任人和整改時限，實行對賬銷號。要堅持邊查邊改、立行立改，做到查找不全面不放過、原因分析不透徹不放過，要公示整改成效，接受群眾監督。并及時報送本部門工作亮點、突破性進展等，每月報送信息量不少于1篇。
4、鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。局活動辦要結合各部門年度績效考評、“群眾評議機關”、“政風行風測評”、暗訪督查、信訪投訴和目標任務完成情況等方面，對各科室、公司，祭陵辦轉作風、促發展滿意度情況進行綜合評議，作為年度部門領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核和政績考核的重要指標。各科室、公司，祭陵辦要全面總結活動的經驗成果，形成活動總結，12月10日前由部門一把手簽字蓋章后，將電子版和紙質版報送局活動辦。領導小組將對活動開展情況進行全面梳理總結提升，進一步健全完善作風紀律建設長效機制，補齊工作短板、堵塞工作漏洞，確保作風建設工作常態長效。
六、工作要求
1、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。充分利用led、官網、微信公眾號等載體，做好宣傳工作，引導全局干部職工關注參與。對活動中的好經驗好做法及時宣傳推廣，為推動“干部作風建設提升年”活動高起點啟動、高標準實施、高質量完成營造濃厚氛圍。
2、強化責任擔當，注重實際效果。各支部要壓實壓緊主體責任，主動作為、真抓實改，切實把存在問題找出來、改到位；各科室、公司，祭陵辦“一把手”要扛起第一責任，撲下身子安排部署，帶頭學習、查擺問題、落實整改；領導小組要負起監督責任，通過跟蹤督導、現場檢查等方式，及時發現問題短板，督促整改落實，務求活動實效。
3、堅持從嚴從實，突出正向激勵。把嚴的主基調貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔當的干部撐腰鼓勁，對干部作風建設開展有力、化解難題、推動工作成效明顯的部門，予以通報表揚。著力發現一批重實干、講實績、愿干事、真干事的好干部，充分發揮“三項機制”作用，用好用活容錯糾錯機制，樹立正確用人導向，持續營造求真務實、清正廉潔的新風正氣。
4、強化督導檢查，嚴肅責任追究。局活動辦要采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、直奔基層、直插現場”的方式，對各科室、公司，祭陵辦進行督導檢查，每月至少開展一次專項督查，對活動走過場、搞形式、工作推進不力、問題整改不到位的部門和個人，嚴肅追責問責。同時對查處問題建立定期通報曝光制度，對典型案例、責任追究案例等加強個案剖析，做實以案促改，發揮震懾警示作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
篇六：干部作風建設年實施方案范文
為全面貫徹落實縣委__屆二次全會精神，根據縣委、縣政府《關于印發開展“干部作風建設提升年”活動實施方案》的要求，結合我局實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆歷次全會、中省紀委全會和縣委__屆二次全會精神，圍繞中心服務大局，持續加固中央八項規定堤壩，鍥而不舍糾“四風”，樹新風、切實提高黨員干部責任意識、效率意識和服務意識，著力打造忠誠干凈、擔當務實、勇于創新、愛崗敬業的高素質干部隊伍，為城管事業高質量發展提供強有力保障。
二、目標任務
以轉變城管系統干部職工工作作風為目標，堅持問題導向，在優化城市管理執法發展的“軟環境”上下功夫，改進干部作風、提升辦事流程、完善工作機制，著力打通城市管理工作的“腸梗阻”，營造風清氣正、健康向上的政治生態和干事創業、擔當作為的良好環境。
三、組織機構
為工作順利開展，成立干部作風建設提升年活動工作領導小組和督查小組：
（一）干部作風提升年工作領導小組
組長：__、城管執法局黨組書記、局長
副組長：__、城管執法局黨組委員、副局長
__、城管執法局副局長
__、城管執法局副局長
成員：__、城管執法隊大隊長
__、熱力中心主任
__、數字化城管監督指揮中心主任
__、環衛站站長
成員為局屬各單位分管領導，各股室負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在局綜合辦公室，由__、同志擔任辦公室主任，具體負責全黨委干部作風建設提升年系列活動的開展及日常事務。
