在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
考勤制度通知篇一
一、本所作息時間
本所實行每周５天工作制（約４０工作時），即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于９：００上班，下午應不早于５：００下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。
二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現這種情況，每次扣款______元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。
考勤員應在下個月５日前將本月的簽到情況報告主席或主任。
三、請假制度
１．請假批準權限
律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假３天以上須經主席批準，３天以下由主席或主任批準。
聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經主席和主任批準。請假半天可經副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。
主席或主任有事請假，應通知有關人員。
２．事假
（１）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續。如遇特殊情況來不及辦理請假手續，要提出正當理由，經批準方可辦理補假手續。對未請假、請假未準和未辦理手續而不上班者，一律按曠工處理。
（２）事假期間的工資待遇
律師每月可允許３天事假（不得連續），聘用人員可允許１天事假。不超過此限的，工資照發。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數１－２天或事假連續的，按超過天數扣發日工資的５０％；超過２天以上的，按超過允許事假天數全額扣發日工資。聘用人員每季度事假累計超過１０天不滿１５天的，除按前項扣發工資外，該季度獎金減半發放；超過１５天的，不發獎金；全年累計超過５０天的，不發年終獎。
３．病假
本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫院有關證明。
合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變。
聘用人員因患重病或慢性病住院，１個月以內不扣發工資；１個月以上、３個月以內者，按原工資７０％的標準發給；３個月以上、半年以內的，按原工資５０％的標準發給；半年以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。
聘用人員日?；疾≌埣倜吭拢蔡煲詢?、每季度５天以內，工資照發，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按５０％發給。一個季度病假超過６天的，按超過天數全額扣發日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過２次的，超過的次數按事假或遲到處理。
四、遲到、早退、缺勤
本所所有工作人員應按時上下班。
本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日１／２的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過１天或２個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。
允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內不超過４次，經主席和主任批準的早退３０分鐘以內不超過４次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過１次，從每月______元的全勤獎中扣除______－______元。
考勤制度通知篇二
為努力完成教育教學任務，推動學校各項工作的正常運轉特制定考勤制度如下：
1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄，曠到按1天曠工記錄。
2、全校教職員工必須按作息時間表上下班，考勤執行簽到制度：不準代簽、補簽。上下班、晚自習遲到、早退5分鐘按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘按曠工半天記錄。擅自離崗1小時按曠工1天記錄。
3、任課教師上下課期間，遲到、早退5分鐘，按一小時曠工記錄，遲到、早退10分鐘，按曠工半天記錄，無故不上一節課，按一天曠工記錄。教案未超一周備課，缺一節扣當日工資（累計計算）。未完成進度計劃、缺一節課扣當日工資（累計計算）。作業量缺一次，不按時批改作業一次，扣半天工資（累計計算）。聽課記錄缺一節，按半天曠工記錄（累計計算）。不服從組織安排、無理取鬧、影響惡劣者，上報教育行政部門處理。
4、早讀、晨會、晚自習、政治學習、黨員學習、業務學習、每周總結會、集體活動、年級組活動、教研組活動遲到、早退一次按1小時曠工記錄，無故不參加者按1天曠工記錄，集中學習期間必須關閉手機。
5、夜間，治保會值班人員、警衛室值班人員、鍋爐房值班領導曠到按曠工1天記錄。
（一）1、護理假——教職工每學年度護理假為15天（超15天者，按事假計算），（教職員工夫婦、子女、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復印件、住院證明書才能批準護理假）。
2、事假——事假一天扣25元。
3、曠工一天扣二天工資。
4、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天。
5、產假——生育第一胎產假為120天（產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為15天。生育第二胎產假為90天（產假以新生兒出生證明的出生日期為準，如孕婦要求提前休息或住院，新生兒出生前15天列入產假，其余提前休息的時間一律按事假計算，包括住院），丈夫護理假為5天。
6、子女婚假——子女婚假為7天。
7、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數）。
（二）經學校和區計生委納入本年度計劃準予生育的婦女、如有意外流產情況，按規定休息15天（不扣工資）。未批準納入計劃的婦女，懷孕并做流產手術者一律按曠工記錄。婦女上環按規定休息3天、取環按規定休息1天為準（必須出示醫院證明）。
（三）
