勞動仲裁是指在勞動爭議發生后，由專門的勞動仲裁機構對爭議進行審理和裁決的一種爭議解決方式。在中國，勞動仲裁是解決勞動爭議的主要途徑之一，適用于用人單位和勞動者之間的糾紛。以下是小編為大家整理的關于勞動仲裁需要什么材料和證據沒有合同的內容，供大家參考。

勞動仲裁需要什么材料和證據沒有合同

沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關系的證據，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發放的工作證、考勤記錄等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、沒勞動合同拖欠工資怎么申請勞動仲裁

沒簽勞動合同被拖欠工資，申請勞動仲裁應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

沒簽勞動合同，如果單位不承認存在勞動關系，勞動者可以通過下列證據認定雙方存在事實勞動關系：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄、打卡記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁

未簽訂勞動合同，不影響申請勞動仲裁。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動合同法》第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

勞動仲裁需要請律師嗎如何收費

在勞動仲裁領域，律師服務的市場收費由律師事務所以及委托方共同商定，以明確具體的費用額度。

而律師費用的收取標準一般依照訴訟標的金額的規模來決定。

對于涉及到財產權益類別的收費情況，一般來說，在一萬元人民幣以內的標的金額，我們會收取1000元至2000元不等的費用，當標的金額超出一萬元但是又未達到十萬元時，則需要按照5%至6%的比例進行計算;同樣地，如果標的金額已經超越了十萬元，但是沒有達到一百萬元的話，那么需要按照4%至5%的比例進行計算。

我們也采用風險代理的收費模式。

在這種情況下，仲裁委托人和律師事務所之間需要簽署風險代理收費協議，明確雙方各自應當承擔的風險責任、收費方式以及收費的具體金額或者比例。

對于勞動者要求支付勞動報酬的案件，并不適用于風險代理的收費模式。