在社會一步步向前發展的今天，我們都可能會用到發言稿，好的發言稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年青年干部座談會發言稿，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
篇1：青年干部座談會發言稿
尊敬的王部長、各位領導、同志們
上午好!
今天，組織系統的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，王部長撥冗參加，充分體現了部領導對青年干部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年干部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《成長中擁抱希望》。
兩年前，我懷著對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中放棄了大都市的繁華，義無反顧地回到仙桃這個生我養我、桃花盛開的地方。白駒過隙，兩年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到初生牛犢不怕虎的基層干部，再到埋頭拉車的組織工作者，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。
兩年來，我不求官位有提拔，但求手頭有事做，毫不松懈，勤勤懇懇。兩年來，我珍惜組織的培養，先后輪換五個崗位，在每個崗位上都灑下了辛勤的汗水，在前進的道路上留下了堅實的腳印。20XX年10月我參加了全市副科級領導干部公開招考，雖然最終落選，但我沒有從此放棄，失敗讓我更加努力工作。20XX年8月，我被借調到剛剛成立的招商局掛任辦公室主任，對招商局的制度完善和機制理順發揮了應有的作用。20XX年4月我被借調到組織部研究室，四個月的學習讓我對組織工作的方方面面有了直觀的了解，對黨建理論有了初步認識。
在我的印象中，組織部就是一個大熔爐，千錘百煉出好鋼;組織部就是一個大舞臺，青春活力光芒四射;組織部就是一個大家庭，團結友愛和諧共處;組織部就是一支大部隊，紀律嚴明戰斗力強。感謝領導的關愛和培養，如今我有幸成為組織部大家庭的正式一員，我感到光榮和驕傲，面對可敬可親的領導和同志，我感到壓力和使命。如何在新的起點更加奮進，如何在成長中擁抱希望，這些都對我提出了更高的要求。在今后的工作中，我將努力做到以下三點。
第一，做快速適應環境的變色龍。變色龍的優點在于它能根據周圍的環境迅速調整自身顏色，與環境融為一體，用以躲避天敵。它的這一技能往往被人貶義為察言觀色、見風使舵的奴才嘴臉和兩面派角色。其實環境在變化，人也要相應作出調整，君不見沉舟側畔千帆過，枯樹前頭萬木春，不適應環境的只有被無情的歷史淘汰。盡管我來組織部已有四個多月，但只是初窺門徑，組織部的堂屋和房間在哪里還需要進一步的摸索。由于長時間在基層和農民打交道，自身形象離王部長提出的 五個五 要求還有不小的差距，我將以更加飽滿的熱情和更加積極主動的態度，迅速轉變角色，投入到組織部大家庭的懷抱，發揮我最大的光和熱。
第二，做一頭執著肯干的黃牛。老黃牛低頭拉車口吐白沫也毫無怨言，抬頭看路方向明確，它代表著對干事創業的執著，也體現著嚴謹細致的作風。組織工作無小事，部機關的每一名同志都是一道工序、一個工作環節，任何人出了差錯都會影響全局。我印象最深刻的是每次部領導找機關干部談話，每個人都自覺的帶上筆記本，這樣才不至于遺漏任何一個細節。在今后的工作中，我會更加嚴格要求自己埋頭苦干不忘抬頭看路，確保日常工作 零誤差 。
第三，做一只辛勤采集的蜜蜂。蜜蜂采集花粉從一朵花飛到另一朵，不知疲倦，那不是蜻蜓點水、走馬觀花，它代表著對知識的廣泛攝取。組織工作紛繁復雜而又相互聯系緊密，只有做一只辛勤的蜜蜂，才能達到業務知識的 零空白 ，做到各項技能融會貫通。在今后的工作中，我會更加刻苦學習職責范圍要求的必備技能，同時廣泛虛心的向其他同志請教，做一個業務內的專才，努力成長為一個多面手。
我雖然天資愚鈍，但是相信有各位領導的諄諄教誨，各位同志的批評教育，我會加快成長的步伐，為黨旗增添榮光!
謝謝!
