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競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇一
格拉芙曼大師之所以有如此感慨，是因為爭第一這種追求精神在中國人手機變了質。爭做第一要求我們多努力，多獲得知識與技術等，豐富自身。而如今的爭第一，完全追求虛名，其他人的努力與進步無法得到認可，只因為不是第一;他掩蓋了許多可貴的人和事，只因為不是第一。追求第一，不可置否，這是我們必須要有的奮斗精神，是促使我們進步和發展的動力。但是追求第一不能忽略了其他，完全以第一論英雄反而會使我們整體落后，畢竟社會靠的是大家一起努力發展，這不是一個第一所能達到的。應追求第一，但更應該注重整體所取得的成就，所獲得的進步。
格拉芙曼還提到了中國人在日常生活中會不自覺地強調這種觀念。這說明了爭第一已成為傳統而且深入人心，而不是在朝夕之間形成的。過分的追求第一反而會使自己在生活上，精神上有很大的負擔。
追求第一，其中一個深層原因便是攀比，才使我們不自覺地強調這種觀念。而僅是因為攀比而追求第一的，才使得如格拉芙曼大師這一類人所不認可。攀比心理在政治學中是一種病態的價值觀，這種心理讓人不顧自身地與別人爭，從而獲得一絲精神上的滿足。也就是老話說的“死要面子活受罪”。我們的爭第一雖然還不至于如此，但始終堅持攀比性第一的話，離那種境地也不遠了。
我們不能放棄追求第一，但也不能以第一論英雄。追求使我們奮斗，奮斗使我們進步。不因為攀比而爭第一，不在注重唯第一論，而是在追求第一中取得進步，就算未獲得第一，但所取得的進步能被認可，那真是皆大歡喜了。
那樣的理想競爭不會很遙遠。在今年的里約奧運會中，洪荒少女傅園慧，就是用她的純真與真性情，教會了很多人競爭的道理，動搖了中國人的唯金論傳統，更是感染了許多國外友人，在各大媒體都有報道。雖然她沒能得金，但取得個人最好成績的她取得的銅牌，也廣泛被認可與支持。這讓許多專家意外，而后欣慰：理想競爭不為傳統觀念所禁錮，我們會越來越強大。
不以成敗論高低，不以第一論英雄。在追求第一中取得進步，在取得進步中獲得認可，在獲得認可中造福未來。
競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇二
如何創建一個良好的班集體？這個問題在我的腦海里盤旋了許久，以競爭為話題的文章。
我認為要創建一個良好的班集體最重要的是讓大家，團結協作，并在團結協作中讓大家各盡其能，發揮所長，奉獻集體。
俗話說：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。”沒有班集中人與人之間的團結協作，即使我們每個人都能奏出最美妙的音符，人們聽到的，也只能是雜亂無章的噪音。只有團結協作，相互配合，我們才能奏出美的班級樂章，在班集體中不斷成長。以競爭為話題的文章
但彩虹的美麗在與它的七色光彩，班級的美麗在于我們每個人的獨特。每個人都能在班集中找到自己的位置，誰都無法替代。當每個人都把自己的智慧和熱情貢獻個集體的建設時，班集體就會成為一道亮麗的風景線，展現出彩虹般迷人的色彩。所以在讓班集體的每位成員團結協作之時，也要能夠各盡其能，發揮所長，奉獻集體。
但是怎樣才能做到如此呢？那就是給大家制定一個共同的目標。我們生活在一個班級中，如果沒有共同的期望，各想各的，各做各的，班級就像一盤散沙，不可能成為一個我們為之自豪的`集體。而當我們有了共同的目標后，我們就擁有了團結奮斗的不懈動力。
其次，舉辦一些在學習方面的競賽活動，培養在大家的競爭意識和調調動大家學習的積極。
