在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
大興調研之風 真抓實干篇一
剛才，xx同志領學了《習近平關于“調查研究”的重要論述（摘編）》，xx同志傳達了《中辦印發(fā)<關于在全黨大興調查研究的工作方案>》，xx、xx、xx、xx等x位同志圍繞學習內容進行了發(fā)言。下面，就下一步全市貫徹落實部署安排，我講幾點意見。
調查研究是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的一項基本工作方法和領導制度。歷史的經驗和實踐表明，什么時候重視調查研究，工作方針和決策符合客觀實際，黨的事業(yè)就順利發(fā)展；什么時候忽視調查研究，就會導致主觀與客觀相脫離，造成工作失誤，使黨和人民的事業(yè)遭受損失甚至挫折。
為全面貫徹落實黨的二十大精神，今年年初，市委在全市上下開展了為期兩個月的“新階段、新發(fā)展”大討論活動，提出了以大開放帶動大工業(yè)、大物流、大旅游和推進城市大建設的發(fā)展和戰(zhàn)略（即“x+x發(fā)展戰(zhàn)略”），伴隨著“兩新”大討論的深入，建設“美而富、和而強”的社會主義現代化新xx的號角已經吹響，以大開放帶動大工業(yè)、大物流、大旅游和推進城市大建設的大發(fā)展序幕已經拉開。大發(fā)展呼喚大調研，大發(fā)展需要大調研。面對如火如荼大發(fā)展的新形勢，我認為，大興調查研究之風十分必要，具有重要的現實意義。
一、提高政治站位，深刻領會黨中央開展大興調查研究之風決策部署的重要意義
第一，大興調查研究之風是大發(fā)展中科學決策的迫切需要。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視調查研究工作，習近平總書記強調指出，調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有調查就沒有決策權；正確的決策離不開調查研究，正確的貫徹落實同樣也離不開調查研究；調查研究是獲得真知灼見的源頭活水，是做好工作的基本功；要在全黨大興調查研究之風。習近平總書記這些重要指示，深刻闡明了調查研究的極端重要性，為全黨大興調查研究、做好各項工作提供了根本遵循。我們要深刻領會習近平總書記關于“調查研究”的重要論述、重要指示批示精神和黨中央決策部署，從戰(zhàn)略層面把握、從政治高度考量，全力以赴做好調查研究工作。
第二，大興調查研究之風是大發(fā)展中分析新情況、解決新問題的有效途徑。當前，我國發(fā)展面臨新的戰(zhàn)略機遇、新的戰(zhàn)略任務、新的戰(zhàn)略階段、新的戰(zhàn)略要求、新的戰(zhàn)略環(huán)境。世界百年未有之大變局加速演進，不確定、難預料因素增多，國內改革發(fā)展穩(wěn)定面臨不少深層次矛盾躲不開、繞不過，各種風險挑戰(zhàn)、困難問題比以往更加嚴峻復雜，迫切需要通過調查研究把握事物的本質和規(guī)律，找到破解難題的辦法和路徑。同樣，在全市大發(fā)展中，由于各種情況的不同，各種條件環(huán)境的變化，各種利益的碰撞，將不可避免地會出現許多復雜的新情況、新問題，需要不斷探索和解決。比如，在大工業(yè)中，就會遇到資金、技術、銷路等方面的新問題。還有大旅游、大物流，雖然我們有一些資源，但真正要把旅游搞起來，讓物流動起來，問題和困難也會很多。要探索和解決這些困難和問題，就必須大興調查研究之風，對每一個項目、每一件事情進行認真細致的調查研究，然后結合實際，找到解決問題的辦法。
第三，大興調查研究之風是大發(fā)展對領導干部的基本要求。領導干部是黨的路線、方針、政策的落實者和執(zhí)行者，是所轄地區(qū)、部門單位各項工作的決策者。可以說，大發(fā)展的關鍵在領導干部，希望也在領導干部。大發(fā)展是一項富有挑戰(zhàn)性的工作，對領導干部是一次重大的考驗。特別是決策工作和對新情況、新問題的分析解決，難度大，要求高，這就要求領導干部必須實事求是，主動開展調查研究，充分掌握第一手情況，“不唯上、不唯書、只唯實，交換、比較、反復”（xx同志的“xx”字思想方法和工作方法），提出切實可行的辦法和措施。