篇2：青年干部座談會發言稿
在這里，我把本人工作中的 三點 做法和成長中的 四點 感受匯報如下:
一、虛心學、踏實干，在真抓實干中提高能力。要想做好基層工作，必須堅持 不動搖、不懈怠、不折騰 的工作理念，從學習黨的理論、大政方針，學習基層工作方法和藝術入手，通過虛心學習結合真抓實干，推進工作落實。在真抓實干中，不斷提高處亂不驚的應變指揮能力;在形勢復雜的情況下，能夠沉著冷靜、運籌帷幄，熟練運用政策，慎重權衡利弊，迅速作出準確判斷，及時妥善處理。許疃鎮是一個煤礦資源大鎮，年產300萬噸優質煤的許疃煤礦就座落在我們鎮，許疃煤礦的發展對蒙城縣域經濟有著至關重要的推動作用，縣委、縣政府也一直把征遷安置作為重中之重的工作。
三年來，我們按照縣委的部署，正確處理被征地群眾和煤礦企業之間的利益關系，通過真抓實干，實現征地2343畝，完成拆遷安置19個自然莊，2388戶，10350人的征遷安置任務，在征遷中沒出現任何群體上訪事件，體現了和諧征遷的目標，許疃鎮的征遷工作已成為淮北礦業集團的一面旗幟，連年受到上級表彰。當然，征遷工作也不是一帆風順的，在征遷過程中也碰到許多難題，我們利用政策宣傳、干部包戶、疏導情緒、示范帶動等一系列 一線工作法 使征遷難題得到較好解決，從而為煤礦生產營造了一個良好的生產環境。
二、肯吃苦、能戰斗，在基層歷練中實現價值。在鎮、村工作，沒有節假日，沒有上下班，全年忙忙碌碌。自2000年，我的妻子心臟做了換瓣手術，20XX年她又不幸轉為腎臟衰竭，多年靠透析維持生命，近十年來我在全力救治的同時，從沒因家庭問題耽誤過工作。面對家人的怪怨，我時常自嘲: 因為農作物生長沒有節假日和黑白天，因為民事糾紛、治安案件的發生沒有星期天和年休假，突發事件隨時發生，所以我們沒有理由過節放假。 鄉鎮工作上面千條線，下面一要針，平凡而又細瑣，要想干得驚天動地，著實不容易。作為年輕干部更要敢于接受急難險重的任務，勇挑工作重任，在奉獻中實現自己的價值。我縣在實施北淝河清淤工程中，面對齊腰深的淤泥，無人敢下水放線插工，我主動向鄉黨委請戰，時值初冬季節，冷水刺骨，僅20多天，圓滿地完成了難度較大的插工任務，我的膝關節從此留下了關節炎癥，每到陰天下雨格外的疼，但每當看到北淝河由害河變成惠及兩岸數十萬父老鄉親的致富河時，我感受到了自己的人生價值。2001年7月，作為全省第一批選派干部，我被選派到移村鄉白果村擔任第一書記，任職期間為群眾修通了環村路十余公里、打了幾十眼灌溉深井、挖了二十余公里排灌大溝。三年的村支書生活，使我得到了群眾的信任和組織的認可，我本人也在奉獻中實現了人生價值。2003年9月，經過 雙考 選拔，我曾到縣政協機關工作了一段時間。作為一名年輕干部，不經過艱難險阻，不經過各種困難和風險的考驗，難以擔當重任，難以提高駕馭全局的能力，出于鍛煉和挑戰，我聽從組織的安排，又回到了鄉鎮工作。特別是到許疃鎮工作以來，由于鄉鎮涉礦的特殊性，工作量相對較大，矛盾較為集中。既要抓好國家重點項目的實施，又要抓好富民強鎮項目，還要抓好穩一方百姓的大事。去年中秋節及十一長假期間，小李橋莊因為征遷剩余土地未能分田到戶，導致發生矛盾糾紛不斷，鎮黨委決定由我帶領工作組化解矛盾。我們對照土地承包政策，多次召開群眾會，入戶做好思想工作，并抽調專業勘丈人員，協助分田到戶，及時化解了矛盾。昆蒙建材廠投資2000萬元的二期項目急需用地，我們組織了鎮村干部工作組，連續工作十多個日夜，反反復復召集村民召開座談會，政策宣傳會，征得群眾的支持，妥善解決項目占地報批難題。每當我看到近年來許疃鎮發展的步伐快了，14個村村村通了水泥路，每年都有大項目，街道高樓星羅棋布，心中油然而生慰藉和成就感。
三、謀發展、守規矩，在時刻警醒中保持清正。實踐證明，只有始終保持頭腦清醒，才能不斷取得成績，才能順利成長，日臻成熟。當前世界金融危機，我國發展面臨的機遇和挑戰前所未有，對于鄉鎮干部而言如何應對至關重要。首先， 穩一方百姓，富一方群眾 的工作思路保持清晰。把握政策，科學決策，圍繞礦產資源，我們近期的工作目標是:以 推進許疃跨越式發展 為主題，全面貫徹科學發展觀;以 創新、務實、問責、和諧 為保障，推行 提薪惜崗 、求效問責 工作機制;精心打造 一個突破，五個加快 進程。(即:每年突破一個2000萬元投資大項目，延伸非煤產業鏈條，引進了昆蒙、迎奧、燕達礦建等一批千萬元企業項目;加快推進許疃礦業區、農業產業化、生態園、新農村、和諧鎮五大建設。)其次， 把握自己，規矩本分 的廉潔心態保持純正。由于許疃鎮經濟發展較快，倍受社會各界矚目，作為鎮主要領導，既要有本事，更要守本分，在人際交往上，要繼續恪守黨性原則的制約，不為人情所困，不為私利所惑;在工作作風上，恪守不驕不躁的行為，保持清醒的頭腦和敏銳的目光;在生活作風上更要保持艱苦奮斗的本色，時刻做到:自尊、自愛、自重、自勵、自省、自警。
