現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇一
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委托代理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：?省?市?縣（區）?鄉（鎮）?村（街）?號
現住址：
屬于：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和_____《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《_________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自?年?月?日起，至?年?月?日止。其中試用期?年?月?日至?年?月?日。
二、生產（工作）任務
根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：
三、_____和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為＿＿＿＿。
（二）加班工資為每小時元。法定節假日每小時元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿。
五、勞動_____福利待遇以及社會養老_____均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1.依據國家和_________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動_____機構申請_____。
（二）甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的；
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.按照_____《國營企業辭退_____職工暫行規定》應予以辭退的；
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
5.違反勞動合同規定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規定的；
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的_____機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政_____機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。?合同簽訂時間?年?月?日。
甲方蓋章
法定代表人簽名＿＿＿＿
乙方簽名＿＿＿＿
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇二
甲方（用人單位）名稱：________________
地址：________________________________
性質：________________________________
法定代表人（委托代理人）姓名：________
乙方（勞動者）姓名：__________________
性別：________________________________
年齡：________________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
籍貫：________________________________
現住址：______________________________
屬于：農業人口?非農業人口
身份證號碼：__________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和_____《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期_______年______月______日至______年______月______日。
二、生產（工作）任務
根據甲方企業生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事________________崗位，為________工種，承擔________________生產（工作）任務。其中應達到的數量、質量指標為：______________________________________________
三、_____和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
（一）甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為________元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為________________________________________
（二）加班工資為每小時________元。法定節假日每小時________元。
（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的有關規定，乙方應享受________等，每月計________元，津貼________元，獎金________。
五、勞動_____福利待遇以及社會養老_____均按現行有關政策執行。
六、權利和義務
（一）甲方權利
1.依據國家和________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動_____機構申請_____。
（二）甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作）任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的；
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
3.按照_____《國營企業辭退_____職工暫行規定》應予以辭退的；
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；
5.違反勞動合同規定的。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條（一）款規定的；
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的；
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的；
5.符合國家其他規定條件的。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規定重新辦理招用手續。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及（二）款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金________________元，賠償金________________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
________________________________________________________________________
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的_____機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政_____機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
（二）本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
合同簽訂時間：_______________
甲方蓋章：___________________
法定代表人簽名：_____________
乙方簽名：___________________
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇三
甲方(用人單位)名稱：________________
地址：________________________________
性質：________________________________
法定代表人(委托代理人)姓名：________
乙方(勞動者)姓名：__________________
性別：________________________________
年齡：________________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
籍貫：________________________________
現住址：______________________________
屬于：農業人口 非農業人口
身份證號碼：__________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《________省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_______年______月______日起，至______年______月______日止。其中試用期_______年______月______日至______年______月______日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事________________崗位，為________工種，承擔________________生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：______________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為________元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為________________________________________
(二)加班工資為每小時________元。法定節假日每小時________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受________等，每月計________元，津貼________元，獎金________。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行。
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家和________省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(二)甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金________________元，賠償金________________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
________________________________________________________________________
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
合同簽訂時間：_______________
甲方蓋章：___________________
法定代表人簽名：_____________
乙方簽名：___________________
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇四
甲方(用人單位)名稱：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人(委托代理人)：___________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________
性別：_______________________________________
年齡：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍貫：_______________________________________
現住址：_____________________________________
居民身份證號碼：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。
第二條生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。
乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。
第三條生產(工作)條件
甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
第四條勞動紀律
甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。
乙方應嚴格遵守
國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間及勞動報酬
1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。
2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。
3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。
第六條保險福利待遇
1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。
2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。
5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：
(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1
個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條本合同的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;
(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條本合同的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;
(2)甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇五
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
主要負責人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至工作任務完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十二條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、_____元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。
第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關最低工資的規定。
第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十令條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十四條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：①
②
③
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：
.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。
第三十一條 甲方依照企業破產法規定進行重整的;或者生產經營發生嚴重困難的; 或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：
1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動合同等級的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的：
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6.擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7.符合法律法規、規定其他情況的。
第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5.用人單位因《勞動合同法》第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的;
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的.甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
九、經濟補償和賠償
第三十八條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十九條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第四十條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十一條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;
3.本合同約定的其他賠償費用。
雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行 年賠償 個月工資;不滿 年滿6個月賠償 個月工資;不滿未履行6個月賠償半個月工資。
十、競業限制
第四十二條 與甲方訂立保密協議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第四十三條 在此期間，甲乙按照乙方原工資的50%總額按月支付經濟補償。乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。