1、住院治療——需要住院治療必須出示區級以上人民醫院住院單方可住院治療、急性疾病、意外傷害可隨時隨地住院治療，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉院，必須到上一級醫院住院治療，不得在同等級醫院住院治療，如出現轉同等醫院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準（不扣工資）。重大疾病出院后，需要休養必須出示所住醫院住院部證明，修養期間為按醫院批假天數為準。
2、長期病假——因病長期休息扣全額工資的30%，發放全額工資的70%（必須出示地州級以上醫院的病殘鑒定證明書）。
3、短期病假——短期病假只準3天（有我校醫務室出示的疾病證明書，在我校醫務室醫治，不扣工資，除外不準予短期病假）。
（四）課外輔導員每學期補假10天；學前班特護課外輔導員、醫務人員每學期補假為12天；清潔工作人員、餐廳工作人員、鍋爐房工作人員每學期補假為15天（不扣工資，不和考核掛鉤）。
1、學校納入計劃統一培訓、學習人員，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
2、參加大、中專、本科函數班的學員參加考試、論文答辯，按培訓學習對待（按經常上班對待）。
3、參加自考、成人高考等計劃外脫產學習者扣全額工資30%，發放全額工資70%。
4、參加全國統一高考并錄取者按自動離職處理。
1、考勤人員必須提前半小時到位，教學樓當日考勤表下午7：30以前交到教務主任處。后勤人員考勤表當晚12：00前交到總務主任處。
2、考勤人員不得違反考勤制度，發現一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會上做檢討。
3、教務主任負責統計專任教師考勤，總務主任負責統計后勤人員考勤，德育處主任負責統計全體教職員工政治學習、業務學習、晚自習、年級組活動、教研組活動、集體活動及每周總結考勤，教務處、德育處、總務處主任在每周教職工大會上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規定時間公布、公示按半天曠工記錄）。
1、體罰、變相體罰、排擠及侮辱學生，造成惡劣影響者待崗一個月，上報教育行政部門處理。
2、教研組組長在不按規定不合格教案、缺課時教案上簽字，缺一節教案按半天曠工記錄（累計計算）。
3、違反學生安全事故目標管理責任書者：
（1）遲報、瞞報者按曠工一天記錄。
（2）管理不善、遲報、瞞報而造成嚴重后果（出現學生離校出走、出現交通事故、出現意外傷害）負法律責任并賠償經濟損失（醫療費、賠償費），并上報教育行政部門處理。
（3）因工作失誤造成嚴重事故出現人員傷亡者負法律責任并上報教育行政部門處理。
批假權限：
全體教職工1天以內事假由各科室主任審批；任課教師7天以下假類由主管教學副校長審批；后勤工作人員及課外輔導員7天以下假類由后勤副校長審批；7到15天各類假類由校長審批；15天以上假類上報教育局審批。
考勤制度通知篇三
考勤是公司管理的基礎性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強公司勞動紀律，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特制定本制度。
早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監督。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時間：18:30------21:30
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數對其進行相應的處罰（20元）。
5、在月末統計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；
（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。
2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）
3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）
4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補貼每天按10元補貼。
5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續，填寫出差客戶地址，不完善手續者，按曠工處理。
6、員工因公外出的經部門主管批準補辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務保管。
廠部宣
此規定在20＊＊年9月1日執行
考勤制度通知篇四
1、全體工作人員必須自覺遵守辦公室統一規定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責。
2、工作人員離開機關必須填寫去向板，同時向主管領導報告，包括開會或下鄉等。
3、機關開會、學習時不準接聽電話、接待客人，不準處理業務（接待上級領導除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學習的，需經有關領導批準。
4、積極參加機關組織的各項活動及義務勞動，如確有特殊原因不能參加的需經有關領導批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、工作人員請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領導審批，三天以上由書記審批；部門負責人請病、事假一至二天由分管領導審批，三天以上由書記審批；副職領導干部請假半天以上的，由書記審批。請假條要交辦公室備案。
7、堅持值班制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
8、辦公室主任負責工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結果。
（一）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除當月工資：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除工資50%，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
6、未經領導批準，無故不參加機關開會、學習、不參加機關組織的各項活動及義務勞動月累計達到二次的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經調查屬實，扣除半年工資