在個人成長方面，我的四點感受是:
一是心存責任是做好工作的基本要求。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神;就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣;就會有信心、有決心、有恒心;就可以出思路、出辦法、出成績。鄉鎮工作絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單;把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易，抓好落實就需要責任感。
二是胸懷激情是做好工作的不竭動力。激情是吹動船帆的風，沒有風，船就不能行駛;激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中應該正確對待繁重的工作給我們帶來的辛苦，我認為有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。
三是務實清正是做好工作的不懈追求。身處基層領導崗位，面臨的誘惑和風險也大，稍有不慎就可能成為腐敗的 對象 ，由于年輕氣盛，從政經驗不足，要走好這條路，更需要 常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想 ，要時刻警醒自己嚴守黨紀紅線、道德底線、遠離法紀高壓線，在工作作風上，努力踐行 講黨性、重品行、做表率 的從政準則，增強自律意識，提高拒腐防變的能力，做到能干事、會干事、干成事、不出事。
四是銘記感恩是做好工作的真誠回報。工作中的感恩那就是不比職位比奉獻，不比待遇比作為。由一名農家子弟走上了今天的工作崗位，既是組織的培養，也是命運的偏愛。比起當了一輩子農民的父母，比起在全國各地打工的兄弟，比起街頭擺攤謀生的下崗工人，我的幸福指數是100%，面對工作，滿懷對父老鄉親的感恩之心和敬重之意，以自己務實清廉的行動去感恩于組織的培養和厚愛，沒有理由不去圓滿完成工作任務，沒有理由不去帶頭做好。因此，我們要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。
我們很幸運生長在天高任鳥飛，海闊憑魚躍的改革開放新時代，作為年輕干部要時刻保持 等不起 的緊迫感， 慢不起 的危機感， 坐不住 的責任感，以只爭朝夕的精神，為亳州的發展而努力工作。
篇3：青年干部座談會發言稿
尊敬的領導，親愛的青年朋友：
你們好！
不知不覺，來×工作已經一年多了。在×這個大家庭中，我看到了所有家庭成員為其發展而努力奮斗的精神面貌，尤其是許多老同志發揮優勢，不斷傳遞正能量，讓作為青年的我覺得要學習要努力的還有很多很多。下面談幾點自己的感悟：
第一點感悟，年輕干部要堅持學習，唯有堅守才會進步。立身百行，以學為基。學習伴隨著人的一生，提高能力、增長才干、積累經驗最有效的途徑就是虛心學習。我堅信，今天多學一點，明天就有進步；
今天踏實工作，明天就有提高。自從到×工作，不同的部門，學習的側重也各有不同。在司法所工作，側重學習的是社區矯正的專業知識；
在信訪科工作，側重學習的接待技巧和解決矛盾的方法；
招投標工作，側重學習的是招投標程序和注意事項。尤其是一年多的信訪科工作經歷，如何保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力，充分發揮“連心橋”的作用，就要求我要重視學習、善于學習、堅持學習，通過學習增加知識儲備，掌握技能技巧。
第二點感悟，年輕干部要激情奮斗，唯有激情才能成長。激情是工作的靈魂。學習和工作中沒有激情就好比身體失去了靈魂，什么事情也不可能真正做好。一年多的信訪工作使我的感觸頗多,最深的體會是：信訪工作很苦，但苦中有樂；
信訪工作很難，唯艱難處長才能；
