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在團委會議上的講話 團委會會議記錄篇一
今天在此參加公司今年的團委工作會議，與青年朋友們一起，自己也感到更加年輕了。今年的會議也做了一些改革，除了傳達上級團的工作會議精神，總結 去年工作和布置今年計劃 ，14個團支部還分別作了工作交流，達到了傳達精神、總結 過去、計劃 未來、交流學習的會議效果。我想，今年公司團的工作如何開展，重點還是要圍繞認真履行好共青團“引導、組織、凝聚、維權”的四大職能，解決好團的工作做什么？團員青年干什么的問題？因此，對團員青年我提幾點希望：
(一)要處理好德與才的關系。過去我也曾講過，現在的年輕干部基本都是走出家門到校門、走出校門到廠門的一個從成長到成才的過程。對青年人的培養，我們歷來提倡的是德才兼備，以德為先，小勝靠智，大勝依德。共青團是共產主義青年團，共產主義的接班人就是要追求有理想、有道德、有文化、有紀律的四有新人。年輕人的培養，首要的就是要以德為先，按照新(“三從四德”)：服從大局，服從組織，服從家庭；政治品德，職業道德，社會公德，家庭美德來培養。雷鋒是我們青年的楷模，他的釘子精神，艱苦樸素，助人為樂，識大體，顧大局，正確處理好公與私的關系，最高的境界就是把有限的生命投入到無限的為人民服務之中，輝煌是一陣的，做人才是一輩子的。毛澤東也曾為自己定下過與親友交往的三原則：“戀親，但不為親徇私；念舊，但不為舊謀利；濟親，但不以公濟私。”這些，都是我們年輕人在成長成才過程中的首選“德”的必修課程。品德不行，有才無德，則對社會、單位、家庭的破壞性更大。因此，我們培養年輕干部，一定要按照指出的：切實把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔上來，特別注意選拔原則性強、群眾感情深、一身正氣、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韌勁、貢獻大的干部，這才體現出以德為先。
(二)要處理好顯績與潛績的關系。年輕人要重在打基礎，看未來，要注重長遠看發展，培養潛質能力強，而不是浮夸顯眼前，形成拔苗助長早夭折的短期行為和現象。基礎不牢，地動山搖，要想成就大事業，就要腳踏實地，只有思想實、為人實，才能干實事、干成事，才能避免現實中的虛功常奏效，實績難建功的短期現象。黨的好干部孔繁森在xz阿里地區艱苦的環境中，要想短短的幾年就看出他的顯績是不易的，人們對他評價有口皆碑的是“三大潛績”：留下了一種共產主義的忘我奉獻的精神，組建了一個團結向上的好的領導 班子，繪就了阿里地區一幅美好的發展藍圖，這使他為未來的發展給后人奠定了良好的基礎。公司團委就是要引導年輕人處理好打基礎與創業績的關系，結合團的工作，抓書記的團建責任制，“書記抓，抓書記”(五抓)：抓調查研究，抓突破重點難點，抓體制機制建設，抓團建工作創新，抓投入保障。“支部抓，抓支部”(三抓):樹立工作導向，強化責任意識，提高工作重視程度。
(三)要處理好執行力與創新力的關系。一方面，執行力是將上級的指示和部署按照客觀規律圓滿完成落實的一個過程，“三分決策，七分執行”，“軍人以服從為最高天職”，作為生力軍的團員青年，在成長過程中考驗我們的基礎就是執行力的好壞，執行力體現出我們完成任務的態度、決心和實力。所以，為實現完成今年公司“確保4萬、挑戰5萬”的目標上，不能僅是停留在口頭上，而重在落實在我們的行動上――執行力的強弱，執行力的好壞，決定公司的管理力和發展力。年輕人的執行力要體現在腦勤、嘴勤、手勤、腿勤，體現出青年人的朝氣蓬勃，活力四射。另一方面，青年人還應該具有強大的創新力，創新是一個民族賴以生存的不竭的動力。創新即是在現有條件的基礎上勇于突破的一個過程。年輕人成長的每一步，做的每一事都應是挑戰自我的發展進程，新人干新事，既有得天獨厚的受傳統觀念束縛的優勢，又有在繼承優秀傳統的基礎上進一步創新突破的良好條件。集團和公司今年開展的“創新變革促發展――竟未來”活動，就是緊緊圍繞學習貫徹全國“兩會”精神，會議最頻繁的字眼就是“改革”、“轉型升級”、“頂層設計”，充分體現出了國家改革攻堅克難的決心。我們自主品牌也是在高起點的深水區探索、升級，更需要我們年青人的大膽創新和變革，努力處理好執行力與創新力的關系，勇立潮頭當先鋒。