因為競爭，對人的發展和班集進步有促進作用。它給我們以直接現實的追求目標，賦予我們壓力和動力，能限度地激發我們的潛能，提高學習的效率，使我們在競爭，比較中，客觀地評價自己，發現自己的局限，提高自己的水平；能讓我們的集體更富有生氣，豐富我們的生活，增添我們的生活的樂趣。
競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇三
一、職業教育核心競爭力的內涵及特征
(一)職業教育核心競爭力的內涵
“核心競爭力這一概念最早由20世紀90年代美國學者普拉哈拉德和哈默爾提出，用于分析企業競爭力，專指能為企業為帶來客戶利益的技術和能力”。作者把企業比喻成一棵大樹，其中，大樹的主干和主枝是企業的核心產品，樹葉、花或果為企業的最終產品，維持整棵樹生存和發展的根系就是核心競爭力。目前，我國職業教育領域把提高核心競爭力放在首位。如果把職業教育院校比作一家企業，專業設置是產品生產工序，教師是操作生產工序的工人，學生為最終產品，學生的素質、能力和職業道德能否被市場認可，成為職業教育是否具有核心競爭力的關鍵。因此，可以看出職業教育的核心競爭力是各種能力相結合的機制產生的結果，不僅僅是具體的教學行為集合。因而，職業教育所培養出來的高素質人才并不代表其具有核心競爭力，只有建立以市場為導向的高素質人才培養機制，才是職業教育的核心競爭力。職業院校單個優勢專業以及開放管理制度也并不代表學校的核心競爭力，由優勢專業帶動專業群的建設發展和靈活地應對學生管理的不確定性機制，才是職業院校的核心競爭力。
(二)職業教育核心競爭力的特征
職業教育核心競爭力主要有以下特征:第一，教育成果社會認可度高。職業院校通過準確定位，明確自己所服務的企業用人標準，采取不同的培養方式，為社會培養所需人才。第二，難以復制的獨特性。這種獨特的競爭力是職業院校在長期發展過程中形成的，具有一定底蘊的價值。職業院校辦學主要服務于地方經濟建設，地域性比較明顯，這是職業院校核心競爭力的基礎。另外，職業院校的文化是在辦學過程中不斷完善形成的，吸收集體智慧結晶，這是其他學校難以復制的核心競爭力。一所職業院校容易開辦與其他學校相同專業，但缺少相應的文化底蘊，該專業也難以形成競爭力。第三，核心競爭力的資源整合性。傳統職業院校在某些專業上很難做到資源的有機整合，但受到核心競爭力的延展性影響，某些專業的資源能在縱向和橫向得到延展和整合，提高職業教育的生命力。第四，具有獨特的創造力，并不斷動態調整。職業院校的核心競爭力能給消費者帶來價值，保持創造力，通過合理制訂人才培養方案，完善管理模式，根據市場變化特點，不斷更新教育理念、完善師資結構，在獲得階段的競爭優勢的基礎上不斷升級、動態調整。
二、提升現代職業教育核心競爭力的意義
職業教育核心競爭力的提高有利于職業教育辦學質量的提高，凸顯職業教育辦學特色，促進職業教育內涵式發展。因而，提高職業教育的核心競爭力有著重要意義。首先，提高核心競爭力有利于提高職業教育的生命力。高等教育大眾化時代的到來，高校連年擴招，每年都是史上最難就業季度，在重點大學、普通本科的擠壓下，職業教育如果沒有質量保障就難以在夾縫中生存，導致學生就業競爭力低下。其次，提高核心競爭力，凸顯職業教育的辦學特色，是職業教育發展的基礎。職業教育要想得到健康發展，關鍵是辦出特色，并長期保持，職業院校的辦學特色形成核心競爭力，使之在教育改革浪潮中立于不敗之地。根據職業教育的人才培養目標和市場需求設置專業課程，依托行業發展，使學生學有所長。最后，提高職業教育的核心競爭力有利于促進職業教育健康可持續發展。職業教育的核心競爭力不僅表現在較大的教育規模和完善等方面，更為重要的是教育觀念和教學管理水平。當前，職業教育要想提高核心競爭力必須以市場為主導進行專業設置，建設教師隊伍，轉變教學方式，促進職業教育內涵式發展。