信訪工作很瑣碎，唯瑣碎才能做細。很慶幸的是，面對這樣的信訪工作，我依然熱愛它，對它充滿激情，依然精益求精地去辦好每一件信訪事項，一步一個腳印地走出為民解難的青春足跡。
第三點感悟，年輕干部要真抓實干，唯有實干才能發展。平凡事，不厭其煩地做；
貼心話，掰開揉碎地說；
遇問題，反反復復地跑，這是信訪工作最真實的寫照，正所謂“群眾之事無小事，一枝一葉總關情”。來信訪科工作后，跟在方科后面，在一趟趟跑累腿、磨破嘴的進村入戶中，在和來訪群眾一次次面對面、心貼心的民情懇談中，我們化解了一批信訪積案。這一件件信訪積案的化解，讓我更加領悟到只有真干實干，才能解決問題。今年政府開展的“聚焦民富”大走訪活動，面對一些信訪老戶和信訪難戶，只要我們真心傾聽他們的訴求，制定切實可行的方案，真干實干，定能推進積案的化解。
第四點感悟，年輕干部要嚴格律己，唯有自省才能走遠。年輕是一種活力，但年輕也說明一個人的經歷還不是那么多，經驗也不是那么豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我覺得要時刻把自省牢記心間。自省是一次自我解剖的過程，在這個過程中，認識到自己的錯誤不難，但更要學會坦誠面對。記得曾經看過一篇文章，文章中提到“年輕最大的優勢是可以失敗，失敗了可以從頭再來；
可以摔倒，摔倒了可以站起來再走。”一年多的信訪工作，通過與老同志接待技巧、調解方式和處理方法的對比，我意識到了自己的不足，政策法規掌握的不全面、解決問題方法的單一都是今后工作中需要加強的地方，它們也是我逐步走向成熟所要付出的成本。
第五點感悟，年輕干部要目光遠大，唯有舍得才知樂趣。俗話說“要做事先做人”。作為一名青年干部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好。“寵辱不驚，看庭前花開花落;去留無意，望天上云卷云舒”，生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。學會以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失，始終保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
談完了感悟，下面我想向大家檢討一下自身存在的不足。首先，需要繼續加強學習。不論是文化修養還是業務知識，我覺得自己都還有所欠缺，比如在文化理論上，我記得上次的女干部節座談會上書記給我們講到了詩經，說實話，當時我很慚愧，因為我并沒有完整的讀過這本書，但是我也知道這些文學作品能夠在歷史長河的大浪淘沙中留存下來，一定是精品，是需要我們用心去研讀的，所以今年開始我給自己定了個讀書計劃，每月完整的讀2-3本書，務實一些來說，這也有助于我們寫好公文和材料，所謂“讀書破萬卷，下筆如有神”。二是政策解讀水平還有待提高。工業服務的一項重點工作就是各類涉企政策的宣傳與解讀，基本上到了我們鄉×這一級，各級政策都下發完了，是該落地的時候，所以我們需要了解從國家、省、市到×所有的涉企政策，除了要掌握大面上的宏觀政策，對一些專項引導政策更要多看、多記，了熟于心，因為這些專項引導政策涉及到企業的切身利益，是他們最為關注的，但有時候企業來咨詢的時候我還要去翻一下文件，看一下電腦，才敢給予確定的答復，所以自己在政策解讀上還要多下功夫多用心，只有做到“生平多閱歷”，企業來咨詢時才能“心中有丘壑”。三是要進一步深入企業，改進走訪調研方式。以前我總認為，去企業有可能妨礙他們正常生產，會不受歡迎，所以去的少，后來漸漸發現，事實并非如此，只有無目的或者程序化走訪才是企業所厭惡的，如果能把企業的需求及時下情上達，幫助企業提供解決問題的方案，帶給企業一些政策上的利好信息，企業還是很歡迎我們去走訪，甚至希望我們多去，所以，在調研走訪方式上我要進一步改進，以后每次走訪前要做好功課，去不同的企業要帶著和他們息息相關的信息去和他們溝通，做到有效走訪。
20xx年已經走完三個季度了，今年，我將在×領導和前輩們的帶領下，與同事們的共同努力，對照市、×考核要求，把本職工作做好，爭取各項考核指標按照序時推進，落實到位，另外，在做好本職工作的同時，也要為全×各項事業的進階發展貢獻自己微薄的力量。
篇4：青年干部座談會發言稿
