加班費爭議的仲裁時效：勞動關(guān)系存續(xù)與終止 —— 了解勞動仲裁時效規(guī)定，保障你的勞動權(quán)益。在勞動仲裁中，關(guān)于加班費的爭議時效規(guī)定如下：如果勞動關(guān)系持續(xù)存在，勞動者對于加班費的爭議不受一年時效的限制；但如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，勞動者必須在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

一、勞動仲裁加班費可追溯多久

勞動仲裁加班費可追溯一年；

若勞動關(guān)系未終止，則不受一年的限制。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動仲裁加班費怎么算

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，國家明確維持勞動者日常工作時間合規(guī)，每天工作時間不得超過8個小時，全年每周工作總時間不得超過40個小時。針對加班費的計算方式，《中華人民共和國勞動法》進行了詳細(xì)闡釋，具體細(xì)節(jié)如下：

1.如果安排您的員工在當(dāng)日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的話，那么我們將按照不低于你的雇員每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%來支付工資給他們。

2.若在休息日工作需要加班，但無法安排后續(xù)的補休，我們將依法按照不低于員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來支付工資。

3.若安排員工在法定的節(jié)假日工作，則應(yīng)按照不低于員工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%來支付工資。

4.需注意的是，關(guān)于加班費計算基數(shù)的問題，我們允許雙方提前商定，但是這一金額必須高于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

關(guān)于勞動仲裁中對加班費補償期限問題的規(guī)定，倘若勞動合同關(guān)系尚未終止，那么關(guān)于加班費的訴求所受到的時間限制將被放寬至無限期。然而，在勞動力關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)因為工資拖欠而引發(fā)的勞資糾紛，勞動者有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)提起訴訟，且在此情況下，仲裁時效期間將不受一年的限制。然而，如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，那么勞動者就必須在勞動關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出相關(guān)的仲裁請求。