三、有效提升現代職業教育核心競爭力的對策
(一)核心層面:制定戰略規劃提升職業教育內部運作能力
內部運作能力是職業教育核心競爭力中的核心層，具有統領全局的作用，是職業教育領導力的重要體現，主要包括職業院校或機構的戰略意圖、資源整合力等。提升職業教育核心層競爭力，確定職業教育院校或機構戰略意圖是關鍵，制定戰略意圖主要有三個階段:首先，深入分析未來教育發展趨勢，明確職業教育的戰略目標;其次，制定戰略規劃，建立戰略結構，根據戰略目標要求優化資源配置，協調各種關系;最后，根據職業院校或機構的戰略規劃和戰略結構制定具體的行動策略，達到戰略目標要求，提高職業教育核心競爭力。
1．職業教育院校或機構的辦學理念
辦學理念是基于對教育觀念和思想的深度思考。辦學理念應具有特色性，體現出職業教育個性特征。好的辦學理念能吸引學生前來就讀職業教育，并且職業院校或機構的畢業生能夠得到用人單位的認可，對于職業教育生存和發展有著重要作用，有助于提高職業教育的核心競爭力，根據市場變化不斷更新辦學理念。辦學理念主要解決三個問題:一是辦學目標;二是辦學定位;三是辦學思路。這三個問題能體現職業教育獨特文化，是職業教育的核心和靈魂。
2．職業教育院校或機構的定位
職業教育院校或機構的定位是在確定自身條件和優勢、客觀分析市場需求的基礎上做出的角色選擇，體現出職業教育的理想追求。職業教育定位內容主要包括目標、特色及層次定位。職業教育定位主要表現為三種形態:一是校園規劃建設，教室、走廊、宿舍等物質形態;二是校風校紀、學風、教風等規章制度建設;三是從領導到普通教職工以及學生身上的精神面貌。職業教育定位還需處理好以下三個關系:首先，既要考慮當前情況，又要考慮未來發展需要。當前，主要考慮學生的來源、素質以及學校或機構自身的教育水平，未來主要考慮生源渠道變化及社會發展趨勢。其次，既要注重對學生技能培養，又要提高學生的職業素質。如何沒有基本的職業素質，再高的技能水平也無法得到企業認可。再次，職業教育院校或機構定位還需考慮學校或機構與教師之間的關系，學校或機構得到發展，教師也實現自身價值，進而實現職業教育學校或機構、教師、學生的共同進步。
3．職業教育院校或機構的辦學特色及文化建設
“職業教育院校或機構的文化分為物質、精神和制度三個層面，主要體現在教育管理、教學觀念、文化傳統、校風、校訓等上”［2］。其中，被職業院校全體員工所認同的價值觀念、文化觀念等精神文化建設是文化建設的核心。辦學特色是職業教育院校在長期辦學過程中形成的辦學風格，反映職業教育院校的辦學理念和管理水平。其中，管理創新能力既是職業教育院校的辦學特色，也是核心競爭力的源泉。
(二)內部層面:提升職業教育執行能力
1．專業結構設置
首先，以市場為導向，按照地方經濟的發展和產業布局設置專業。掌握學校現有專業與產業發展的關系，判斷未來產業發展趨勢對人才需求特征，優化專業布局，實現專業與產業發展對接，提高專業服務社會經濟發展的能力。地方社會經濟發展需求是職業教育專業設置前提，但接受專業的學習者才是專業設置的服務對象，因此，專業設置還需考慮個人對就讀專業所帶來工資、社會地位等方面的需求，將社會需求轉化為個人需求。其次，“專業設置應當考慮專業類型和優勢，形成自身專業特色，根據社會經濟、行業發展趨勢，開設超前性專業，用超前性的專業設置彌補人才培養的滯后性”［3］。再次，專業設置需考慮投入產出效益問題，以最小投入培育出更多優秀人才，拓寬專業服務范圍，注重課程結構的綜合性，讓專業覆蓋更多崗位，培養一專多能的高端技能型人才。擴大專業規模，形成規模效應，這樣可以提高師資和設備利用率。