十一、雙方約定的其他事項
第四十四條
十二、勞動爭議處理
第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第四十六條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第四十七條 本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律，行政法規等的，按有關規定執行。
第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執——份。
第四十九條 己方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方;(蓋章)
法定代表人(委托代理人)：(簽名)
主要負責人(委托代理人)，(簽名)
年 月 日
乙方，(簽名)
年 月 日
鑒證機關(蓋章) 鑒證人：(簽章)
年 月 日
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇六
訂立合同雙方：
招聘方：_________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方;
受聘方：_________(合同制職工)簡稱乙方。
甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交
勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為_________年(或_________個月)，從_________年起至_________年_________月_________日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)
第二條試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術
水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
_________。(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
_________。(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動合同變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：
1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;
3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條勞動合同的解除
(一)_________。(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
(三)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。
甲方(簽章)：_________
乙方(簽章)：_________
鑒證機關(簽章)：_________
法定代表人或委托代理人(簽章)：_________
_________年____月____日
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇七
云南省農民合同制職工勞動合同書
甲方(用人單位)名稱：______________
地址：____________________________
性質：______________
法定代表人(委托代理人)：______________
乙方(勞動者)姓名：______________
性別：______________
年齡：______________
民族：______________
文化程度：______________
地址：_____________________
籍貫：_____________________
身份證號碼：____________________________
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止，合同期限為_________年。試用期自________年______月_____日起至______年?______月_____日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。
三、生產(工作)條件
甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供_____設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方_____用品。乙方離開企業時，應將_____用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。
2.乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。
六、_____福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費______________元，一次性供養親屬救濟費?______________元。
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給______________元，直至乙方死亡；
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發給，直至乙方死亡；
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給______________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養直系親屬撫恤費______________元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老_____金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老_____金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續訂
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇八
甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_________________
名稱：_________________________姓名：_________________________
住所：_________________________性別：_________________________
法定代表人(主要負責人)：_____身份證(護照)號碼：___________
聯系人：_______________________住址：_________________________
聯系電話：_____________________聯系電話：_____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。
完成工作任務的標志是_____________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________。
乙方的工作地點：________________________________________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過_____小時)，每周至少休息_____日。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。
甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。
甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付_____次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。
變更合同應采用書面形式。
變更后的合同文本雙方各執_____份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前_____日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2.未及時足額支付勞動報酬的;
3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
7.甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;
8.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反甲方的規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
6.被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前_____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方_____個月工資后，可以解除勞動合同：
1.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1.依照企業破產法規定進行重整的;
2.生產經營發生嚴重困難的;
3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1.勞動合同期滿的;
2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4.甲方被依法宣告破產的;
5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1.甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;
2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;
3.甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;
4.甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;
5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;
6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。
甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。
甲方應依法向乙方出具書面證明，并在_____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。
協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
1._____________________________________________________________。
2._____________________________________________________________。
3._____________________________________________________________。
4._____________________________________________________________。
5._____________________________________________________________。
6._____________________________________________________________。
十四、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本合同一式_____份，甲乙雙方各執_____份。
甲方：____________(蓋章)
法定代表人：______________
____年_______月_________日
乙方：____________(簽名)
____年_______月_________日
深圳市勞動和社會保障局編制
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇九
甲方(用人單位)名稱：_______________________
地址：_______________________________________
法定代表人(委托代理人)：___________________
乙方(勞動者)姓名：_________________________
性別：_______________________________________
年齡：_______________________________________
民族：_______________________________________
文化程度：___________________________________
籍貫：_______________________________________
現住址：_____________________________________
居民身份證號碼：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為期_______年。其中試用期從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，為_______月。
第二條 生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。
乙方必須完成的生產(工作)質量、數量標準為：__________________________。
第三條 生產(工作)條件
甲方應根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
第四條 勞動紀律
甲方應根據有關規定制定各項規章、制度，具體內容：______________________。
乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間及勞動報酬
1.乙方每周工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。
2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。
3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。
第六條 保險福利待遇
1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。
2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。
4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫恤費_______元。
5.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工致殘撫恤：
(1)完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫恤費，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;
(2)甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;
(2)大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫恤費，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫恤費__________元。
6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫恤費__________元。
7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專戶。
8.乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。
9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。
第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂
1.下列情況，甲乙雙方可以變更本合同：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款;
(2)甲方雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
(3)患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的;
(2)經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(3)企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
(4)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的。
5.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止執行，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的續訂合同。
6.任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方。在試用期內解除合同或因違紀辭退解除合同的，不須提前通知對方。
第八條 雙方認為需要的約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。
2.甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應征入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。
4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。
5.其他約定事項________________________________________。