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、責任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，嚴重后果的。
3、工作失職造成一定影響的；
4、因違紀被處分的。
考勤制度通知篇五
1.員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當事雙方經濟處罰。
2.員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明，以便其補充登記。
3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予警告或經濟處罰。
4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。
1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日；
2.每日工作時間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時間。
1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
2.如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。
3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐；一天以上的須報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。
4.請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。
5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。
1.員工享受國家規定的法定假日。
2.員工因工作需要加班，可由主管領導視工作需要，進行調休。
3.員工享受國家規定的婚假。
4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。
5.員工享受帶薪工資病假半天。
6.員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。
7.員工在一個月內連續或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發相應天數的工資。
計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數
8.遲到一次從當月工資中扣發5元；二次從當月工資中扣發10元；曠工半天扣發一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。
9.曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。
10.一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%;
11.公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，并隨時準備接受公司領導檢查。
本制度自2017年6月1日起實施。
考勤制度通知篇六
考勤制度
第一條為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結合公司的實際情況，特制定本考勤制度。
第二條公司工作時間：
周一至周六
上午：8：00——12：00；
下午：14：00——18：00；
第三條辦公室考勤規定
1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規定
上班簽到時間在公司規定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規定
在規定的上班時間內未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。
第四條員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規定處理：
1、無故遲到30分鐘以內者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內遲到五次以上者除經濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。
2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。
3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條本規定自制定之日起實施。
考勤制度通知篇七
1．所有在崗職工必須嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關的事情。
2．為進一步強化考勤管理工作，規范和簡化考勤程序，全局采用電子信息考勤系統進行統一考勤。
3．按照全縣統一作息時間，實行每天兩次簽到、兩次簽退制度。紀檢組長帶隊同辦公室、監察室進行不定期查崗，查崗時以請假條和出發去向單為準，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者，對弄虛作假科室加倍處罰，查崗情況及時公示。
4．簽到簽退時間：在上班時間前1小時內完成簽到程序，在下班時間前10分鐘和下班時間后30分鐘內完成簽退程序。
5．臨時抽調到其他單位的工作人員，在任務結束后下一個工作日參加局考勤。
6．開會、學習實行點名制，出勤情況當天公示。
7．節假日及雙休日值班人員按正常工作日執行考勤。
8．因工作需要，節假日及雙休日需要加班的，由分管領導統籌安排，加班時間按正常工作日執行考勤。
1．領導班子成員出發、學習，需經主要領導批準，并告知辦公室備案。
2．各科室主要負責人出發、學習、開會，2天（含）內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
3．科室副職及其他工作人員出發、學習、開會，1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
4．出發實行去向單簽批制度。出發前要嚴格按照簽批程序逐級簽批，出發去向單報送局辦公室后方可出發。特殊情況來不及辦理出發去向單時，需事先向辦公室進行電話匯報，于出發歸來后3個工作日內補簽出發去向單，并經相應領導簽字后報局辦公室。
