2022年疫情影響下大學生就業調查報告(5篇)

“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

疫情影響下大學生就業調查報告篇一

2020年重慶市有普通高等教育畢業生的院校有67所，共23.5萬人畢業，比2019年增加了1.1萬人。截至2020年8月31日，全市2020屆普通高校畢業生就業去向落實率為85.04%，與2019屆同比下降1.61%。

在疫情的影響下，我市大學生就業形勢不容樂觀，經濟受到疫情影響下行，很多企業被迫壓縮人力資源支出，2020年總體招聘需求、應屆畢業生招聘需求以及小微企業招聘需求都在下降。

重慶作為“新一線城市”，吸引著越來越多的年輕人來此發展，也為當地大學生們帶來了更多的擇業考量。本次調研活動以“疫情對大學生擇業的影響調研（以重慶地區為例）”為主題，以重慶本地在讀大學生及部分畢業生為調研對象，聚焦疫情對大學生擇業的影響，了解各個方向的學生的就業問題，以期幫助引導大學生樹立健康的擇業價值觀，為重慶未來保留、吸引人才提供建議。

線上問卷式調查（共發放問卷315份，有效問卷282份）、線上訪談調研（共訪談人數20人）。

問卷調查結果顯示，疫情前超過一半的同學選擇留在國內繼續深造，而占到近30%的學生選擇了就業。但在疫情后做出改變的人卻占比很少，主要是意愿出國留學的同學轉向國內深造。

2、 疫情對求職考慮因素的影響

我們給出了九個擇業時的考慮因素，并讓調研對象選擇他們認為最重要的五項并根據重要程度進行排序。我們發現九個因素的重要性順序并沒有改變，重要性變化最明顯的一項是對于職業穩定性的考慮，對于這一點也在后面的→←訪談中進行了更深入的探討。

疫情對于大學生選擇的影響是雙方面的，一部分同學選擇更加舒適穩定的生源地或其他城市，而另一部分同學將目光轉向了社會福利更加完善、經濟更加發達的一線城市。

4、 疫情之后大學生擇業面臨的主要問題

隨著每年畢業人數的上升，競爭仿佛是必然的，疫情更是給應屆畢業的學生帶來了不小的壓力。在本次調研中，我們可以看到，崗位供需失衡、競爭壓力大成了絕大多數學生共同的痛點。而疫情導致的實習機會流失也給他們帶去一定的困擾。

5、 訪談調研結果

疫情帶給大學生就業的沖擊是客觀存在的，在面對黑天鵝事件時職業本身的穩定性被更多地帶到大眾的面前，尤其是經歷過金融危機、非典疫情與本次新冠疫情的長輩而言，一個職業的穩定性就會被不斷強調。問卷結果也顯示了這一點，經過了此次疫情，大學生們對職業穩定性的重視顯著上升。但我們也看到，對于求職這件事，當代大學生更有自己的想法，對于個人興趣的重視排到了第三位。危機背后必定孕育機遇，一部分人看到了行業的不安定因子，而另一部分人則看到了另外的機會。

對大學生的建議：

通過調研我們看到，大學生對于薪資重視程度最高，所抱有的期待也較高。我們想說的是，要正確認識自己在求職市場的定位，我們不認為所有畢業生都能在一畢業就獲得一份高薪的工作。一份薪資較低的工作不是意味著這是一份沒有意義的工作，適當降低自己的目標，通過一線崗位的工作，可以發現自身的優勢與不足，更有利于找準自身定位，明確職業目標。

對高校的建議：

高校是大學生們學習本領的場所和正式踏入社會的最后一道門，面對當前普通高校畢業生就業去向落實率的逐年降低。

高校應該把握就業市場形勢與發展規律，建立以院系為單位的就業質量評價辦法，運用關鍵指標激發就業工作活力，促進就業質量的提升。

其次，高校應該降低學生轉專業門檻。通過調查我們可以發現，很多大學生就業時對專業對口的期望不高，這一定程度上反映了當前很多大學生學習的專業并不是真正感興趣的，導致其學習和就業是比較分裂。因此，通過降低學生轉專業門檻，鼓勵學生探索興趣、增強能力，以提升學生學習興趣，提高學生就業競爭力。