二、明確重點工作，扎實推進黨中央開展大興調查研究之風決策部署的落實落細
在全黨大興調查研究，要緊緊圍繞全面貫徹落實黨的二十大精神、推動高質量發(fā)展，直奔問題去，實行問題大梳理、難題大排查，著力打通貫徹執(zhí)行中的堵點淤點難點，必須重點做好以下幾項工作。
第一，抓領導，形成領導干部率先垂范搞調研的風氣。大興調研之風，領導干部是關鍵。各級領導干部都要增強調查研究的緊迫感和責任感。雖然工作忙，但再忙也不能作為不調查研究的借口。要學會“彈鋼琴”，從紛繁復雜的事務中解脫出來，減少陪會，減少應酬，帶頭走下去，到基層去，到群眾中去，察民情，訪民意，解民難。各級領導干部，一定要按照市委的要求，以身作則，帶頭下工廠，到農村，進民戶，了解大發(fā)展中各種新情況新問題，找到解決問題的辦法和措施。領導示范就是無聲的號召力，只要領導干部走在前、干在前，廣大干部群眾一定會緊緊跟上，調查研究一定會在全市蔚然成風。
第二，抓制度，形成常抓不懈搞調研的長效機制。調查研究是一項經常性的工作，也是一項長期任務。大興調查研究之風，就要常抓不懈，就要建立健全干部調查研究的制度，使調研工作制度化、規(guī)范化。各級機關和領導干部要制訂調查研究制度和落實措施，要硬性規(guī)定各級干部每年每月開展調查研究的時間、任務、要求以及獎懲措施。同時，還要建立督促檢查制度，定期對各地各單位及領導干部開展調研的情況進行檢查，發(fā)現問題，督促整改補課，確保調研制度落實到位，確保調研工作生機勃勃地開展起來。
第三，抓學習，不斷提高理論素質和業(yè)務能力。調查研究是由感性認識上升到理性認識，實現新的飛躍的過程。也就是說調查研究最終要用理論作指導，進行理性思考，找出規(guī)律性的東西，作出正確的判斷，提出正確的決策。因此，加強理論知識和業(yè)務知識的學習非常必要。既要學習習近平新時代中國特色社會主義思想等理論，又要學習黨和國家方針政策、社會主義市場經濟知識、法律知識、科技知識和其他專業(yè)知識，不斷提高思想理論水平、思維能力、分析能力和解決問題的能力。我們一定要加強學習，拓寬知識面，為大興調查研究之風奠定堅實基礎。
第四，抓作風，不斷提高調查研究的水平。要真正搞好調查研究不是容易之事，除了要有較高的理論素養(yǎng)和業(yè)務能力外，還要有扎實的調研作風。調查研究最重要的就是實，就是要查實情，聽真話，在“實事”的基礎上“求是”。要做到查“實”求“是”，就要按照xx同志的“xx字”思想方法和工作方法去做，就要轉變作風，克服“空中作業(yè)”、“走馬觀花”等主觀主義、形式主義的做法，大力弘揚求真務實、真抓實干的精神，走出機關，深入鄉(xiāng)間地頭，走進廠礦企業(yè)，了解基層實際，體察群眾疾苦，研究解決問題。一是經常性下到最基層調查研究。要想知道梨子的味道，就要親口嘗一嘗。要想知道基層最真實的情況，就要親自到農村、到工廠、到學校去，到群眾中去，盡可能多地了解、調查各種情況和問題，把握事物的全貌，弄清事物本質，進行深入思考和研究，找出科學決策的依據。二是蹲點調查。對重大問題的決策，領導干部要親率工作組下去蹲點調查。在基層蹲上三五天至一周時間，直接接觸實際，接觸群眾，“解剖麻雀”，尋找科學決策的依據和目標，獵取實施科學決策的錦囊妙計。三是派工作組調查。由領導干部親自指派工作組下去，工作組人員要精干，素質要高，既要有理論水平，又要有實踐經驗。要布置任務，提出要求。調查組要按照要求認真扎實開展調研，調研結束后要寫出高質量的調研報告，為領導掌握實情、科學決策當好參謀。四是喜聽真話，有一批敢講真話的知心朋友和身邊工作人員。每個問題都要領導事必躬親去調查是不現實的，因此要想了解實情、看準問題，就要喜聽真話，有一批敢講真話的朋友和身邊工作人員。陳云同志說這是一種好的調查研究辦法，有“真、快、廣”的特點。我們要向陳云同志學習，聽真話，納真言。要聯系和結交一批敢講真話的朋友和身邊工作人員，要創(chuàng)造條件讓他們主動講真話、道實情，也可以定期和不定期找他們來談話。這樣，調查研究的渠道更廣、更通暢，掌握的情況會更全面、更真實。五是堅持實事求是。實事求是是我們黨的思想路線，也是調查研究應該一貫遵循的原則。我們一定要樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，在調查研究中，對于各種情況和反映，要靜心傾聽，善于分析，善于鑒別，客觀地反映事物的本來面貌，確保調查得來的材料真實可靠，調查的結論科學合理。只有這樣，各級干部調查研究的水平才會有一個新的提高，才會成為調查研究的行家里手。