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！很榮欣能夠在這里和大家分享作為一名青年干部的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年干部的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我于20xx年進入邗上街道工作，八年來，我分別在社保所、黨政辦、人武部、安委辦、城管科等多個崗位進行鍛煉，在街道領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助下和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧八年來，我感觸頗多，現借用四句廣告詞向各位領導及同仁匯報一下自己八近年來在學習和工作中的體會和感受。
一、“知而獲智，智達高遠——用智慧丈量世界！”
這句廣告詞為我們闡述的是一種學無止境、智慧無邊的思想，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦，用智慧改造我們的世界理念。如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年干部的學習得到進一步堅定，同時也改造了自己的世界觀，升華了自己的人生觀，端正了自己的價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年干部做好本職工作、更好地為人民服務的本領，真正做到干一行、愛一行、專一行、精一行，以避免犯錯誤，在此基層上有所作為；通過加強實踐鍛煉學習，讓我們青年干部學以致用，自覺地把學與用、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路、一種能力、一種辦法、一種高度和一種境界。所以我們青年干部必須培養并保持自己持久、旺盛的學習力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節拍。
二、“舍得方寸之間，品味智慧人生”
“舍”與“得”是既對立又統一的，但我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。從某種程度上，雖然感覺基層環境比較艱苦，工作千頭萬緒，為創建全國文明城市等諸多日常工作，大家忙忙碌碌，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統一，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，我深信自己已經從中有所“得”，因為通過這幾年的工作，通過深入社區、深入群眾、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向群眾學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。
三、“有容、乃悅”
有什么樣的心態，就會有什么樣的工作和生活態度，我想，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受。“海納百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟，這是一個人的修養表現。“有容、乃悅”我的理解是：因寬容，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創造了寬松而愉悅的環境，大家自然會在工作中不亦樂乎！當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠，一種境界，而不僅僅是一種姿態、一種形式。寬容需要一種修養、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。
四、“讓我們做得更好”
工作中布滿了問號，工作也永遠是一個逗號，工作要永遠追求感嘆號。作為一名青年干部，我對自己的未來充滿信心！我將繼續刻苦學習、勤奮實踐、埋頭苦干、開拓進取、大膽工作、干事創業！做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作！
謝謝大家！用心去耕耘每一天