謝謝大家！
在團委會議上的講話 團委會會議記錄篇二
同志們：
今天，市委組織部、團市委聯合召開會議，對全市基層團委換屆工作進行動員部署，這是貫徹落實黨建帶團建工作的重要措施，同時也體現了對團委換屆工作的重視。按照《團章》規定和團省委要求，我市共有6個鎮街和部分機關企事業單位團委任期屆滿，應進行換屆，這是全市團組織工作的一件大事，對加強全市團組織建設具有重要意義。剛才，杜艷艷同志宣讀了《關于做好基層團委換屆工作的實施方案》，就換屆工作進行了安排部署，希望大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我代表市委組織部講幾點意見：
一、堅持黨建帶團建，增強做好基層團委換屆工作的責任感
共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，是黨的助手和后備軍。發揮基層團組織作用，引導優秀團員青年向黨組織靠攏，是黨交給共青團組織的一項重要工作任務。我們要通過這次基層團委換屆工作，進一步深化黨建帶團建工作，把基層團委班子建設成團結奮進、務實高效、奮發有為的堅強領導集體。團的建設是黨的建設的重要組成部分，堅持黨建帶團建，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗，也是各級黨組織的政治責任。市委對黨建帶團建工作高度重視，近年來，市委組織部會同團市委采取了一系列推進措施進行推動。20xx年，印發了《關于做好共青團干部雙重管理工作的通知》(曲組通〔20xx〕11號)、《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》(曲組通〔20xx〕12號)，對全市黨建帶團建工作作出整體部署。基層團委換屆選舉工作是我市共青團工作的基礎性工程，是對共青團工作一次檢閱，各單位要增強換屆工作的責任感和使命感。做好換屆工作是鞏固黨的執政基礎的客觀需要。團的基層組織是團的工作和活動的基本單位，是團的全部工作和戰斗力的基礎，因此做好基層團委換屆選舉工作對進一步加強團的基層組織建設，擴大黨在青年群眾中的政治基礎具有非常重要的意義。各基層團組織處在第一線，是帶領我市廣大團員青年的中堅力量。團員青年思維敏捷，年富力強，敢闖敢干，是我市科學跨越發展的生力軍，抓好基層團委換屆選舉工作，進一步建立健全各級團組織，提高各級團組織的工作水平，對于進一步推進我市“2711”工程建設，加快我市科學跨越發展、助力創建國家衛生城市、充分發揮青年人的聰明才智具有重要意義。做好換屆工作是全面加強團組織建設的內在需要。當前團的工作對象和工作內容發生了巨大變化，團員青年思想活躍，流動頻繁，使各級共青團工作面臨新的機遇和挑戰。要解決這些問題就必須進一步加強基層團組織建設，通過基層團委換屆選舉把一批優秀團員充實到團的委員會中，把熱愛基層工作、具備較高知識水平和較強工作能力的優秀青年干部選拔到團的領導班子中來，為團的組織輸送新鮮血液，提高團委班子的凝聚力和戰斗力，提升基層團組織的生機活力。要充分認識做好這次基層團委換屆工作的重要意義，切實增強政治責任感，將這項工作列入重要議事日程，集中精力，認真組織實施，確保基層團委換屆工作圓滿順利。
二、嚴格程序要求，扎實穩妥地推進基層團委換屆工作
基層團委換屆工作，是今年下半年共青團組織工作的重中之重。換屆工作，程序性強、紀律要求嚴，每個環節步驟都要嚴格執行有關工作程序，確保整個工作按章有序、積極穩妥地推進。