最后，高校應該加強對學生在校時的就業引導。通過《大學生就業指導》和《大學生涯規劃》等課程建設，促進大學生就業。當代大學生對于自我的認知不夠全面，所以需要進行合理的引導。

疫情影響下大學生就業調查報告篇二

高校畢業生是國家寶貴的人力資源，也是非常重要的就業群體。促進高校畢業生就業創業，事關基本民生，也是加快創新型國家建設的重要支撐。2020屆高校畢業生人數再創新高，而今年受經濟下行壓力和突發新冠肺炎疫情的雙重疊加影響，就業形勢會更加復雜和嚴峻。

第一，市場招聘需求下降。受疫情影響，一些中小企業效益下滑，特別是旅游服務、餐飲娛樂、銷售貿易等行業，而這些中小企業又常年是“招人用人大戶”。由于中小企業多為勞動密集型，企業人工成本占比較高，導致很多企業不得不減少招聘。

第二，線下招聘渠道尚未恢復正常運作。許多線下招聘渠道尚未恢復到疫情之前的正常運作狀態，許多人力資源市場尚未開放，線下招聘會也沒有如期召開。高校畢業生求職渠道多以線上招聘為主，求職效果不如以往。

第三，出國留學暫緩學生和留學回國畢業生加重就業總量壓力。上半年，一些國家的領事館暫停普通簽證業務的受理，同時一些國家相繼開始采取入境管制措施，這就使得一些原本準備出國深造的高校畢業生，有可能不能順利拿到簽證，暫時放棄留學事宜，轉向國內就業市場，導致需要就業的畢業生數量增加。

第一，提高思想意識水平，明確重點定位。高校畢業生歷來是就業工作的重點群體之一，疫情發生之后，作為受影響較大的群體之一，政府及時突出高校畢業生就業的重點位置，進行精準幫扶。

第二，內容涉及面廣，服務方式精準。國務院辦公廳下發《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，其中第三章是專門針對高校畢業生就業而言，在拓寬高校畢業生就業渠道方面指明了方向。另外，政策在優先投資有利于高校畢業生就業的產業，優化自主創業環境，支持高校畢業生靈活就業，高校畢業生參加職業技能培訓等方面均有明確規定，政策內容涉及面廣且精細、精準。

第三，多部門統籌協調，開展專項行動。多部門聯合發起多項行動。近期，教育部、人社部等6部門和單位共同實施“百日沖刺”行動，從5月份到xx中旬，重點組織開展十大專項行動。

后疫情時代的思考與建議

第一，壓實就業工作責任，加強政策督促落實。時至年中，抗疫已經半年，促進高校畢業生的就業政策已出臺不少。后疫情時代，加強政策的督促落實是關鍵。要強化組織領導，在確保疫情防控到位的前提下，抓實抓細，對政策文件中的優惠政策落實到位。另外，優惠政策的落地離不開資金保障，要加大就業專項資金的投入力度。完善就業工作表揚激勵機制，對落實政策到位的地方給予表揚激勵。多手段多方式提高相關政策措施的實施效率。

第二，切實加強困難幫扶，提高就業幫扶率。后疫情時代，高校畢業生中有需要高度關注的重點群體，如貧困家庭畢業生、少數民族畢業生等。對此，要重點落實“一對一”幫扶舉措。另外，針對部分就業壓力大的普通本專科院校，以及“三區三州”等深度貧困地區高校，建議建立服務聯系對接機制，定向投放崗位信息、職業指導等服務資源。教育部門和人社部門要做好對離校未就業高校畢業生的信息對接工作，開展實名服務，組織參加見習培訓，提高就業幫扶率。

第三，嚴格審核線上信息，確保信息真實可靠。拓寬就業渠道是妥善做好疫情期間及后疫情時代高校畢業生就業工作的關鍵，而線上招聘則成為主要渠道之一。在信息爆炸的當下，對用人單位以及招聘崗位可信度的鑒別，成為線上求職畢業生的關切。建議人社、教育、工商、工信等多部門聯合，嚴格審核線上用人單位及招聘崗位的信息，確保信息真實可信有效，堅決防止虛假招聘、傳銷團伙對畢業生的欺騙與危害，避免高校畢業生掉入求職陷阱。

