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護士辭職報告的注意事項篇一
致尊敬的xx院長:。
你們好!
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院-----一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉、回xx拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
辭職人：xxx。
護士辭職報告的注意事項篇二
辭職報告通常有五部分構成。
(一)標題
在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職報告書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的.問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職報告的具體日期。 辭職報告的注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告書語言要準確，文字要樸實。
關鍵詞：
1、必須早點開始找工作
什么，你遞交辭呈后10分鐘才開始找新工作？嘿，伙計，那可不是開始找工作的最佳時間。事實上，在你遞交辭呈時，應該是找工作找得差不多的時候，并且你應該有一個確實的全職找工作的戰略。你不必要提前向你的公司攤牌，你應在辭職前就開始努力地找你想要的工作。
2、必須明確你辭職的理由
辭職的時候都會問你為什么要辭職，如果你有待業期，那么你需要在未來找工作時說明一下，如果你沒有平穩地從一個公司跳到另一家公司，面試者就會好奇你為什么會跳槽（或是被-迫的），也會覺得你是半路逃跑或是個辦公室的麻煩制造者。一定要誠實，一定要積極并準備編造一個情況，重新組織你的理由，使你能夠更好地為找下一個工作做好準備。
3、業余時間充實提升自己
找一些新的事物來填充你的工作間隙，制訂計劃，或者增強自己的技能，增加自己的證書，那么你不僅會讓這段沒有工作的時間變得充實，同時也在保持和提升自己的知識和能力，這將成為你找到下一份更好工作的鋪墊。
4、處理好同事之間的關系
避免不惜一切地傲視他人，相反，如果你還要呆在同一個行業內的話，辭職后要在公司留一兩個好友，這樣他們會為你做參考。你要給你的同事留下一個永恒的記憶，認為你是一個稱職的專業的人。
5、分析經濟狀況并注意理性消費
如果你準備辭職，就必須有一定的積蓄來支持你找工作的費用，同時在打算辭職的過程中要理性消費，為今后找一個好的工作做好經濟基礎，只有這樣你才有時間和精力來滿足你找到一份好工作的愿望。
護士辭職報告的注意事項篇三
首先要考慮有沒有申請的`必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
護士辭職報告的注意事項篇四
尊敬的領導：
您們好。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!
來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的勇氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了。也許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我衷心的和您們說聲謝謝!
離開公司需要很大的勇氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理經常給我帶便當，有好差總會叫上我一起分享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也處處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!
日期：20xx年9月
護士辭職報告的注意事項篇五
在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊或勞動合同，這樣你會了解公司在辭職、解約、返還公司財物以及未休假補薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。在加州等州，應計休假時間是薪資計算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職。
主動提出幫助進行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細措辭的辭職信，標明你具體的離職時間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復印件。通行做法是留出兩周的離職通知時間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應該為老東家留出更多的交接時間。你也要做好立即離職的準備，有的公司有此要求。
千萬別順走訂書機之類的小東西，那樣不值得。如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至會被告上法庭。
清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個人郵箱或網上銀行帳戶時輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關的個人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要刪掉它們。
在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應力求簡單而專業。不要在這個時候抱怨或斥責現在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們如果以后在工作中想聽到建議的話，自己愿意伸出援手。
考慮加入前雇員組成的小團體，建立一個聯絡平臺。這是緊跟公司和行業變化的好辦法，而且你還能并從中發現可能的工作機會。和你的前同事保持聯系，因為他們日后有可能躋身管理層。
辭職的學問比面試要大得多。特別是對那些在某個領域扎根數十年且小有名望的白領，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結起來也就一句話：讓領導不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。
護士辭職報告的注意事項篇六
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續 :
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與xx解除勞動合同的決定"。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
1、試用期內的員工，必須提前3天以書面形式告知公司，公司批準后，方可辦理離職手續。
指員工不向用工單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。
1、曠工、外出學習等未經公司批準超過規定的時限。
2、辭職未獲公司批準而擅離職守。
3、工傷、病假、探親、年假、婚假等超期未及時續假不來上班。4、任意離開工作崗位，不辦理任何手續。
5、其他情形
員工自離屬于曠工行為，是嚴重違反公司有關紀律的規定，公司將無償解除勞動關系。
1、試用期內的員工，發生以下不符合錄用條件的'情況時，公司有權予以辭退，不需提前通知，也無任何補償。
1)提供的證照等是虛假的;