2．打造精英師資團隊
職業教育需要根據專業特色和課程結構的要求優化師資隊伍，專職教師既要能講授理論知識，又能傳授實踐技能，打造“雙師型”教師隊伍。從企業聘請實踐經驗和管理經驗豐富的一線工作人員作為兼職教師，由他們指導學生實踐訓練。隨著職業教育的快速發展，要求教師不但要具有扎實的理論知識和實踐經驗，而且應具有敬業精神，懂得職業教育規律，能對職業教育課程有效開發。打造精英教學團隊，一些職業院校提供可貴的經驗，比如，將學校所有教師的專業背景、教學經歷、教學成果在校園顯著的位置或學校網站上展現出來，讓二年級的學生可以自主選擇教師，并根據學生選擇情況把教師分為主講教師和輔助教師，學生選擇較多的教師將成為主講教師，學生選擇較少的教師只能成為輔助教師，不以教師的職稱、學歷、資歷來確定主講教師。有了這一層競爭機制，所有教師都努力提升自己的專業知識和教學水平，不斷提高自身綜合素質，促使教學能力的提高。
3．優化課程設置，創新教學內容
適當拓寬學生知識面，讓學生不但懂技術，而且懂管理。因此，課程體系設置要適當開設管理學、統計學等基礎課程，同時，以專業基本技能為教學重點，加大實踐課程比例，把實踐課程教學放在教學中心環節，全面培養學生操作技能。在遵循職業教育內容的基礎上，根據經濟發展趨勢和用人單位需求，創新教學內容，根據學生的將來就業崗位要求來設置課程和教學內容。職業教育每個專業都有相應的人才培養方案和專業標準，專業越多，課程之間的重復內容也多。為此，需要打破現有的課程體系，整合課程資源，對基礎課程相近專業的專業理論課進行整合，建設專業基礎課程平臺，使其同時為幾個專業所涉及的崗位群服務，減少不同專業課程之間的重復和交叉，也避免增加教師來開設相近課程，促進不同專業之間相互聯系，有利于學生就業能力的提高。
4．提高教學管理水平，完善教學模式
職業教育雖然在我國發展迅速，但在管理上存在諸多問題，無論是原來的中職，還是由中職升格為高職的院校，在管理水平方面都比較欠缺，需要不斷完善。目前，“我國大部分職業院校大多采用院、系兩級管理體制，管理的計劃性和方法性上有待改進，同時，管理者自身的能力素質方面亟須提高”。一般而言，院級管理者負責制定學院辦學思想、發展目標和相應的規章制度，各系部作為中層或基層管理部門，如果中層、基層的管理水平不高導致學校和各系部之間協調不順暢，學校再好的政策、制度到了下面都大打折扣。在教學模式上，以市場為導向采取差異化的教學模式，按照幫扶和結對子原則，讓成績差的學生跟著成績一般的學生學習，成績一般的學生跟著成績較好的學生學習;多采用項目化和工作過程導向化的教學模式，讓學生在做中學、學中做。采用情景化的教學模式，讓學生在情景交流中學會獨立思考能力;搭建展示平臺，讓學生不斷展現自我能力。
(三)外部層面:建立職業教育的立體評價體系
1.從職業教育自身角度建立教育評價體系
通過職業教育自我評價，不斷反省，不斷提高自身內部運作能力，從而提高職業教育核心競爭力。從培養目標入手，按照知識的必需、夠用為原則培養高端技能型人才，學生不僅能完成初始工作崗位，還需養成不斷學習能力，促進學生全面發展。從培養內容看，職業教育培養是否能與區域經濟發展特點相結合，符合企業行業需要。從培養方法看，職業教育是否加強實踐教育，廠中校、校中廠、校內校外實訓基地作用是否得到充分發揮。從教師隊伍來看，教師是否能完全按照行業標準要求來組織教學，關注行業最新發展。
2.建立行業企業評價體系，提高職業教育在行業企業中的影響力，從而提高職業教育競爭力