（二）干部作風提升年工作督查小組
組長：__、城管執法局黨組委員、副局長
成員：__、城管執法大隊副大隊長
__、熱力中心副主任
__、環衛站副站長
__、數字化城管監督指揮中心副主任
__、城管執法局副主任科員
__、城管執法局辦公室主任
全程督查指導城管系統下設單位組織作風建設活動的開展。
四、整治重點
（一）、學習不深入問題。主要表現為：政治理論學習不深入，對黨的新政策、新理論不學不知或一知半解；不學習、不鉆研城市管理執法本職工作，對問上級政策囫圇吞棗，問基本情況不清不楚，問業務內事情答非所問。
（二）、政治規矩問題。主要表現為：不遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律，人前一套背后一套、該請示的不請示、該報告的不報告，工作中不能以大局為重、擅做主張、搬弄是非、破壞團結，妄議縣委、縣政府重大決策，在網絡媒體發表不實不當言論，故意抹黑黨和政府形象。
（三）、擔當意識和干部作風問題。主要表現為：工作中挑肥揀瘦、推諉扯皮、老以“我不會”“我沒干過”“我不知道”為借口出工不出力、當和尚不撞鐘、網格化管理落實不到位、外出巡查走馬觀花；工作無組織無紀律、自由散漫、上下班遲到早退、代簽到現象嚴重、不按規定著裝、工作不留痕。
（四）、工作能力不足問題。主要表現為：工作中不思考、不動腦、一撥一動，不善協調，導致項目推進緩慢；抱殘守缺、不思進取，不敢探索、不會創新，觀念老一套，說話老三篇，用“老城管”思維開展新工作，效率低下。
（五）、服務意識不足問題。主要表現為：對接企業不積極、服務企業走形式、不接地氣，只說“辦不了”，不說“怎么辦”，問題矛盾久拖不決；對管理對象或服務對象“吃拿卡要”、看人行事，只打自己的“小算盤”，沒有服務意識。
五、工作步驟
“干部作風建設提升年”活動從2022年3月16日至2022年12月15日，分四個階段進行。
（一）安排部署階段（3月16日至3月25日）。各單位要及時向本單位干部職工傳達本次活動有關精神要求，結合本單位實際，制定有針對性、可操作性的“干部作風建設提升年”活動實施方案，確定工作任務、明確責任分工、工作措施和完成時限等。并于3月19日前由單位一把手簽字蓋章后，報送工作領導小組辦公室。
（二）自查排查階段（3月26日至4月30日）。各單位要結合本單位工作實際，對照五個方面整治重點和“慵、懶、散、怕、慢、假”等作風頑瘴痼疾，深入開展自查自糾，抓實問題整改，召開自評互評會，逐人逐項分析對照，列出清單、深挖根源，銷號整改，并形成自查情況書面材料。于4月27日前向局黨組領導小組辦公室報送自查排查情況報告、相關問題臺賬和違紀違法有關材料。
（三）重點整治階段（5月1日至9月30日）。各單位“一把手”要切實扛起主體責任，每月至少召開一次“干部作風建設提升年”專題會議，對自查排查、抽查檢查等發現的問題逐條逐項梳理，列出清單、深挖根源，做到邊查邊改、立行立改，公示整改成效，接受群眾監督，對整改不到位的單位、股室和個人，進行通報追責。
（四）鞏固提升階段（10月1日至12月15日）。建立長效化機制，切實落實干部作風建設提升年工作常態化運行。各單位要全面總結活動的經驗成果，形成活動總結。12月12日前由單位一把手簽字蓋章后，報送局黨組領導小組辦公室。領導小組將對活動開展情況進行全面梳理總結提升，進一步健全完善作風紀律建設長效機制，確保作風建設工作常態長效。
六、工作要求
（一）、高度重視，認真負責。各單位和全體干部職工要提高認識，加強思想政治教育，樹立干部職工的全局意識和大局觀念。各支部要認真負責，嚴抓嚴管，督辦落實。
（二）、嚴格查擺，落實措施。為了確保城管局黨組紀律作風整頓活動的深入開展和取得實效，各單位一定要將問題查實查細，狠抓整改，出實招、舉實措，確保整改措施落實到位、責任追究到位。
（三）、緊扣環節，抓好典型。堅持問題導向，從基層和群眾反映最強烈的突出問題入手，追根溯源、精準發力、分類施策、抓好整改落實，堅持領導帶頭、以上率下、全員參與。堅持成果導向，對頂風違紀的問題要發現一起查處一起，并及時如實上報駐城管局紀檢組、縣紀委。
（四）、強化擔當，注重落實。各單位負責人是此次活動的第一責任人，一定要切實加強組織領導，認真落實各項紀律要求，局督察組對在開展整改活動中方案臺賬不健全、問題導向不明確、整改成效不明顯的單位、股室和個人，嚴肅追責問責，并將問責情況報領導小組辦公室。
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