2)填寫的履歷等資料是虛假不真實的;
3)無法達到錄用時規定的崗位錄用要求的;
4)達不到崗位說明書要求等情形的;
2、試用期滿的員工，如發生以下情況，公司將予以辭退，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個月工資。
1)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的適當工作的。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
4)國家法規規定的可以辭退的其他情形的。
無償解雇指公司不發給經濟補償金而解除與員工之間的勞動關系的行為。
員工有下列情形之一的，公司將給予通知，立即無償解雇：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或公司的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，與公司訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、因從事違法活動被公安機關依法予以治安管理處罰的。
8、員工自離
上述第2項情形，以公司有關規章制度規定和國家法規的規定予以認定。
上述第3項的重大損害是指嚴重失職, 營私舞弊，造成公司損失達1000元(含)以上或者造成重大不良影響的情形。
嚴重失職是指員工不符合崗位說明書的崗位職責要求。
員工因上述2、3、4、5、6、7、8條款被解除勞動合同,給公司造成直接經濟損失的，公司保留向該員工索賠的權利。
員工離職時必須按照離職生效日期及時辦理離職手續，否則，自己承擔不利后果。
員工在離職前必須辦理完畢下列各項手續:
3、預支的借款必須在離職日前歸還，債權與債務應在離職日前結算清楚;
4、及時領取離職工資并轉移檔案和社保關系;
5、公司規定的其他手續。
本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。
護士辭職報告的注意事項篇七
1、標題。
在第一行正中寫上報告的名稱。一般由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
3、正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
（1）辭職理由。即說明“為什么辭職”。
（2）表明辭職態度。直接說明自己要辭去什么職務，并請求批準。也可先表明辭職愿望，再寫辭職理由。
（3）表示感謝。感謝對方對自己過去工作的支持和幫助，并誠懇地希望對方諒解自己的辭職。
4、結尾。
結尾要求寫上表示敬意的`話，一般用“此致敬禮”、“祝工作愉快”等。
5、落款。
落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
1、態度懇切、措辭委婉；
2、婉轉表達自己辭職的態度；
3、盡量在表述上減少自己辭職給自己帶來的負面影響。
護士辭職報告的注意事項篇八
一、具體化的原則。
從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，決定著勞資雙方現有的勞動合同關系的解除，體現出當事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關義務和責任都必須以此為基礎來承擔或解除。而且，盡管社會主義市場經濟條件下的人才流動呈現出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準則。因此，辭職報告堅持以法律為準繩，以道德為準則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關內容的表達強調具體、清楚、明白。
比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具體的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。
此外，對自己離開前后的相關工作的安排要具體細致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。例如，辭職報告的寫作中要強調，在辭職請求未獲批準以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的'新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。
這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。
對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
當然，情感的表現要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。
三、藝術化的原則。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。
比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
最后要強調的是，不是所有的人都會去選擇這種規范的請辭的方式，但是，在結束一段工作經歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。
護士辭職報告的注意事項篇九
辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原先的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。
辭職申請就是所說的辭職報告。
首先要考慮到底有無申請必要。辭職報告是辭去工作的報告，報告人一定要事先深思熟慮以后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的后悔。
辭職報告要將報告事情和辭職理由書寫明白，使得上級能夠了解你的真實意圖。
辭職報告語言要確保一定準確，文字要樸實。
護士辭職報告的注意事項篇十
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp7、8、9三個月的現金賬我根據出納的.現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結果是年末結轉余額時，借貸不平。因填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
出自 m.yzzrdl.cn
最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已經在oa上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿公司的業績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火。
財務：小陳。
12月15日。
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護士辭職報告的注意事項篇十一
《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
二、“辭職”的概念。
辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
三、
“辭職”的步驟第一步寫辭職信。
辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。
第四步人事手續。