首先，建立校企合作機制。發揮職業教育與企業各自優勢，培養用人單位歡迎的畢業生。“通過校企合作把枯燥無味的知識與現實生產生活結合在一起，既讓學生學到實際工作經驗，提高職業技能，實現學生零距離就業，又能幫助企業找到自己所需要的人才”。然而，在實際操作過程中，校企合作卻出現一邊熱現象，學校比較熱衷，而企業比較冷淡。因此，需建立校企合作共贏機制，由學校深入企業一線調研，了解企業用人需求，培養企業所需人才，并建立質量跟蹤與監控體系，保證實現企業預期利益。同時，可以利用學校資源為企業員工提供培訓服務，政府在校企合作中扮演引導者的角色，通過稅收、財政補貼等手段引導企業積極參與校企合作。其次，實現校與校之間合作，建立職教集團，實現職業教育連鎖化、集團化發展，使職業教育各種資源得到整合。校與校之間合作，主要有兩個層面:一是中等職業教育學校與高等職業教育院校的合作，有利于中高職有效銜接，在合作中實現培養不同層次學生的目標，促使各自充分發揮自身特色及優勢，促進競爭力的提高;二是高等職業教育院校與普通高等教育院校的合作，相互之間交流先進的教學管理經驗，促使學生技能提高。
3.建立職業教育社會評價體系
服務社會是職業教育的價值體現，利用社會對職業教育的評價提升職業教育的影響力和競爭力。一方面，要重視社會對職業教育人才培養質量的關注;另一方面，要充分發揮職業教育社會服務功能，為企事業單位開展技術指導和崗位培訓，培養具有創新精神的高端技能型人才，構建終身教育服務體系。充分利用職業教育院校的設施、設備，實現職業教育資源與社會共享，向社會提供咨詢、管理咨詢服務，促進當地經濟社會發展。職業教育還可以組織文化創新活動，提升地方居民的文化素質，不斷塑造自身形象，提高社會對職業教育的評價，從而提高職業教育影響力和競爭力。
競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇四
我曾經讀過這樣一句話：生命的過程就是競爭的過程。
的確，一個人的生命中怎能少得了競爭呢？學業方面的競爭、事業方面的競爭、生存方面的競爭……都是人生中難免的競爭。
總有人抱怨競爭之殘酷，競爭對手之強大。不過，在我看來，時常抱怨的人一定不曾體會到礁石因海浪沖擊而美麗，懸崖因險峻而雄奇，梅花因風雪而芬芳……而生命，因競爭而精彩！
古話說：“物競天擇，適者生存。”——競爭，自古便是萬物的生存之道。不過，我們競爭并不僅僅是為了生存。我們競爭，更多是為了讓人生更加多彩，讓生活更具活力。
有對手才有競爭——春秋戰國，風起云涌；楚漢之爭，千古流傳；三國鼎立，永載史冊……拋開輸贏不論，對手之間應該要彼此尊重。尊重對手，使競爭變得公平、公正，才稱得上一個合格的競爭者。
我們要學會競爭，也要學會合作。
中國女排曾咤叱體壇，由孔令輝、劉國梁組成的男乒雙打“黃金組合”曾在奧運會、世錦賽上連連奪冠……靠的正是永不服輸的意志和默契的配合。
當孔令輝和劉國梁摘下雙打桂冠之后，又雙雙站在了單打決賽賽場上。這是一場巔峰對決。孔令輝最后勝出，劉國梁惜敗。賽后，兩人相擁，觀眾歡呼。這一次競爭帶給人無限感動。
精彩的生命需要競爭，而生命也因競爭而精彩！
競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇五
鋼琴大師格拉芙曼在被采訪時，說出了對中國學生的評價。他認為中國人太強調競爭。對此，我認為：競爭本身并沒有錯。我們應該時刻保持競爭意識。
“一位記者問鋼琴大師格拉芙曼……”是的，記者問的是鋼琴大師格拉芙曼，不是鋼琴家格拉芙曼，也不是鋼琴教師格拉芙曼。何謂“大師“?不就是指在某一行業或某方面出類拔萃的人么?若格拉芙曼不去競爭，而是選擇安分地做個普通的鋼琴家，他還會成為成為大師么?所以，格拉芙曼自己本身就是競爭中成功的例子，卻又大言不慚地批評中國人強調競爭，實在有點五十步笑百步。