很高興今天有這個機會，在這里代表年輕干部發言。對于部里召開這次會議，我表示由衷的高興和感謝。我想，這次會議首先傳遞出的信息，就是領導對于我們組織部這支青年團隊的一種重視和一種關愛。近年來，組織部來了一批年輕人，恰同志少年，風華正茂。我們這幫年輕人，給部機關增添了激情與活力，部領導對我們給予了厚望。人生的路很長，我想，我將和在座很多同志一樣，把人生最美麗的青春留給組織部，若干年后，能一起回憶這段難忘的時光。年輕人的成長，是需要坐標和方向的。慶幸的是，王部長對于我們的工作提出了“五零”的目標，結合“五零”的目標，進而提出了“五勤”的要求，即講要求，又交方法，諄諄教導，用心良苦，循循善誘，宛若尊長。既然領導已經提了要求，交了方法，關鍵就靠我們大家去落實了，靠什么落實？我想結合自身的體會，談“五心”。
感恩心
“唯賢者，能為報恩”。感恩不僅僅是一種情感，一種生活態度，更是一種人生境界。我們從小到大，有太多人需要我們去感謝；我們一路的成長，有太多人值得我們去感激。我感謝領導、感謝父母、感謝老師、感謝親人、感謝朋友、感謝同事，感謝一切給予我幫助的人。
我們常說，機遇是留給有準備的人的。但我認為，如果你是一個有準備的人，你更應該感謝給你機遇的人。目前，組織部有一半以上的干部在30歲以下。作為市委的重要工作部門，敢于啟用這么多年輕干部，是需要氣魄和眼界的。前不久，我和幾位同志參加了部里一場精心策劃的“秀”，將中層正職拿出來給幾個年輕干部公開競爭，這種開先河之舉，是需要膽識和胸襟的。對于我們這群年輕人，組織部給予了我們太多、太好的機遇。
這讓我想到這樣一則故事：佛陀與眾弟子來到大江之濱，江水滔滔，洶涌澎湃。佛陀先將一塊小石頭擲于水中，馬上就沉沒了。他問弟子們：有一塊三尺見方的石頭，臵于江面之上，不但沒有沉沒，反而過江而去，這是怎么回事？弟子們冥思苦想，不得其解。佛陀說，這很簡單，因為這塊大石頭有善緣。什么是它的善緣呢？就是船。大石頭臵放在船里渡江，自然不會沉沒。我想，或許人生也是如此，只有遇上善緣，才能更好地實現理想和抱負。今天，我們這群年輕人有幸在組織部這個集體里，擁有這么好的成長環境，是我們人生中最大的“善緣”。組織部這艘船，承載著我們的希望，定會帶我們駛向成功的彼岸。
“滴水之恩，涌泉相報”。想想組織在自己成長進步過程中寄予的厚望、給予的幫助，我們只有化知恩之情為報恩之行，以一顆感恩的心，成就自己的事業，不負組織的培養和重托。
進取心
達爾文的進化論不僅適合于生物，也適合于社會，正是社會的優勝劣汰，推動了社會的不斷前進。年輕人要是沒有一顆進取心，不多一份主動、多一份努力，只能被組織所淘汰、被社會所淘汰、被時代所淘汰。
人和竹子一樣，往往也是一節一節地成長，每過一道坎時，都充滿緊張。李大釗說：青年之字典，無“困難”之字，青年之口頭，無“障礙”之語；惟知躍進，惟知雄飛。我想，大家只要抓住機遇，積極進取，就能不斷攀上新的臺階。就算是在遇到挫折，遭到失敗，也不可怕，因為我們還可以說，年輕沒有失敗！我們需要的是跌倒了爬起來，百折不饒，愈挫愈勇，勇往直前，不拋棄，不放棄的進取精神。
我想借用俞敏洪的一段話與大家共勉：每一條河流都有自己不同的生命曲線，但是每一條河流都有自己的夢想，那就是奔向大海。我們的生命，有的時候會是泥沙，你可能慢慢地就會像泥沙一樣，沉淀下去了。一旦你沉淀下去了，也許你不用再為了前進而努力了，但是你卻永遠見不到陽光了。所以我建議大家，不管你現在的是生命怎么樣的，一定要有水的精神，像水一樣不斷積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發現時機不到的時候，把自己的厚度給積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海。
平常心
生活就像一首流暢的輕音樂，從起調到結束，都是那樣的自然流暢。但享受這種生活需要平常心，否則會磕磕絆絆，變得極不平常。“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天上云卷云舒”。只有保持一顆正確看待生活與工作中各種變化的平常心，才能享受工作和生活為我們帶來的成功與快樂。
篇5：青年干部座談會發言稿
青年干部座談會發言稿：敬業 創新 奉獻
回顧近二十年的工作歷程，我最大的感觸就是：個人每一點成績、每一次進步，都離不開組織的培養、同事的幫助和家人的支持。作為一名青年干部，我最大的體會就是：要想把組織交辦的工作做細做實做好，起碼要具備敬業、創新、奉獻這三點。