假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，五險一金之類的，原單位會做減員，新單位會做增員，所有手續就都轉移新的單位了。假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步離職證明。
按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步業務知識管理。
在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。
四、“辭職”的情形辭職一般有兩種情況：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。
2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。
五、調整“辭職”情緒。
現代社會竟爭、壓力越來越大，從而導致我們的心理狀態與情緒越來越不穩定，尤其是當我們受到一些現實刺激時，更會讓我們的心理情緒波動大起來，所以下面問渠心理網帶大家看一下，辭職時需做的心理調整，以免影響我們的心理狀態與情緒。
1.憤怒。
你已經受不了這份工作了，你的老板是個混蛋，你實在是受不了他，所以你最終向他說了句“白白”,摔門而出。這種憤怒的情緒,讓你失去了理智。
調整:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。老板永遠是老板，他握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。
2.狂喜。
你的新工作待遇非常之好，所以你辭去了現在的工作，并被同事們慫恿著慶祝一下。看著同事們的羨慕眼光，你開始覺得輕飄飄的。
調整:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。你要拿這份待遇，那么就要付出對等的價值。
3.郁悶。
你辭職了，你覺得應該感到高興,因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
調整:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。
4.內疚。
當你移交了你自認為做得不夠杰出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨著。
調整:在你離開的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。
5.患得患失。
你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。
調整:這種變換工作前的“神經過敏癥”太自然不過了。提醒自己為什么會選擇一份新的工作,當你想清楚之后,你就回到了原來的你。
6.冷落。
當你找到一份新工作的消息散播出去后,你辦公室里最親密的朋友，因為妒忌你的工作，開始給你“冷肩膀”。
調整:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們了解你們的友誼將延續到工作之外。
7.無聊。
在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最后兩星期。
我們都有辭職的經歷，也會出現以上的不良情緒，只要你調整好自己的不良情緒，讓自己的心態積極、陽光、自信起來，那么，你就會更好的適應新的工作，在新的工作中，實現自己所有的價值!
(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。
(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文寫明辭職的原因，辭去什么職務，什么工作。
(四)結語在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
2.措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
被離職，寫不寫辭職通知書已經不重要了，但離職告別信一定要寫！但在寫法上，有四大禁忌需要注意：
一忌，否認或粉飾“被炒”的事實。就此看來，楊致遠的離職信絕對算得上體面，他毫不避諱自己“被卸任”的事實，只是措詞婉轉“董事會成員和我已經達成協議??”
二忌，被負面情緒所“劫持”。即使和上司、同事鬧得很不愉快，也沒有必要在告別信中發泄，或訴說雇主或上司的種種不是——不要幼稚地以為這會博得他人的“同情”和“相助”。建議你仔細閱讀楊致遠的離職信，信中沒有一句是描述他和董事會成員之間的分歧。
三忌，吹噓自己的功績或成就。俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，贊歌唱得再高也難以挽回離開的決定，此時低調是必須的。瀏覽楊致遠的離職信，你可以發現他在回顧18個月來的工作成果時，用的是“我們”而非“我”。
四忌，絕情冷血，不懂人情世故。很多時候我們沒有選擇，圈子是小的，最終還得在同一個行業內“打江山”，因此，不要吝嗇你的感謝之情，再不愉快也可以道別說再見。
目前，事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。
我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應從收到辭職申請起三個月內，予以辦理辭職手續，發給辭職證明書，并且按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行人事檔案移交、接轉手續，一般事業單位人員的辭職是沒有實質性的要件的，只需要履行提前通知的義務即可。
但是以下四類人員辭職必須經過所在單位或主管部門批準，否則是不能辭職的：(一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的;(二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;(三)從事特殊行業、特殊工種的;(四)從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，且在規定的保密期內的。
未與單位簽訂勞動合同的事業單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規定》，爭議雙方應當在爭議發生之日起60日內，以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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護士辭職報告的注意事項篇十二
尊敬的院領導:。
您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。
我懷著十分復雜的心情寫這封信，進入醫院工作以來，由于你們的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰，經過這段時間的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的臨床經驗，對此我深表感謝激。
由于自身的一些原因，今天我在這里提出辭職申請，本人在201*年*月*日申請離職，希望院領導批準。
非常感謝你們在這段時間里對我的教導和照顧，在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到驕傲。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中重要的一部分。
此致
敬禮!