三、嚴格工作要求，確保黨中央開展大興調查研究之風決策部署取得實效
一要加強組織領導。各級黨委（黨組）要高度重視調查研究工作，作出專門部署，科學精準做好方案設計、過程實施、監(jiān)督問效等各個環(huán)節(jié)工作。黨委（黨組）主要負責同志負總責，抓好本地區(qū)本部門本單位調查研究的推進落實；班子其他成員各負其責，抓好分管領域和分管單位的調查研究工作。領導干部要帶頭開展調查研究，改進調研方法，以上率下、作出示范。
二要嚴明工作紀律。調查研究要嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，輕車簡從，厲行節(jié)約，不搞層層陪同。要采取“四不兩直”方式，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方和單位開展調研，防止嫌貧愛富式調研。要加強調研統(tǒng)籌，避免扎堆調研、多頭調研、重復調研，不增加基層負擔。要力戒形式主義、官僚主義，不搞作秀式、盆景式和蜻蜓點水式調研，防止走過場、不深入。要在調查的基礎上深化研究，防止調查多研究少、情況多分析少，提出的對策建議不解決實際問題。對違反作風建設要求和廉潔自律規(guī)定的，要依規(guī)依紀嚴肅問責。
三要堅持統(tǒng)籌推進。對表現在基層、根子在上面的問題，對涉及多個地區(qū)或部門單位的問題，上下協(xié)同、整體推動解決。統(tǒng)籌當前和長遠，發(fā)現總結調查研究的有效做法和成功經驗，完善調查研究的長效機制，使調查研究成為黨員、干部的經常性工作，在全黨蔚然成風、產生實效。
四要加大宣傳力度。充分利用黨報、黨刊、電視臺、廣播電臺、網絡傳播平臺等，采取多種多樣的宣傳形式和手段，大力宣傳大興調查研究的重要意義和各地區(qū)各部門各單位大興調查研究的具體舉措、實際成效，凝聚起大興調查研究的共識和力量，營造濃厚氛圍。
同志們，調查研究是我們黨在各個歷史時期做好工作的重要傳家寶，是關系黨和人民事業(yè)得失成敗的大問題。我們要始終堅持“團結奮進、克難攻堅、精益求精、善作善成、勇創(chuàng)一流、勇攀高峰”，進一步增強責任感、使命感，撲下身子干實事、謀實招、求實效，使調查研究工作同中心工作和決策需要緊密結合起來，更好為科學決策服務，為提高黨的執(zhí)政能力和領導水平服務，為完成新時代新征程的使命任務服務。
謝謝！
大興調研之風 真抓實干篇二
同志們：
今天我們在這里召開大學習大調研大培訓大練兵活動動員部署會，參會的人員除了兩級法院的院領導、部門負責人、員額法官還有調研案例人才庫成員。人才培育工程是“一把手”工程，兩級法院院領導要親自安排部署、帶頭參與調研。調研案例工程和審判一樣，是法官基本能力的體現，全體員額法官都要積極參與。還有我們的調研案例人才庫成員，是從全市干警中選出來的，說明大家平時工作表現，在學習能力、思考能力和調研能力上是非常優(yōu)秀的，是洛陽法院未來大學習大調研活動的先鋒隊、主力軍。希望通過大家的努力，未來幾年，我們在最高法院組織的“雙百”優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀庭審以及全國法院優(yōu)秀案例分析以及全國法院學術討論會評選中有獎項、有位次，從你們中間涌現出一批審判業(yè)務專家、優(yōu)秀法官、先進個人。
下面我講兩個方面的問題：第一，為什么要開展這項活動?第二，怎樣組織好這項活動?
一、為什么要開展這項活動?