首先說敬業。
美國前總統肯尼迪在就職演講時曾經說過“不要問美國為我們做過什么，而要問我們為自己的國家做過什么？”是的，不要問組織為我們做過什么，而要問我們為組織、為單位做過什么？愛崗敬業是一種最起碼的工作態度。態度決定一切。無論是在條件較好、工作輕松的縣直單位，還是在條件艱苦、任務繁重的基層單位，都要能夠在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細做實。愛崗敬業也是一種境界。有人說，思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些付出；少一些抱怨，多一些責任；少一些懶惰，多一些上進心。有了這種境界，我們才能倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，盡量把工作做得盡善盡美，從而贏得群眾的尊重，得到組織的肯定。
在政府工作兩年來，我一直分管計劃生育、信訪穩定、公安和民政工作。有人說，你分管的都是硬骨頭、難任務，你咋不向組織上提一下，調整調整分工？()我不這么認為，作為黨員干部，首先要服從組織決定，分配啥就干啥，又不是上街買菜，挑肥揀瘦。大家都認為難，這說明這項工作更需要抓，組織上讓我抓，說明組織上認為我能干好。正是抱著這樣的態度，我帶領有關部門深入一線調查研究，摸清落后的癥結，制定切實可行的措施，并抓住不松、盯住不放。在縣委縣政府的`堅強領導下，加之上上下下的共同拼搏，我縣計劃生育工作07年一舉沖出全省小籠子，08年得到鞏固提高；信訪穩定工作逐年好轉，總體形勢平穩。
其次說創新。
應該說創新是年輕干部最大的優勢，同比之下，年輕人的精力更充沛、思維更活躍、視野更開闊、知識更全面，我想，這也是市委、組織部門下大力氣培養年輕干部的原因。我認為創新最重要的要把握兩點。一是要把握“高、深、準、實”四個原則，就是要站得高、想得深、抓得準、落得實。站得高，就是有預見性，能夠宏觀分析，把握事物發展的趨勢，不能只坐在辦公室里憑自我感覺和經驗；想得深，就是不要就事論事，只看表面現象，一定要從本質上下工夫，找出規律性；抓得準，就要抓住主要矛盾，抓矛盾的主要方面。我們平常說的要抓“牛鼻子”，不能抓“牛尾巴”，“牛尾巴”越抓越被動；站得高也好，想得深也好，抓得準也好，最終表現在哪里？表現在落實上。落實就是不僅要做事，還要成事，這就是落得實。二是要解放思想、實事求是、與時俱進。解放思想是認識問題的基礎，實事求是是解決問題的基礎，與時俱進是推動發展的一種結果。鄧小平同志一再講，“干革命、搞建設，都要有一批勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將。沒有這些勇于思考、勇于探索、勇于創新的闖將，社會主義革命建設就無從談起。”所以，作為我們年輕人，既要注重經驗，更要勇于創新、不斷創新，決不能墨守成規，一味地循規蹈矩、一成不變。
最后說奉獻。
有句話說的好，人除了吃飯之外，還要吃一樣東西，那就是吃虧。我理解，工作中的吃虧，就是一種奉獻。奉獻是一種精神，是一種付出，是以犧牲個人某些利益為前提的。奉獻是一種失，也是一種得，但應該是得大于失。現在有的人把工作當成利益來做，只想這件事對我有什么好處，這是一種功利主義的思想，也是自私自利的表現。我記得原市委副書記黃亞洲同志說過：“有的同志，盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比，待遇同高的比，條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條件，工作不力怨環境，關系不順怨領導，業績平平怨下屬，好象覺得黨和人民都對不起他。”我們在座的每個同志，哪個沒有為我們的事業吃過“虧”，身體的、家庭的、經濟的、時間的，如果因為付出沒有得到組織的提拔、重用而有怨氣，那就不對了。有一句話叫“公道自在人心”，我們付出的一切，組織、領導、同事、群眾都看在眼里，記在心里，如果你暫時沒有得到使用，只能說別人比你做的更好，我們更應該自我反省、倍加努力，真抓實干、少說多做，厚積而薄發。
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