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護士辭職報告的注意事項篇十三
述職報告是管理人員向主管領導、人事部門或員工群眾，陳述自己在一定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。這是考評干部，促進干部忠于職守的有效工具。其主要特點是自述性、自評性、報告性。
所謂自述性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規范的要求，做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣。所寫的內容必須真實，是實實在在已經進行了的工作和活動。
所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績、廉等方面的`情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。定性分析必須在定量證明的基礎上進行。
所謂報告性，就是要求報告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核人的身份做報告。要認識到，“述職”是在向上級匯報工作，是讓組織了解自己，評審自己工作的過程，因此，語言必須得體，掌握尺寸。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。
二、述職報告的種類。
從內容上劃分有綜合性述職報告、專題性述職報告、單項工作述職報告;從時間上劃分有任期述職報告、年度述職報告、臨時性述職報告;從表達形式上劃分有口頭述職報告、書面述職報告。
1.處理好成績和問題的關系。
既要理直氣壯擺成績，又要誠懇大膽講失誤。
2.處理好集體與個人的關系。
不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。不能把述職寫成單位總結。
3.處理好敘和議的關系。
就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規范，根據敘述的事實，引出評價，不能拔高。
4、抓住重點，突出個性。
凡重點工作、經驗、體會或問題等，一定要有理有據，充實具體，而對一般性、事務性工作，宜概括說明，不必面面俱到。同時還應突出自己的特色、獨有的氣質、獨有的風格、獨有的貢獻，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。
護士辭職報告的注意事項篇十四
1.理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。
辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”。這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。由此可見，在現代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和求職信一樣具有同樣重要的意義。
以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗;會盡量清楚明白地做好相關業務的交接;還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經驗和業務資源，例如客戶資源、業務網絡資源等大方地留在這里等等。
二、情感化的原則。
辭職報告的寫作和辭職請求的得以認可，充分體現了人與人之間的相互尊重和相互關心。
對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義和諧社會的建設從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好。“忠厚誠懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠都是美好人性中光彩奪目的內容。因此，用規范化的辭職報告這種形式來解除勞動合同關系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關懷之情等等。縱使是一筆帶過，也足以讓對方感到溫暖。其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經提供的業務培訓、自己在單位中積累的工作經驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關系網絡等。對于任何一個辭職者來說，相關的業務經驗和人際關系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的收獲，是自己“厚積薄發”的基礎，可以使自己一生受益不盡。因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的;“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關懷之情”。不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經付出過的、曾經得到過的、曾經服務過的、曾經依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關懷之理?比如說，自己對單位的現狀有什么具體看法、對單位未來的發展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。
辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術化的原則首先體現于對辭職報告寫作內容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”
的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學識水平和業務能力進行評價的基礎上，強調更進一步深造和鍛煉的必要性;對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當地寫出來，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經有過的不愉快等。
其次，在具體寫作的時候，態度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。
護士辭職報告的注意事項篇十五
首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職報告語言要準確，文字要樸實。
辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種報告。
(一)標題。
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼。
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文。
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾。
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款。
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
尊敬的醫院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在醫院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響醫院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝醫院領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院帶來的'不便表示抱歉，同時我也希望醫院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
致尊敬的xx院長:。
你們好!
我是xx，首先在此向你們致以最誠摯的問候!祝你們工作順心!生活愉快!天天好心情!
非常抱歉!上次我都沒有向你們道別就離開了醫院-----一個讓我事業起步并深深培養過我的地方。對于我貿然離開離開醫院的行為，我在此正式向你們致以最真誠的歉意!誠請你們諒解!
在xx待過的九個月，是我生命中非常難忘而極具意義的一段時光，xx的那種“家”的感覺給我留下了深刻的印象，這也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一!
感謝醫院所有關心我、信任我的領導、老師們，無論今后我走到哪兒，我都會記住曾經給予我支持和幫助的人們，并用實際的行動予以回報，滴水之恩，當涌泉相報!
人生中有太多不可預測的機遇，有時機遇來臨的突然及寶貴，會讓每個面臨它的人作出一些旁人難以理解的決定，甚至會引來一些非議或負面影響，但這個舉動也必然會在一段時間后讓所有關注它的人為之嘆服。
一個人為什么會成功?是因為他有一顆成功的心，他時時刻刻為成功找經驗、找方法;一個人為什么會失敗?是因為他有一顆失敗的心，他時時刻刻為失敗找理由、找借口。成功者歷經挫折而熱情不減!成功者永不放棄，放棄者永不成功!