第四，據實情提早謀劃，線上線下共發力。雖然疫情期間鼓勵通過網絡及其他通訊方式進行招聘和應聘，一定程度上緩解了疫情帶來的影響，但是線上招聘的周期較長，招聘效果還有待觀察。近期，全國多個地區疫情防控趨勢持續向好，各部門要提早謀劃，根據各地疫情風險程度，分區域分步驟推動人力資源市場線下招聘活動的恢復。一旦疫情解除，要迅速組織動員全國各級各類公共就業服務機構、市場服務機構，密集推出行業化、特色化的現場招聘活動，線上線下齊動員，共同促進高校畢業生實現更充分更有質量的就業。

疫情影響下大學生就業調查報告篇三

系列松香乳香施膠劑行業發展之路調查報告

目錄

1

1 新型冠狀病毒影響緒論

2019 年底新冠肺炎疫情無情的在中國大地蔓延，全國各地展開了新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控行動，各地紛紛啟動了重大突發公共衛生事件一級響應，各行各業均受到了此次疫情的影響。鑒于目前疫情防控需要與 hs 系列松香乳香施膠劑行業現狀，本次就新型冠狀病毒肺炎疫情對 hs 系列松香乳香施膠劑行業產業影響進行了網絡調研，從生產企業、行業上下游企業、消費者及普通群眾等不同角度全方位了解此次疫情對 hs 系列松香乳香施膠劑行業從生產到營銷全產業鏈的影響，并對 hs 系列松香乳香施膠劑行業在新型冠狀病毒影響下未來的行業發展之路進行了分析和研究。

此次參與調研的人數共計 2000 人，涉及到 hs 系列松香乳香施膠劑行業產業鏈各個環節的從業人員。

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新型冠狀病毒對

hs

系列松香乳香施膠劑行業供求關系的影響

本次調研結果顯示，受新型冠狀病毒疫情的影響，與 2019 年相比，2020 年 hs 系列松香乳香施膠劑行業供應與流通趨于供過于求 （圖 1）; 從 hs 系列松香乳香施膠劑行業產品生產情況來看，生產難度更大，主要是上游材料及企業用工短缺（圖 2），hs 系列松香乳香施膠劑行業產品原材料價格也將面臨漲價（圖 3）。然而，hs 系列松香乳香施膠劑行業產品的市場營銷價格卻因市場訂單減少等原因而趨于下滑（圖 4）?？梢姡舜我咔閷?hs 系列松香乳香施膠劑行業的發展極其不利，hs 系列松香乳香施膠劑行業面臨生產成本增加而市場萎靡不振的嚴峻挑戰。

圖 1 行業供求關系調查結果

圖 3 hs 系列松香乳香施膠劑行業產品原材料價格趨勢調查結果

3 3

新型冠狀病毒對

hs

系列松香乳香施膠劑行業企業經營的影響

新型冠狀病毒疫情無論是對 hs 系列松香乳香施膠劑行業生產企業，還是對 hs 系列松香乳香施膠劑等市場經營者都產生了非常大的不利影響，行業產業鏈各環節從業者信心都受到的嚴重的影響。2000 名接受調查者中有 77.21%均認為，此次新型冠狀病毒疫情使hs 系列松香乳香施膠劑行業生產運營陷入相當嚴重的困境（圖 5）。

圖 5 新型冠狀病毒對 hs 系列松香乳香施膠劑行業的影響評估其中，對 hs 系列松香乳香施膠劑行業生產者的影響主要集中在 市場訂單減少和生產經營成本上升（圖 6），對 hs 系列松香乳香施膠劑行業經營者的影響主要集中在市場訂單減少和管理人員無法正常到崗（圖 7）。