要嚴格按程序辦事。要準確把握《團章》和團組織選舉規則的要求，從人選的初始提名，到推薦、考察、選舉等每個環節，都要嚴格按照規定的程序進行，堅持基本步驟不少，原則程序不亂，工作標準不降，確保高標準、高質量。要按程序推薦好團員代表，將各條戰線先進青年模范人物推薦上來，在符合結構比例要求的同時，確保代表的廣泛性。要認真落實團干部的雙重管理制度，換屆選舉前，候選人需經同級黨委和上一級團委審核；選舉結果需報同級黨委和上一級團委批準，待上一級團委批復后，由同級黨委發文公布。
要充分發揚民主。團委領導班子人事安排方案，要堅持自下而上、上下結合，充分聽取方方面面的意見，確保各類提名人選及選舉工作各項程序符合有關章程和規則，確保選舉結果體現黨組織意圖、符合廣大團員的意愿。要廣泛聽取各方面的意見建議，積極引導廣大青年正確行使權利，形成積極向上、團結和諧、心情舒暢、健康有序的選舉氛圍，切實保障和落實青年的知情權、參與權、選擇權和監督權。
三、把好選人用人關，努力建設高素質的基層團干部隊伍
選好配強基層團委領導班子，特別是選好配強團委書記，是做好換屆工作的關鍵。要從團的工作實際和自身特點出發，切實把好選人用人關，努力培養和造就高素質的團干部隊伍。
一要堅持標準選配干部。在團的領導班子配備上，要按照《團章》和有關文件精神要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先的用人標準，把適合做共青團工作的優秀年輕干部選拔到團的委員會中來，努力把團的崗位建設成為吸引凝聚和培養鍛煉優秀年輕干部的平臺。要嚴把思想政治素質關，全面衡量干部的能力、作風和道德品行，特別是要注重把握干部在理想信念、政治立場、組織紀律和貫徹執行上級重大決策部署等方面的情況，注重把握干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現。要從共青團事業的長遠發展考慮，有計劃地加強團干部后備人選的培養鍛煉和選拔，避免為了完成換屆工作，臨時性提拔配備團干部，有條件的地方要探索以公開選拔、“公推直選”方式產生基層團委書記和班子的途徑和辦法。
二要優化結構配備班子。要把干部選拔的普遍性要求與共青團干部的崗位特點結合起來，拓寬選人用人視野，注重從基層一線選拔任用干部，把各個方面的優秀青年選拔到團的干部隊伍中來，建立一個專兼職相結合，具有廣泛代表性的基層團的委員會。要統籌考慮班子的知識、年齡、文化、專業結構，形成合理的人員配備梯次，實現領導班子整體功能的優化組合。要認真執行團市委《關于做好基層團委換屆工作的實施方案》有關規定要求，把握好基層團干部的提名年齡和最高任職年齡，優化團組織領導班子結構。要作好到齡團干部的轉崗工作，對那些黨政工作需要、綜合素質好、有發展潛力的年輕干部要大膽使用。對年齡偏大，有相應工作能力的團干部，要輸送到經濟、文化、社會建設各個領域，人盡其才，才盡其用。
三要嚴肅干部工作紀律。年輕干部的選拔任用工作，一直是社會各界高度關注的焦點。要認真貫徹德才兼備的干部路線，嚴格執行各項規章制度，用好的作風選作風好的人。要嚴格標準、嚴格程序、嚴格紀律，按原則辦事、按規矩辦事，不搞變通，更不能借“破格”之名、行謀私之實。
四要明確職責，注重實效，做好換屆后的各項工作。換屆后要及時完善工作機制和工作內容設計。班子調整后，堅持黨建帶團建的原則，注意加強制度建設，明確領導班子職責分工，建立崗位目標責任制、例會制度、公文檔案管理制度；研究自身功能定位，明確職責，設計團委具體工作內容，激發團組織活力。
四、加強組織領導，確保圓滿完成基層團委換屆工作
基層團委集中換屆，時間緊、頭緒多、任務重，各黨委、黨工委要高度重視，精心安排，加強對換屆工作的組織領導。這次動員會后，各單位要立即行動起來，成立領導和工作機構，制定工作方案，抓緊研究部署，認真組織實施，確保按時高質量、高標準完成換屆工作。各單位組織和政工人事部門與同級團委要搞好溝通協調，密切配合，及時溝通處理工作中遇到的情況和問題。各級團委要積極主動地靠上做工作，向黨委和組織部門多請示、多匯報、多溝通，保證換屆各項工作合乎規定、順利推進。要注意保持團的工作的連續性，正確處理換屆工作與保持正常工作秩序的關系，確保換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。