為了理想和現實的需要，我再次決定離開xx。我很幸運地選擇了能實現理想和滿足現實需要的事業。請你們放心，我在任何時候，都會堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正當當地掙錢。
今天，請允許我在此正式向xx辭職，請領導們批準!
如果我的家人來向你們咨詢甚至求助什么，也請你們站在一個第三者的位子，保持一個中立的態度，一味地“幫”他們，很可能是在害他們，讓他們徒添煩惱;更可能是在害我，讓我徒添挫折。勸他們保持一個理性的思維和平和的心態，是真正地幫他們、關心我。請你們理解、支持!謝謝!
我完全能體會我的父母為我嘔心瀝血、無私付出的心情，所以我跟他們回來了一次，但我已經是成年人了，我有自己的思想和完全行為能力。我所做的一切決定都是經過了成熟的獨立思考后的結果，也是堅定而無怨無悔的。父母給成年子女充分的尊重和一個自由的空間，會讓他們的子女感激不已，子女同樣地也會用實際行動予以回報!我能自由的來去，說明了很多問題，也是對即將可能到來的一切荒唐傳言的最有力反擊，我堅信院領導們不會被這些負面影響蒙惑。
今年年底，我一定會回萍鄉、回xx拜訪你們!
最后，再次祝你們每天都擁有一個好的心情!
護士辭職報告的注意事項篇十六
尊敬的院領導：
您好，懷著十分復雜的心情，我寫下這份辭職信。從我畢業進入本院工作之后，經過認真的學習和辛勤的工作，我在護理領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
在我今天寫這封辭職信的時候，耳邊又響起某次領導在全院大會上的講話“你們不想干的可以辭職，我馬上批，外面排著隊要進來的多的是......”我相信這句話傷害到的不止是我一個人......
促使我辭職的不只是因為考試，還因為在工作中受到病人襲擊這樣的事除了發生在電視上報紙上之外還發生到了我身上!我開始懷疑這個崗位是否值得我繼續堅持?特別是上班時還是會遇見對我動武的這個人，還要象什么事都沒發生過一樣，繼續工作，工作......我真的做不到!我從內心開始覺得這樣的工作變成了一種煎熬，可能是我太脆弱了。
中國人都是這樣安分守已，默默無聲的過日子的。
我終于下定決心要離開，心里雖然苦，但意志是堅定的，我還年輕，我的路還長。
最后，我要為還堅守在護理崗位上的姐妹們吶喊一聲，反正我是要離開了，我不怕。
我真的不理解為什么我們的工作不是單純的工作，還要應付各種各樣的檢查和考試，每一次的理論考試，操作考試，還有許許多多的各色檢查就像綁在我們身上心上的有形無形的繩索，孫悟空的緊箍咒也只有一道。每次檢查，就跟大掃蕩似的：地上，床上，床下，床頭柜上，陽臺，氧氣袋，枕頭，頭發，皮膚，手指甲，腳趾甲，辦公室，治療室，換藥室，更衣室，垃圾桶，分類垃圾，消毒液桶，拖把，床套，止血帶，病例車，護理病例，體溫單，醫囑單......事無巨細，面面俱到。
正常工作，再苦再累也能忍受，萬一不幸發生糾紛或者醫療事故，總是第一線的護士當上盾牌，病人一般不會直接對醫生發火，總是先對護士發飆。這回南京護士被打癱瘓的事就是最新的例證。而遇到了委屈，還能怎么辦?院方總是置身事外，息事寧人，有時更是不分青紅皂白，先把我們責罵一通，似乎是我們給醫院添麻煩了......
盡管有著這樣那樣的抱怨，絕大多數護士姐妹都是在自己的崗位上兢兢業業地工作了十年，二十年......直至燃盡了青春。
請記住，護士是世界上最值得尊重的最可愛的一個群體，當之無愧。我相信未來會有越來越多的人認識到這一點。我知道有很多護士姐妹想改行，但是我期盼她們可以留下來，為了病人，也為了未來的希望。不要對中國的護理事業失去信心，現狀也許很糟糕，但我相信慢慢會好起來。
我沒有忘記我在南丁格爾像前發過的誓言，但是原諒我，我今天要做一個逃兵......