第九條 違約責任
任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金__________元，賠償金__________元。
第十條 勞動爭議處理
因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向本企業勞動爭議調解委員會申請(因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴)調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：
1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁;
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方：(蓋章)___________________乙方：(簽章)___________________
法定代表人(委托代理人)：_______ 法定代表人(委托代理人)：_______
合同簽訂日期：_____年____月____日 合同簽訂日期：_____年____月____日
鑒證人：(簽章)_________________________
鑒證機關：(蓋章)_______________________
合同鑒證日期：_______年_______月_______日
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十
甲方(用人單位)：__________________
地址：______________________________
法定代表人(或委托代理人)：________
乙方(勞動者)：____________________
性別：______________________________
年齡：______________________________
民族：______________________________
文化程度：__________________________
住址：______________________________
籍貫：______________________________
居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條保險、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。
第七條教育與培訓
1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。
2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條合同的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
(1)甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。
4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;
(5)乙方符合國家規定條件的。
5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。
7.合同期限屆滿，應即終止執行。是否續訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同，應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本合同將視為自動續訂同一合同期限。
第九條雙方需約定的事項
1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列約定情況除外：
(1)合同期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。
(3)合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。
(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。
2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。
3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4.乙方除第八條第3款的規定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。
第十條其他需要約定的事項_________。
第十一條違約責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規章制度。
第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十一
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：
現住址：
屬于：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及《××省實施〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉細則》的有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事__________崗位，為_______________工種，承擔__________生產(工作)任務。其中應達到的數量、質量指標為：
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_______________元。試用期滿，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月__________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為____。
(二)加班工資為每小時_______________元。法定節假日每小時__________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受____等，每月計__________元，津貼____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家和××省的有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(二)甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。
(四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_______________元，賠償金_______________元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內以書面形式向當地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構各一份。未經合法授權代簽、涂改無效。(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(委托代理人)姓名：
乙方(勞動者)姓名：
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十二
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
住址：_________
籍貫：_________
居民身份證號碼：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條保險、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8.甲方按國家或地政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。
第七條教育與培訓
1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業
技術培訓。
2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務
_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條合同的變更、解除
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
(1)甲方經上級主管部門批準轉產，調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十三
甲方（用人單位）：__________________
地址：______________________________
法定代表人（或委托代理人）：________
乙方（勞動者）：____________________
性別：______________________________
年齡：______________________________
民族：______________________________
文化程度：__________________________
住址：______________________________
籍貫：______________________________
居民身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。
第二條 生產（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條 _____和勞動條件
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，_____，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條 勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條 勞動報酬
1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間____元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。
3.乙方的升級按有關規定執行。
4.乙方為重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5.由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。
第六條 _____、福利待遇
1.乙方資金、津貼、保健食品、_____用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期；醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。
4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。
7.乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會_____機構。
8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老_____基金，行業_____基金和工傷_____金。
第七條 教育與培訓
1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。
2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。
3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條 合同的變更、解除
甲方_________乙方_________
_________年_________月_________日
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十四
云南省農民合同制職工勞動合同書
甲方(用人單位)：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
乙方(勞動者)：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
地址：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》及省有關規定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎上簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。
三、生產(工作)條件
甲方根據國家有關勞動安全衛生的法規、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮合同制工人標準發給乙方勞動保護用品。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定制定各項規章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規，以及廠規廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬
1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規定定級。工資標準為：_________。
3.除國家另有特別規定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。
六、保險福利待遇
1.乙方享受的節假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從城鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發給相當于本人基本工資三至六個月的醫療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發給喪葬費_________元，一次性供養親屬救濟費_________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫療。醫療期間，乙方原工資照發。醫療終結經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發給_________元，直至乙方死亡;
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發給，直至乙方死亡;
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發給_________元。
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養直系親屬撫恤費_________元。
6.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉補助金的形式一次發給乙方。如乙方轉為城鎮合同制工人，甲方將這筆款項轉入養老保險金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協商同意的;
(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);
(5)按國家有關規定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷，并經醫務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規定，支付勞動報酬的;
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5.合同期滿后應即終止執行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂合同。一方不同意續訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續訂手續的，視本合同為續訂同一期限的合同。
6. 乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除。
7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。
八、雙方需約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發給乙方住房補貼(每月_________元)。
2.甲方因生產、經營條件變化，以及_________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。
3.乙方在其戶口所在地應征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。
4.甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。
九、違約責任
任何一方違反合同規定，應承擔違約責任，付給對方違約金_________元。給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
十、其他約定事項
_________。
十一、勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議，當事人應向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。
十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執_________份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(委托代理人)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
農民勞動制工人勞動合同 國有企業勞動合同制工人篇十五
勞動合同制職工勞動合同書
合同編號：__________
__________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。
第七條勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。
第九條勞動合同的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條勞動爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
