確定目標是置頂工作方案的重要環節。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的方案嗎？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業管理人員工資考核方案 管理人員工資與績效考核方案篇一
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自2013 年4月起至技改工程完工。
：計件制：直管區域占80%，值班區域占20%，上不封頂，下不保底。
各巷道進尺任務：1、主副井40米/月。2、總回風上山45米/月。3、二采區回風平巷65米/月。4.、+46軌道下山45米/月。5、+46人行下山40米/月。6、+46回風下山45米/月。7、+46回風上山50米/月。8、機電硐室50米/月。
1、 礦長：全面負責，工資單價26元/米，超欠500元/10米。
2、 技術負責人：負責技術管理，各項制度措施，其它軟件編制，工資26元/米，超欠500元/10米。
3、 生產副礦長：負責生產任務下達，落實、總結、評比、軟件資料、收集歸檔20元/米，超欠500元/10米。
4、 安全副礦長：負責全礦安全工作管理、各項制度、措施傳達，落實、執行“三違”人員的查處，特種作業人員的管理，工資單價17.5元/米，超欠400元/10米
5、 機電副礦長兼現場管理員：負責機電、運輸管理，負責當班安全、生產、質量、安排、檢查處理工作。工資單價17.5元/10米。
6、 安全員：負責當班的'安全、生產、質量、安排、檢查處理工作，“三違”人員查處。工資單價10.80元/米，超欠300元/10米。
7、 運輸隊長：負責運輸隊全面安全、管理、生產人員工作安排。工資單價9.5/米，超欠200元/10米。
1、 當月發生骨折工傷事故，每次扣當班帶班礦長、當班值班員、主管片區安全員當月總工資的10%，其它安管人員5%。
2、 若發生工亡事故扣礦長、技術負責人、安全副礦長、當班帶班礦長、當班值班員、主管片區安全員當月工資的50%，其它管理人員扣本人當月總工資的25%。
3、 發生輕傷醫療費1000元以上扣當班帶班礦長200元，現場值班人員100元，設備事故2000元以上責任人扣100元。
4、 運輸隊長：除以上1、2、3條（限本隊人員）執行外，放飛車一次扣300元，違章趕車一次扣300元，主要負責人按“三違”處罰制度處理。
5、 工程質量：規格質量、錨噴、安道、掛線、安裝管道等，一條巷道不合格每米扣礦長、技術負責人5%，生產副礦長、安全副礦長、安全員3%。
姓名
主管區域
任務
單價
值班區
單價
礦長
全面負責
380米
26元/米
技術負責人
安全生產 技術
380米
26元/米
生產副礦長
全礦生產
380米
20元/米
安全副礦長
全礦安全
380米
17.5元/米
機電副礦長
全礦 機電運輸
380米
17.5元/米
片區任務及工資核算：
姓名
片區管理
任務
單價
值班區
單價
漆傳興
機電硐室、二采區回風巷、軌道下山
160米
21元/米
220米
3.7元/米
謝仕根
二采區人行下山、回風下山，回風上山
135米
24.9元/米
360米
3.35元/米
張錫勇
副井、總回風上山
85米
39.5元/米
295米
2.8元/米
李宏如
負責運輸生產管理
380米
9.5元/米
注明：若放假10天以上：礦長下井260元/天，地面200元/天，副礦長下井200元/天，地面150元/天，安全員下井120元/天，地面70元/天，隊長100元/天，地面60元/天。
起鳳煤礦
2013 年4月
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