我對我的離職給醫院帶來的不便表示抱歉，希望領導能夠體恤我的個人實際情況，對我的申請予以批準!
此致
敬禮
護士辭職報告的注意事項篇十七
辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。但應注意，從《勞動法》相關規定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。因此，我們建議，如無必要，不必主動提出辭職。
【格式內容】。
1.標題。可以寫成：“辭職信(書”、“辭職申請”等。
2.稱謂。
3.辭職理由和請求。
4.感謝的話語。
5.署名、署時。
【范文】。
尊敬的xx:。
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”.
祝愿公司開創更美好的未來!
望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。
此致
敬禮
辭職人：
日期
護士辭職報告的注意事項篇十八
拿到新公司的offer后，你再提出辭職。有時你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認。
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。
2簡單闡述理由。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
3不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司。
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
3不要輕易接受老板的允諾。
記住：你與另一家已經簽了offer,那么你要是決定留下，等于毀約。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
4堅持到最后，做好每一件事情。
這是職業化的標志。職業化就是對自己的職業表現和職業操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業業地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。
5保持低調，準備淡出公司。
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
6不要利用公司郵箱發告別信。
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發個人信件，不職業；二是影響其他人的軍心。如果一定要發，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發告別信。
三)提前三十天通知單位解除勞動合同。
根據《勞動法》第三十一條的規定，勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。行使此解除權需要注意：
1、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。
2、通知期內要正常上班，不可曠工。
3、與單位辦理工作交接手續，并保留交接清單。
4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金【須是單位為勞動者提供了培訓，且培訓須有其他單位的正規發票！《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位一次性或者12個月內累計為1名勞動者支出超過本單位上年度平均工資30%的費用進行培訓的，視為提供了勞動合同法第二十二條第一款規定的專項培訓費用。勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的其他直接費用。
】，最終仍要向單位承擔違約責任。
5到期后，離職就是你的法定權利！不必等單位的同意，可寫下工作物品交接清單！并拍照片留下證據！
試用期內辭職，培訓費誰埋單。
案例一：新員工入職培訓與服務期。
a公司的內部管理制度中規定：凡新員工試用期的第一個月，均由公司人事部統一安排入職培訓，包括公司的企業文化、經營理念、各項規章制度、員工的行為規范、獎懲條例以及生產崗位的操作規程等等。通過書面考試以及其他各項考核的員工，將正式轉正。2008年3月，a公司剛入職一個月的新員工王某向公司提出辭職。公司人事部查閱了他的勞動合同，發現他的合同期限是自2008年2月1日到2009年1月31日。他提出辭職時，剛剛結束培訓，于是公司認定王某違約，要求他支付培訓費800元，并稱他沒有正式上過一天班，還應當返還一個月的試用期工資。王某拒絕了公司的要求，雙方遂發生爭議。
法律解析。
用人單位沒有為勞動者提供專項培訓費用，不能約定服務期。
《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
在《勞動合同法》實施之前，有些地方性法規也對“服務期”有所規定。如《上海市勞動合同條例》規定，單位為職工提供出資培訓的，才能約定服務期，并設立違約金。這里的“出資培訓”是指用人單位有貨幣支付憑證的培訓。也只有在這種情況下，用人單位與員工約定的服務期才合法有效，員工在服務期內離職或違紀導致解除勞動合同的，用人單位都有權向其追究違約責任，要求其支付違約金或賠償培訓費用的損失。
單位設立的服務期無效，員工離職也不必承擔違約責任。
其次，試用期的工資不屬于培訓費用。無論用人單位是否在試用期內為員工提供了培訓，都應該按約定向員工支付試用期的工資。
案例二：出國培訓，就應返還培訓費?
