勞動(dòng)仲裁流程四步走 —— 申請、受理、組建仲裁庭與開庭通知，全面解析勞動(dòng)爭議解決過程。勞動(dòng)仲裁流程包含四個(gè)步驟：申請人提交詳細(xì)列有個(gè)人信息、用人單位信息、仲裁請求和證據(jù)的申請書，可口頭陳述；機(jī)構(gòu)在五日內(nèi)決定是否受理；受理后七日內(nèi)組建仲裁庭；仲裁庭在開庭前五個(gè)工作日通知雙方，申請人可提前三日申請延遲。
一、被公司辭退后申請勞動(dòng)仲裁流程
勞動(dòng)仲裁的流程大致可分為以下四大環(huán)節(jié):
當(dāng)事人提交申請材料、仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核與受理、開展仲裁籌備以及最終的仲裁審理。
首先是當(dāng)事人提交申請材料環(huán)節(jié):
此時(shí)，申請人需向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)遞交包含勞動(dòng)仲裁申請書及其豐富齊全的相關(guān)材料與證據(jù)等在內(nèi)的申請資料。
值得一提的是，勞動(dòng)仲裁申請書需要詳細(xì)記載以下各項(xiàng)內(nèi)容:
（1）勞動(dòng)者個(gè)人信息如姓名、性別、年齡、職級歸屬企業(yè)或其他單位、以及具體工作及居住地址;
另要寫明用人單位的全稱、辦公地點(diǎn)以及代表人物的職務(wù)、全名等關(guān)鍵文件;
（2）明確仲裁請求及所提出的支持論據(jù)、實(shí)際情況與理由;
（3）提交證據(jù)及出處，同時(shí)填寫證人姓名與聯(lián)系方式。
若書寫仲裁申請書存在困難者，可選擇以口頭陳述方式提出申請，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將對此進(jìn)行記錄并盡速告知被申請人方。
其次是審查受理環(huán)節(jié):
當(dāng)仲裁機(jī)構(gòu)接收到符合規(guī)定的勞動(dòng)仲裁申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否予以受理或拒絕。
再者是仲裁籌備環(huán)節(jié):
對于已確定受理的勞動(dòng)爭議案件，仲裁委員會(huì)須自立案之日起七天內(nèi)在限期內(nèi)組建好仲裁庭。
最后為仲裁審理環(huán)節(jié):
仲裁庭須于開庭的五個(gè)工作日前，向雙方當(dāng)事人發(fā)出詳情包括開庭時(shí)間和地點(diǎn)的書面通知;
若申請人有正當(dāng)理由需要延遲開庭的話，最晚可以提前三個(gè)工作日提出申請。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
二、被公司辭退應(yīng)該得到什么補(bǔ)償
倘若不幸遭遇企業(yè)解雇，您將有可能獲得以下兩項(xiàng)補(bǔ)助：其一為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若企業(yè)違反相關(guān)法律法規(guī)，擅自解除與員工的勞動(dòng)合同，需依照規(guī)定的補(bǔ)償金額的兩倍向各方支付賠償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則根據(jù)您在所在企業(yè)的任職經(jīng)歷來折算，對于每一年度的服務(wù)，單位將向您支付兩個(gè)月份的薪資作為補(bǔ)償；如果您在該崗位上的服務(wù)時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年，將按照一整年來計(jì)算；至于在該崗位上的服務(wù)時(shí)間低于六個(gè)月者，企業(yè)將會(huì)向您提供一個(gè)月份的薪資作為賠償。其二則為提前通知書金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序時(shí)，需要依次完成以下四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：首先由申訴人提交一份詳盡羅列了其個(gè)人身份信息、就業(yè)所在公司及其特定信息、明確表達(dá)出的仲裁主張以及相關(guān)法律依據(jù)的書面申請書，當(dāng)然，此處也可以選擇通過口頭形式來簡要敘述仲裁事項(xiàng)；其次，該仲裁機(jī)構(gòu)將會(huì)在收到申請材料的五個(gè)工作日內(nèi)做出是否予以受理的決定；一旦仲裁機(jī)構(gòu)決定受理此案，便會(huì)在接下來的七個(gè)工作日內(nèi)組建起仲裁庭；最后，仲裁庭將在正式開庭審理案件之前的五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)事人雙方發(fā)出通知，而對于申訴人來說，他們還可以在開庭日期前的三天之內(nèi)提出延期申請。