圖 6

新型冠狀病毒對 hs 系列松香乳香施膠劑行業企業的影響

圖 7

新型冠狀病毒對 hs 系列松香乳香施膠劑行業市場經營者 的影響

等方面的工作來擴大銷售渠道。

4 4

新型冠狀病毒影響下的

hs

系列松香乳香施膠劑行業對行業主管部門的訴求

針對此次新型冠狀病毒疫情難關，hs 系列松香乳香施膠劑行業產業鏈各環節生產企業及經營者均希望政府出臺相關扶持措施，加大對 hs 系列松香乳香施膠劑行業的金融支持力度，提供中長期貸款或對現有貸款貼息。hs 系列松香乳香施膠劑行業生產企業更需要政府階段性免征企業稅收或降低企業稅收（圖 8），hs 系列松香乳香施膠劑行業市場經營者更希望能夠得到房租、水電補貼和穩定員工的崗位補貼等（圖 8）。

5 5

新型冠狀病毒影響下的

hs

系列松香乳香施膠劑行業前景分析

調研結果顯示，新型冠狀病毒肺炎疫情將對 hs 系列松香乳香施膠劑行業產業的近期發展帶來相當大的不利影響，hs 系列松香乳香施膠劑行業企業面臨生產成本增加、市場需求量減少等嚴峻挑戰的同時，企業、市場和消費各方對 hs 系列松香乳香施膠劑行業市場的信心度也一般（圖 10）。

金融支持，最大程度上降低企業生產運營風險。同時，盡可能加大對 hs 系列松香乳香施膠劑行業科研的投入力度和 hs 系列松香乳香施膠劑行業的宣傳力度，雙管齊下，提高 hs 系列松香乳香施膠劑行業產品質量、刺激 hs 系列松香乳香施膠劑行業產品市場需求，全力保障 hs 系列松香乳香施膠劑行業產業在新型冠狀病毒疫情影響之下持續、穩定發展。

6.新型冠狀病毒影響下企業發展的戰略保障措施

面對新型冠狀病毒疫情的影響, hs 系列松香乳香施膠劑行業產業鏈各環節企業應從及時調整企業組織架構、加強人才培養與引進以及加速信息化建設等方面著手，制定相應措施，積極應對，以降低疫情對 hs 系列松香乳香施膠劑行業的影響。

6.1 調整組織架構，加強疫情管理

1.增設進出口業務部,專門負責企業的海外市場管理，拓展海外市場；
2.單獨設立國內市場部,增設銷售經理一名,負責產品國內市場的開拓工作,以及線下直營門店的管理工作；

3.增設疫情管理部門，降低疫情對企業內部的影響。

6.2 加強人才培養與引進，鼓勵技術研發

及時制定一系列與之相匹配的人力資源發展規劃,適時定制人才引進和培養自有員工實施方案。

6.2.1 制定人才引進方案，儲備人才抗擊疫情

減少在上崗后再次離職。還要關注團隊建設,如團隊成員的學歷、工作經歷、價值觀念是否趨同,在評定整體團隊配合、成員之間相互合作以及對團隊的公司文化、企業價值追求的認同上綜合考評,以免造成因團隊成員之間的問題影響公司的相應工作。

6.2.2 拓寬渠道人才引進，增強研發力量

利用網絡招聘平臺、人才中心推薦和獵頭公司介紹等多渠道地 招聘人才。專業知識要求較高的崗位也可采取與專業公司合作的方 式。例如：財務崗位,要求專業知識水平高,公司可以采取與會計師事務所簽訂年度咨詢服務協議的方式,幫助公司建立內部審計制度。對 公司的財務、經營、管理和風險進行評估,改善公司存在的潛在風險。還可以與高校聯系,進行定點定向招聘,通過后期加大培訓力度,給予 實踐鍛煉機會等方式,使新員工快速成長。

6.2.3 內部員工競聘，增強員工積極性

可以考慮公司內部適合的員工的內部推薦和公司競聘等方式,對員工進行專業培訓,培訓后調整工作崗位。

在建立人才引進機制的同時,人才培訓有著同等重要的作用。要建立完善的公司培訓體系,在體系中重點體現人才的使用和人才的培養要統一的原則,做好專業人才的定崗培訓,培養出具備較高專業水平的員工。

