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停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇一
我叫xxx，此刻本單位任xxx職，今年xx歲，已婚。由于日前受x）xxx公司聘請，赴xx工作，聘用期自20xx年x月xx日至20xx年x月x日止，共x年。
本人自愿停止享受在本單位的.勞保、資金和其他福利待遇，停發工資，一切費用自理，請單位保留本人職務。聘用期結束后，本人按期回到國內，并在兩個月之內辦妥復職手續。
本人出國工作之事，已征得家屬同意。聘用期內本人保證在國外履約工作，并由本人和家屬承擔由此產生的一切法律和經濟職責。
特此申請留職停薪，請予批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇二
尊敬的公司領導：
本人目前正處于孕產期，現已懷孕（出具有效懷孕證明）由于懷孕后身體與正常孕婦不同，有“先兆流產”的特殊原因，需安胎保養，目前不能勝任本職工作，特申請停薪留職：
一、20____年4月7日至20____年12月7日，為停薪留職時間。此期間，社保、住房公積金，公司可代為購買，個人應繳納部分、公司應繳納部分，全部由我個人承擔，選擇20____年4月____日前一次性繳納至財務部門的付款方式。
二、20____年12月8日至20____年3月30日為產假，（符合晚婚晚育，共計113天）。在此期間，除享受法定產假的`工資、福利、各項保險等各項待遇。
三、停薪留職期間本人從事非法活動或因病、殘而喪失勞動力參照公司相關管理規定，予以解除勞動關系。
四、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于20____年3月____日前提出申請，如未在約定的時間內返回公司上班，可按照自動離職予以處理。
申請人：_____
20___年____月____日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇三
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己電力系統員工停薪留職申請書未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的.要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇四
尊敬的領導：
我叫xx，1963年6月26日出生，籍貫內蒙古呼和浩特市土默特左旗鐵帽蘇卜蓋村，19xx年9月1日—19xx年7月呼和浩特土左旗師范學校學習（數學班），19xx年9月1日—19xx年7月土左旗鐵帽學區工作，19xx年5年9月—19xx年7月土左旗把什學區把什中學工作，19xx年9月—1991年7月呼和浩特教育學院學習（英語專科），19xx年8月—1999年5月土左旗把什鄉中學中教英語二級教師，19xx年6月起停薪留職（時任把什中學校長張虎旺，教導主任杜罕罕）。
后來在其他的企業任職工作，在不同的地區和崗位嘗試了不同的工作方式。但是不能盡如人意，歷盡艱辛，深刻地體現到教育工作的`崇高。回想過去十八年教育工作的點點滴滴和目前的工作處境，覺得在自己有生之年還是從事教育工作為佳。
現在我們懷著愧疚的心情向領導呈上復職申請書，希望各級領導能夠核查我的實際情況，我希望用我所學，為我旗的教育事業貢獻自己的力量。
請領考慮我的申請，并表示感謝！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇五
尊敬的的領導：
本人系xxxxxx崗位的.員工，于20xx年9月進入后xxx崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。
停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇六
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的.企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我暫時離開目前的工作崗位。我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇七
尊敬的局領導：
我是xxxx年12月從安徽農業大學林學系畢業后被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，xx年7月被借用到局森保站工作，xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。
雖然在林業局的工作給了我生存和發展的'空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的。人，一個對社會有用的人。
基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發展為荷。
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇八
(單位)領導：
本人系崗位的員工，于20xx年9月進入后崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。
停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班;如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的`情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
此致
敬禮
申請人：
20__年__月__日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇九
xx領導：
本人系xx單位xxx崗位的員工，于20xx年9月進入xxx崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。
停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的.情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。
停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。
特此申請，請予以批準。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇十
尊敬的局領導：
我是20xx年12月從安徽農業大學林學系畢業后被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，20xx年7月被借用到局森保站工作，20xx年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的能力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫助下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自己的聰明才智，拓展自己各方面的能力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。
雖然在林業局的工作給了我生存和發展的空間，但我堅信，人生的成長方向是獨立人格；我堅信，作為一個個體，無論是何種角色，都要有自己的獨立的存在，努力在這個時代中至少做個堅強的`小人物，只有這樣社會才有進步，個人才能獲得更多的發展。同時，我也想給自己的孩子樹一個榜樣，讓他知道自己的父輩在青年時也為人生奮斗過，不管成功與否。我想只有身體力行、付出實踐，這樣才能照亮孩子成長的道路，引導他以后成為一個有抱負的人，一個對社會有用的人。
基于此，我懇請局領導酌情考慮，并以準予我停薪留職外出發展。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
停薪留職申請書 停薪留職申請書,家里有事篇十一
停薪留職是受到勞動法保護的，勞動法對停薪留職有如下幾點具體規定：
（一）停薪留職的對象
停薪留職的對象，主要是針對企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。
（二）停薪留手續的辦理如下：
1、要求停薪留職的職工，應由本人提出書面上的申請，報予所在單位批準。企業跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經批準擅自離職的，所在單位可以按違反勞動紀律處理。
2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計文件規定處理。
（三）對停薪留職期間有關問題的處理
1、工資待遇問題：停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3、工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4、工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤金發放標準由原單位按有關規定發給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的`，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同；如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
（四）有關規定
1、職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
2、職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
3、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4、經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
5、對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6、執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行。
要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工，不適用于勞動合同制的職工。