1．實行書面請假制度，請假要嚴格按簽批程序逐級簽批。
2．局班子成員請假由主要領導批準；科室負責人請假2天（含）內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準；其他職工請假1天（含）內由科室負責人批準，1天以上2天（含）以內由分管領導批準，超過2天由主要領導批準。
3．請病假須持縣級（含）以上醫療單位診斷證明，無有效病假證明的，按事假處理。
4．婚假、產假、探親假按規定確定假期及相關待遇。
5．請假小于一天的按照小時累計，每7小時折算一天。
6．假期結束，請假人必須按時上班并向準假人銷假。因故需要延長假期的應按時辦理續假手續，不能按時辦理續假手續的要及時向準假人說明原因，事后辦理補假手續，否則按曠工處理，續假人應及時將續假情況告知辦公室備案。
1．遲到：上班時未在規定時間內進行簽到的；開會或者集體學習不按時參加的。
2．早退：下班時未在規定時間內進行簽退的；開會或者集體學習擅自提前離開的。
3．脫崗：正常簽到簽退，但查崗時擅離本職工作崗位的。
4．曠工：無故不到崗的；出發無去向的；請假未履行請假手續的；請假逾期未續假的；無故不參加會議或集體學習的。
1．每月月末考勤系統管理員對本月出勤情況做出統計報表，并于次月初進行公示。
2．每年請事假累計超過30天（含）或曠工累計超過7天（含）者，2年內不得參與評先樹優和職稱評聘。
3．連續曠工15天（含）或年內累計曠工30天（含）者，按照相關規定解除其勞動合同。
4．年請事假15天（含）以內不扣工資，超出15天的，每天扣50元。
5．職工患病或非因公負傷治療期間，病假在兩個月以內的，發給原工資；病假在2個月以上至6個月以內的，且工作年限不滿十年的，從第3個月起發給本人工資的90%；病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的發給本人工資的70%，工作年限滿十年和十年以上的發給本人工資的80%。
6．遲到、早退每月分別累計達到3次（含3次）以上，每次扣10元；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元。
7．嚴肅工作紀律。工作時間內不得從事與工作無關的事務，如干私活、玩手機、網上娛樂、炒股、串崗聊天等。一旦被上級查處通報，罰款1500元，對科室負責人進行誡勉談話；同一當事人第二次被通報，加倍處罰，給予科室負責人降職、免職處分或調離工作崗位。
8．事假天數、曠工天數按工作日計算，病假天數按自然日計算，并實行年度累計。
9．扣款根據全年累計情況由個人主動到財務科交納或者從工資中扣除。
考勤制度通知篇八
為了更好地樹立公司的形象，促進公司各項業務的順利發展，以及加強對市場推廣人員的有效管理，特制訂以下管理規定。
第一章出勤制度
第二章業務員管理條例
第三章業務員日常行為規范
第四章業務操作行為規范
第一章出勤制度
一、全體業務人員必須認真遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。
二、全體業務人員上下班必須到公司報到。
三、因公，因私不能上班的，實行書面請假制度。
1、請假必須經總經理簽字生效
2、特殊情況來不及書面請假，不能上班的，應向上頭報告，并事后補辦請假手續。
3、辦公室應加強考勤管理，全體工作人員要認真履行書面請假制度，請假手續交辦公室留查。
第二章業務員管理條例
業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條件，具體如下：
一、試用期業務員管理條件
1、新業務員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業證原件，1張身份證復印件，1張畢業證復印件，1張個人簡歷。
2、業務員到崗后，由公司統一安排參加崗前培訓，每個業務員需通過基本培訓方可正式上崗。
3、為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員采取底薪+無定額+獎金的工資發放制度，鼓勵業務員大膽拓展業務范圍。
4、新業務員試用期一般為3個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心，業務能力以及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核。由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用期3個月后仍不能通過業務考核的做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬條件）
二、正式合同期業務員管理條件
1、業務員基本工資=底薪+提成+獎金
2、底薪計算方法
業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決工作中遇到的問題。由于領導和管理整個業務部將影響個人的業務量。
三、本著少花錢多辦事的原則，對業務費用，需事先填寫申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須由經理，經辦人兩人以上簽字并附清單。經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。
四、提高公司凝聚力，提倡公司員工互幫精神
公司會每月憑出責任心強、業績好的優秀業務員，累計三個月可享受“金牌業務員”稱號。成為“金牌業務員”的人員，除具有帶領團隊的資格，同時還有月獎金及年終獎。
第三章業務員日常行為規范
一、在公司內，應嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮。
二、必須建立晚會制度，宣布當日各位業務人員的業績，包括小區情況、拜訪客戶數，成交客戶數等，需提出疑問、建議及市場動態反饋，以供大家討論。促進工作更好的開展。同時，要安排次日工作內容并作好準備。
三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品下班。
四、工作期間應認真工作，不允許串崗聊天和在工作區內大聲喧嘩，不得妨礙其他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業務無關的書報雜志。
五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。
六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關的，不該打聽不該傳播的事項。
七、不得將公司資料、設備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準