6.3 加速信息化建設步伐，拓展線上消費渠道

為對已開展的各項業務進行有效支撐,提高工作效率,公司應當積

極開展信息化建設工作：

1.引進辦公自動化系統,提高企業各部門間的溝通效率,降低溝通成本。

2.適時引進企業資源管理系統,梳理企業各項工作流程,提高企業整體工作效率和管理水平。

3 加強企業信息數據庫的管理與維護,保障企業數據安全。

4.充分利用互聯網和大數據技術,完成企業資源的整合與優化,提升企業形象,降低企業交易成本。

5.利用企業微信公眾號,向客戶傳遞產品信息與品牌信息,及時搜集客戶的反饋信息,為企業的設計和銷售部門提供數據,使公司可以根據市場變化進行新的機會選擇或戰略決策。

以后還要多翻出來讀下啟發自己！

疫情影響下大學生就業調查報告篇四

自新冠肺炎疫情爆發以來，全區人民都在積極緊張的參與疫情阻擊戰，區域內部全域封鎖，絕大多數企業停產隔離。近期隨著疫情的好轉，根據相關政策的要求，我區正在有序組織企業復工復產。x 區統計局在做好疫情防控工作的同時，堅持做好經濟發展監測統計，利用調查問卷、電話訪問、與企業主管部門溝通等形式對全區“五上”企業進行了全面了解，對重點行業、重點企業跟蹤調查，進一步掌握了 1-2 月份我區經濟發展情況，并對一季度經濟形勢做了初步預測預警，并提出相應對策建議，希望能對企業復工復產起到積極作用，為我區后期經濟政策提供數據理論依據。

一、企業復產復工情況

截至 x 月 x 日，據調查數據顯示，全區區屬 xx 家“五上”企業中，xx 家已復工，企業復工率為 x.x%；全區“五上”企業復工人員 xx 人，復產企業的人員復工率為 x.x%（如下表）。從復產企業了解的情況來看，在疫情影響下，全區經濟發展形勢較為嚴峻，呈現大幅下滑。預計 x-x 月，區屬規上工業產值同比下降 x.x%，限上企業零售額同比下降 x%，固定資產投資額同比下降 x%，規上服務業營業收入同比下降 x.x%。

二、1-2 月主要經濟指標分析

（一）工業情況 受新冠肺炎疫情影響，我區規上工業生產基本停滯，大部分企業 x 月停產或半停產。從復產復工企業的生產來看，受員工不能到崗、原材料采購不能到位、物流不便等因素影響，大部分企業產值較低，雖然目前 xx 家規上工業企業全部復產復工，但在 xx 家規上工業企業中，x 月當月產值為 x 的企業 x 家，當月產值 xx萬元以下的企業 x 家，當月產值在 xx 萬元以上的企業僅有 x 家。預計區屬規工業企業 x 月當月完成產值 x.x 億元，同比下降 x.x%，預計 x-x 月區屬累計完成產值x.x 億元，同比下降 x.x%。

（二）貿易情況

目前復工的 x 家限上貿易企業只有超市、農業合作社、加油站等少數行業，以滿足群眾基本生活所需品的零售業為主，少部分住宿餐飲業主要用于疫情防控，用來隔離疑似病人和接待公共衛生中心項目建設工作人員住宿。從監測的 x 家復工企業來看，銷售額均較上年同期銳減，預計 x-x 月我區限上零售業實現零售額xx 萬元左右，同比下降 x%。

（三）投資情況

截止x月x日，我區x個在建項目，只有x個開工(均為xx萬元以上投資項目)，分別為“x 市公共衛生中心”、“x 區中醫醫院遷建項目”和“東方紅路西延伸段新建工程”。預計區屬 x-x 月固定資產投資完成 x 億元，同比下降 x%。

（四）建筑業與房地產情況 截止 x 月 x 日，我區資質內建筑業和房地產開發企業均沒有開工建設。

（五）規上服務業情況

二是其他營利性服務業營業收入大幅回落。區屬其他營利性服務業 x 家，除了“x”呈上漲趨勢，其他 x 家企業均受疫情影響，基本沒有營業。預計 x-x 月該 行業營業收入實現 x.x 億元，同比下降 x.x%。