同志們，做好全市基層團委換屆工作意義重大，希望大家提高認識，認真籌劃，精心組織，扎實工作，確保不出紕漏，圓滿完成換屆的各項任務，進一步加強各級團組織建設，努力開創全市共青團工作的新局面。
謝謝大家！
在團委會議上的講話 團委會會議記錄篇三
同志們、青年朋友們：
今天，集團公司團委在這里召開一屆五次全委(擴大)會議。回顧總結20xx年團的工作，安排部署今年團的工作任務。會上增選增補了一屆委員會委員、，命名了“艾友杯”集團公司青年安全集體和最佳青年安全監督崗總崗。在這里，我代表集團公司黨委向剛剛卸免的老委員表示謝意，向新增補委員、和受到命名的青年安全集體和最佳青年安全監督崗總崗表示熱烈的祝賀！
方才，志鵬同志代表公司團委會做了一個很好的報告，希望按要求很好的抓好落實。過去的一年，礦區團委在公司黨委的正確領導下，堅持以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，緊緊圍繞生產經營安全這個中心，以創建“青年文明號”競賽活動為載體，開展志愿者服務活動，實施青年人才工程，打造“青字號”活動品牌，加強團的自身建設，較好地發揮了后備軍和助手作用，為礦區的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。對此，公司黨委對礦區共青團工作是滿意的。
下面，我就做好20xx年礦區團的工作提出幾點希望和要求：
一、認清形勢和任務，教育引導廣大團員青年應對挑戰，堅定信心，在加快礦區振興發展中建功立業
20xx年，是阜礦集團發展既面臨重大挑戰又蘊含重要機遇的一年，是礦區經濟煥發新生機、再創新輝煌、實現新突破的關鍵之年。集團公司二屆二次職代會全面客觀的分析了當前我們所面臨的形勢，深刻解析了有利條件和不利因素，明確提出了20xx年整體工作思路和工作目標，在“安全意識全員化、成本意識民營化、管理意識精細化、發展意識多元化”的工作方針指引下，堅持一個中心，抓住四個重點，實現三個目標。即，繼續堅持以安全生產為中心，牢牢抓住產品生產、煤炭銷售、成本管理、項目開發與建設這四個重點，實現經濟總量持續攀升、經營管理工作全面加強、產業和產品結構進一步優化這三個目標，進而帶動礦區發展方式的根本轉變。今年的主要指標是，商品煤產量1650萬噸、企業總收入實現75億元以上、商品煤單位成本控制在280元/噸以下、安全生產堅決杜絕一次死亡3人以上較大事故和重大非傷列級事故，商品煤百萬噸死亡率控制在1、0以內。面對這樣艱巨繁重的任務，特別是在金融危機的沖擊和影響下，目前已顯現出煤炭市場需求逐步減少，價格大幅回落，貨款回收困難的走勢。對此，集團公司制定出臺了《堅定信心，戰勝當前金融危機，實現又好又快發展的十二項措施》。同時，實行了靈活的生產銷售策略和緊縮的財務策略，采取硬性措施降低成本，實施了審慎的發展策略，既要使促進發展的項目加快建設，又要使項目
發展的步伐與企業目前的經濟狀況相一致，以提高投資效益，增加新的利潤增長點，增
強礦區的發展后勁。應對挑戰，完成今年的各項任務，實現今年的各項目標，需要全公司廣大干部職工的不懈努力，更是對廣大團員青年的嚴峻考驗。
共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，是礦區戰勝危機、加快發展的中堅力量。目前，全礦區青年職工有120xx多人，大多分布在生產、經營、安全、管理的第一線。因此，各級共青團組織和廣大團員青年一定要認清形勢和任務，深入開展好形勢任務教育、艱苦奮斗勤儉節約意識教育、發展意識教育和科學發展觀教育，不負重望，不辱使命，以礦區振興發展為已任，不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，堅定必勝信心，扎實做好工作，迎接各種挑戰，奮力渡過難關，為實現全年的各項目標貢獻聰明才智，努力建功立業。