b公司生產精密車床零部件，與新加坡c公司有長期業務關系。c公司向b公司提供高端成套設備，并提供技術支持，b公司可根據雙方的買賣合同的約定，每年安排18名員工到c公司接受為期一個月的專業技術培訓。2008年1月，b公司新招聘技術工人15名，與這15名工人都訂立了為期三年的書面勞動合同，其中前6個月為試用期。在合同約定條款中，公司規定了“服務期條款”，規定該服務期期限與勞動合同完全相同，如果員工在服務期內離職或違約，應當向公司支付違約金3萬元。
15名職工2008年1月2日入職后，接受了為期兩天的規章制度學習、公司文化介紹，1月4日，他們全部被派往新加坡c公司處進行業務培訓。b公司承擔培訓的交通、餐飲、住宿等各項費用計18萬余元，并按試用期標準給付新員工工資。2月4日培訓結束，新員工全部回滬。春節過后，2月15日，他們回公司上班。經生產部和技術部考核，發現職工蔣某表現非常出色，技術精湛，遂提出給他提前轉正。蔣某未作表示，2月29日，蔣某提出辭職，要求與公司解除勞動合同，并結清工資。b公司要求蔣某賠償培訓費，雙方協商未達成一致，b公司遂向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
法律解析。
沒有提供專項培訓費用，海外培訓也只相當于“入職培訓”
b公司為蔣某提供的國外培訓是否屬于“為勞動者提供專項培訓費用”?雖然b公司共支付了18萬余元用以支付培訓產生的各項費用，但是該培訓本身并不是完整意義上的獨立培訓。它只是c公司在買賣合同中提供的附加服務，b公司是不需另行支付費用的。而《勞動合同法》規定的“為勞動者提供專項培訓費用”，首先培訓要有出資，培訓本身沒有出資，當然也就無法認定為培訓產生的相關費用了，可謂“皮之不存，毛將焉附”。于是，本案例中，b公司為新員工提供的出國培訓，也就只能相當于入職培訓，是用人單位應盡的義務，不過是將培訓地點改在海外而已。
案例三：試用期內離職，員工應支付違約金嗎?
d公司淘汰了一部分過時產品和落后技術，引進了新的生產流水線。為了讓職工的技術水平跟上企業的發展，d公司與某高級技術學校簽訂了委托培訓協議，約定前者可在一年中陸續選拔180名四級以上鉗工到該校進行為期半年的技術培訓。d公司共向學校支付了162萬元的培訓費。由于d公司當時自有的四級以上技術工人不足150名，于2007年12月又面向社會招聘了30會名新技術人員。d公司與這些新員工簽訂了期限自2008年1月1日起的五年勞動合同。其中規定試用期六個月。與此同時，d公司還專門簽訂了與勞動合同期限(5年)相同的服務期協議。新員工入職后，即進入技術學校進行培訓。在培訓的最后一個月，新職工劉某向公司提出辭職。d公司要求他按合同約定支付違約金，即全額培訓費用9000元。劉某不服，遂與公司引發勞動爭議。
法律解析。
試用期內離職不必支付培訓費用。
d公司與新員工的勞動合同和服務期約定都是合法的。但是根據《勞動法》規定，試用期內職工有權隨時解除合同。而在2008年以后，根據《勞動合同法》，處于試用期內的職工只要履行提前三天通知的義務便可與用人單位解除勞動合同。勞動部辦公廳1995年發布的《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定：“用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。”同時它又規定，用人單位有權要求勞動者支付培訓費用的，只能是在試用期滿后、合同期滿前。有些人對勞動部這個《復函》提出質疑，認為既然單位出資在先，就應當受到保護。其實，員工在試用期內享有的法定解除權的效力是高于服務期的約定權利的。因此這個規定在法理上是有充分依據的。由于此規定依然有效，所以，即使公司為勞動者提供了“專項培訓費用”，亦有培訓的出資憑證，但由于員工是在試用期內提出的離職，所以后者仍不必支付培訓費用或違約金。
給hr管理者的建議。
當新員工的試用期在合同中規定為服務期的一個階段，服務期很可能因職工享有在試用期內的法定合同解除權而不能得到保護。因此，試用期內對員工進行培訓，企業就要格外謹慎。建議如下：
第一，在培訓之前應全面考察員工的基本素質，避免造成企業培訓費的浪費。第二，培訓結束的時間緊扣試用期結束的時間，以免員工在試用期內離職而讓用人單位處于被動。
第三，如果試用期內一定要進行某種培訓，可以在培訓之前先訂立書面的勞動合同和服務期協議。培訓結束的時間，要晚于試用期結束的時間。這樣，在培訓期間或結束時，員工已經進入正式合同期內，如果提出離職，用人單位便有權要求勞動者賠償培訓費用。
關于培訓費賠償的具體支付辦法，勞辦發【1995】264號《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》明確規定：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式有約定的，從其約定。