三、

在了解 x 月份經濟運行的基礎上，我局進一步了解了未復產復工企業的復工意愿和生產預期，情況如下。

（一）復工意愿

經濟總量（gdp）下降 x%。一是受勞動力不足、交通管制影響，預計一季度農業生產基本持平，農業產值預計實現x億元，農業增加值預計完成x億元，同比增長 x.x%。二是雖然規上工業企業全部復工，但復工后仍受后期疫情影響，企業人員還不能及時全部到崗，受企業訂單較少，原材料缺乏，銷售情況不可預知等因素影響，預計區屬一季度規上工業產值下降 x%，預計全區規上工業產值下降 x%左右（據了解，x 在地部分 x-x 月預計完成產值 x 億元，同比下降 x%。一季度產值預計下降 x%）。建筑業從業人員多為外地人員，復工難度較大，預計一季度建筑業產值不足xx萬元，下降x%左右。預計第二產業增加值下降x%左右。三是服務業行業中，由于餐飲業還不能及時營業，再加之疫情下人們的外出活動受限制以及人們的謹慎消費心里等因素影響，預計一季度限上社會消費品零售額同比下降 x%，限上批發零售業下降 x%，限上住宿餐飲業下降 x%；房地產銷售面積下降 x%，區屬規上服務業營業收入下降 x.x%。預計第三產業下降 x%左右。綜合一、二、三產情 況，預計全區一季度經濟總量（gdp）下降 x%左右。

投資額下降 x%。因項目較少、建設時限影響，預計一季度固定資產投資額同比下降 x%。

居民收入下降 x%。受工資性收入影響，預計一季度城鎮居民人均可支配收入較同比下降 x%，農村居民人均可支配收入同比下降 x%。

四、目前企業復工主要存在的問題 據調查了解到，復工企業和有望復工企業目前生產主要存在以下問題。

（一）受政府疫情管制相關政策限制；

（二)原材料采購受阻，原材料短缺；

（三）新接訂單不足，銷售情況不可預知；

（四）人員不能及時到位；

（五）資金周轉困難。

五、后期發展的主要對策建議

前期，雖然我區經濟發展受疫情影響較大，但隨著疫情的逐漸退去，我們將會把主要精力快速轉移到經濟發展上來，各項工作也將不斷跟進，經濟發展也將會迎頭趕上。按照全市經濟發展“目標不變、任務不減”的工作要求，12 個月工作當成 10 個月干，在有限的時間內轉變工作方式和提高工作效率十分重要，群策群力發展經濟當務之急。為協助企業做到疫情防控和復工復產兩不誤，盡快恢復正常生產經營狀態，提出以下建議。

（一）制定周詳方案，科學統籌組織有序復工

制定一套周詳的復工方案，按照復工方案組織協調企業有序復工。由相關責任部門具體實施，對“復工企業情況、復工人員情況、復工人員疫情培訓、企業疫情防控計劃、企業復工亟待解決的問題”等情況進行隨時跟蹤監測，形成周報 制，全方位做到抗擊疫情和發展生產兩不誤。

（二）給予防疫物資幫助，協助解決當前防控物資 聚焦各類企業復工和生產經營所需，加強口罩、體溫計、消毒液等防疫物資供應，由政府部門統一采購、發放，或者提供購買防控物資渠道，協助解決企業當前防控物資需求量大的困難。

（三）出臺優惠政策，幫助企業度過風險期

當前針對員工不能及時到位的情況，大力倡導企業的包容理解心里和勞動者的愛崗敬業精神，建議企業和勞動者協商溝通，通過采取彈性工時、遠程辦公、居家辦公等安排工作，最大限度的保障勞動者的利益。建議出臺關于推遲或降低勞動者的保險金繳納等政策，適當緩解企業的困難。加大行政許可等單位的聯系，為企業開“綠燈”，適當減少或降低許可準入手續，解決幫助有條件的企業盡快復工，保障企業渡過難關。

疫情影響下大學生就業調查報告篇五

1-2月份我區經濟發

xx家“五上”

x.x%；全區“五上”企業

x-x月，區屬規上工業產值同

x月當月產值為x家，當月產值在x的企業x家，當xx萬元以上的企

xx萬元左右，同比下降

x家復工企

x%。

。預計區屬x-x（四）建筑業與房地產情況截止x月x日，我區資質內建筑業和房地產開發企業均沒有開工建設。