二、努力學習和實踐，爭做礦區合格建設者和接班人
今天參加會議的都是團干部，你們是礦區廣大團員青年的優秀代表，從某種意義上講，你們的工作決定著礦區的共青團工作。而且多數都是兼職的，工作確實很辛苦。所以公司黨委要求你們一要做學習的模范。學習既是掌握知識、增強本領、做好工作的重要手段，也是增強黨性、加強修養、陶冶情操的重要途徑，因而要把它作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界來認識、來對待。要學政治、學法律、學管理知識、學黨務團務知識，跟上礦區經濟發展的步伐，否則就難以擔當重任。二要做敬業愛崗的模范。煤礦這個艱苦的行業，更需要這種精神，做好團的工作，同樣也需要這種精神，以此作為激勵自己做好工作的巨大動力，并為之去奮斗、去拼搏。很難想象一個沒有愛崗敬業精神的人會成大器。我也是團干部出身，這點我深有體會，是共青團組織這個搖藍，培養出了很多成功人才、高層管理干部，可以說是舉不勝舉。三要做提高執行力的模范。所謂執行力，簡而言之，就是保質保量出色完成工作任務的能力。在本單位黨委的領導下，以精益求精的態度，不折不扣地執行上級團委各項決策和工作部署，把小事做細，把細節做精，是提高執行力的基礎。對青年干部來講，有沒有執行力，是不是真抓實干，是衡量其政治立場是否堅定、組織觀念是否堅強、能否擔當重任的重要標志，也是能不能做好各項工作的重要前提。青年干部要成才，要有所作為，必須把百分之百的工作時間和精力全都用在工作上，把功夫用到抓工作落實上，把本領用在創造性的工作上，真正做到認識、思想、責任、工作“四到位”。無愧于時代，無愧于責任，無愧于共青團的使命。
三、堅持創新和發展，全面提升共青團工作水平
加強共青團組織自身建設是團的全部工作的前提和基礎。各級團組織要以公司黨委《關于加強和改進礦區共青團工作領導的若干意見》為指導，從思想、組織和作風上全面加強自身建設，不斷提高團組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要切實把礦區團校作為青年干部培養的搖籃和陣地，經常對團員、團干部進行系統培訓，為礦區發展和干部隊伍建設提供人才資源。要積極培養復合型的優秀團干部，實施好團干部到基層掛職學習實踐活動，把團干部掛職到生產一線單位同級副職的崗位上，增長生產一線工作知識，鍛煉駕馭一線工作的實際能力，真正讓團干部參與到生產、經營工作的管理、決策中去。從而達到豐富知識，增長才干，提升能力的目的。
要大力加強團干部隊伍建設。特別是要選好配強各級團組織負責人，切實把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，綜合素質高、實踐中肯吃苦、富有進取創新精神的優秀團員和青年黨員選拔到團的領導干部崗位上來。要加大對專職團干部的協管職能，進一步建立健全對團干部的績效考核制度，定期向黨委匯報團干部的工作表現和工作業績。要用創新的手段和方法打造一支經得起實踐考驗的團干部隊伍，努力為黨政組織儲備一批后備企業領導干部人才。
要高度重視抓好黨建帶團建工作，將團的建設納入黨建工作體系中，做到思想上重視，政治上關心，工作上支持。團組織要經常向黨組織匯報工作情況，黨組織要定期聽取共青團工作匯報，及時研究解決工作中的問題，充分發揮好共青團聯系青年職工的橋梁紐帶作用，為青年干部的成長創造更加有力條件。
同志們！青年朋友們，青年是礦區的未來，礦區發展召喚著青年，礦區發展希望于青年。公司黨委希望各級團組織要以集團公司二屆二次職代會精神為指導，求真務實、開拓創新、銳意進取，卓有成效地抓好團的各項工作，全面推進團的自身建設，為礦區的加速發展做出新的更大的貢獻！
最后，祝青年朋友們事業有成！健康向上！不斷進步！
謝謝大家！