“我覺得中國人太強調競爭，尤其要爭第一……“這是格拉芙曼評價中的一部分，這句話幾乎揭示了中國近代幾十年快速發展的原因。中國能夠如此迅速蓬勃地發展靠的不就是這股強烈的競爭意識嗎?達爾文在《物種起源》中寫道：物競天擇，適者生存。如果不去競爭，不時刻懷著競爭意識，中國根本不可能在險惡的國際環境中生存，更別提發展。所以，時刻保持競爭意識于個人、于國家都是極其重要的。
幸運的是，時至今日，競爭的意識和觀念已經深入國人的心中。
“……而且在日常生活中不自覺地強調這種觀念。”這是格拉芙曼評價中的另一部分，通過這一部分可知：重視競爭的觀念已經深入人心，沒有一顆常懷競爭的心是無法站在高處的。20xx年5月分，位于臨高縣的臨高中學，在海南省運動會籃球決賽中，大比分戰勝奪冠熱門海南中學，于15年后重新站上領獎臺。海口是海南的省會，臨高卻只是一個年收入僅3億的貧困縣。可海南中學敗了，事后教練反省，可以總結為兩個字：輕敵。這個實例恰恰說明了無人競爭是多么可怕的事。無敵會讓你自滿，驕傲，最終導致失敗。
有些人認為：時刻保持競爭意識會讓自己變得很累。沒錯，但舒服是留給死人的，不在自己活著的時候去拼搏，難道要死了才去努力嗎?全力去競爭不一定會讓你活得很舒服，但會讓你死的時候很充實。
中國作家大冰說過：你喜歡什么并不重要，重要的是你是否有能力去喜歡，是否有盡力去觸碰，是否有定力去堅守，是否有權利去選擇。逆水行舟，不進則退，不去競爭，便什么也不會得到。
競爭議論文素材 競爭與不競爭議論文篇六
“缺乏自信力的人，談不上競爭意識！缺乏崇高目標的人，也難以堅持卓越的競爭狀態。”
競爭無處不在，競爭是人向上的不竭動力，競爭是選拔人才的最佳方式，競爭是完善自我，實現民族自強的根本途徑。
在非洲的一個草原，每天早晨斑馬一睜開眼，想到的第一件事就是：我必須跑得更快，否則，我就會被豹子吃掉；而同一時刻，豹子從睡夢中醒來，首先閃現在腦海里的是：我必須跑得更快一些，追上更多斑馬，要不然我就會餓死。于是幾乎同一時刻，斑馬與豹子一躍而起，迎著朝陽競跑。
生活顯然不像斑馬與豹子般弱肉強食，但競爭是不可避免的。你看江河湖海，到處都是千帆競渡。你看城市鄉村，處處都是行色匆匆的蕓蕓眾生，生活是公平的，在人生的每一道驛站，每一瞬間，我們若消極懈怠，不思進取，必將被時代拋得老遠，或是淘汰出局。因此，無論你是斑馬還是豹子，每當太陽從東方升起的時候，就應該毫不猶豫地向前奔跑。
中國加入世貿組織后，面臨著巨大的挑戰和機遇。政府原以為我國的企業將無法適應國際市場激烈的競爭，面臨破產的危機。但事實證明，我們并沒有失敗，反而越挫越勇，有些企業已在國際市場占有一席之地，如海爾集團，這正是競爭的力量。優勝劣汰，自古就遵循著這樣一個規律。企業在競爭中不斷地完善自我，提高生產效率，加強管理，國際環境正像一個大漩渦，唯有逆流而上，才能取得勝利。
但競爭并不意味著不擇手段，盲目地競爭只會使自己陷于孤立，甚至損害別人的利益，某重點中學的一次座談會上，一個學生公開說：“人就是自私的，我會做的題不愿告訴別人，因為我們之間的關系是競爭。”
顯然，這是對競爭的誤解，競爭的目的在于使雙方共同促進、提高，而不在于更加封閉和敵視。如果長期下去，必然會使你變得孤僻，不可一世。你的身邊也不會有知心朋友，成功也將離你而去。“良好的競爭心理，正當的競爭精神，這就是使事業成功與督促個人向上的動力。”
只有啟程，才會到達理想的目的地；只有播種，才會有收獲；只有競爭，才能脫穎而出，更好地實現人生價值。