調查研究是我們黨的傳家寶，是更高層次的審判，是做好各項工作的基本功。今天在座的都是我們學習調研的骨干、主力，你們對這個問題的認識一定要比普通同志的認識更高、站位更遠。
一是為了貫徹落實中央、省委、市委和最高法院、省高院關于進一步加強學習調研活動的要求。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視調查研究，習近平總書記就調查研究工作作出一系列重要論述，為人民法院做好調查研究工作指明了方向。兩級法院黨組要全面貫徹黨中央、省委、市委和上級法院的要求，把這項工作牢牢抓在手里。
二是堅持問題導向解決法院隊伍中存在的突出問題的需要。調研是更高層次的審判，是提高審判質效、解決工作難題、推動創(chuàng)新發(fā)展的重要抓手。當前我們工作中存在方方面面的問題，都需要深入研究加以解決。比如我們的審判執(zhí)行質效問題，目前在全省仍然排名仍不是很理想，具體我在質效講評會中進行詳細講解，這里就不展開說了。還有我們的隊伍管理，我們的法官助理和書記員隊伍該怎么管理、怎么培養(yǎng)、怎么考核?這些都是需要我們去研究破解的。還有四級法院職能定位改革，目前還沒有一例依職權提級管轄案件，中院業(yè)務庭室能不能在條線指導或請示案件中發(fā)現典型案件，依職權進行提級審理，開創(chuàng)全省的先河?我們現在信訪壓力這么大，基層法院準確查明事實，實質性化解糾紛的作用該怎么發(fā)揮好?二審有效終審，精準定分止爭的作用怎么展現?這都是需要我們思考的，我們在質效共進工程也進行了規(guī)定。大家從全省可以看到，調研案例工作比較好的法院，審判執(zhí)行質效也不會差。從第xx屆、xx屆全國法院學術討論會獲獎數據看，中基層法院一、二等獎獲獎數量分別為xxx篇、xxx篇，分別占比xx.x%、%。為什么呢?因為中基層法院干警離群眾最近、離現實最近、離問題最近，最了解群眾司法需求、最貼近現實、最能發(fā)現問題、最能解決問題，就看我們在座的各位有沒有一雙發(fā)現問題的慧眼。
三是培育人才、促進法院人才隊伍建設的一個很重要的基礎性工作。黨的二十大報告提出，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計，功以才成、業(yè)由才廣，對我們法院系統(tǒng)來說也是如此。通過學習調研活動的開展，會在法院內部培養(yǎng)一批熱愛研究、熱愛學習、熱愛探討的法官人才。這些人才就是我們未來的寶貴財富。從個人來看，參與學習調研的過程是自我提升的需要，調研的過程不僅僅能收獲認知領域外的知識，更重要的是能夠養(yǎng)成閱讀和思考的習慣，能讓你快速提升。是自我發(fā)展的需要。堅持寫文章的人，往往很快能成為工作崗位上的業(yè)務骨干。我們從上級法院、黨委系統(tǒng)了解到，為什么在辦公室、研究室的同志成長得比較快?因為他們在這個位置上思考的問題比其他同志思考得更寬、更深，是站在領導的角度來思考問題，是領導的腦子。還有在業(yè)務部門經常思考、愛思考、愛寫東西的同志，有的成了審判業(yè)務專家，有的很快就走到了領導崗位上。大家可以看全國、全省審判業(yè)務專家的評選標準，除了要有一定的辦案年限、辦案數量以外，最重要的標準就是要有學術成果，如果沒有學術成果，辦再多的案件也不會被評為審判業(yè)務專家。是自我肯定的需要。現在全國、全省范圍內學術研究的氛圍非常好，如果能夠參與到這些學術研究，很快就會結交一些和你有共同理想、共同研究方向的朋友，對你個人素質提高有非常大的幫助，而且你也有機會參加更多的不同層級、不同領域的學術交流，你會有更多的獲得感。還可以提升法院整體榮譽，一個法院如果不斷地有法官獲得學術論文獎項，上級法院很快就會看到、會關注到，從全省法院工作會上看，被省法院記功表彰的基本全是有突出調研案例成果的法官、法院。尤其是近年來省法院對調研案例工作的考核占比越來越高，今年還在審判質效考核指標中也增加了調研的考核項目，這就是一個導向，是一個法院的核心競爭力。所以說，在座的各位不僅肩負著你個人的成長，也肩負著洛陽法院的榮譽，無論對法院發(fā)展還是從個人發(fā)展來講，開展這項工作非常必要，也非常重要。
二、怎樣開展好這項工作?
最高法院周強院長在全國法院調研工作會議強調，要不斷健全完善人民法院大調研工作格局，推動調研成果深度轉化應用，奮力開創(chuàng)人民法院調研工作新局面，以高質量調研服務保障新時代人民法院工作高質量發(fā)展。全市法院要從打基礎、利長遠著手，堅持不懈、久久為功，持續(xù)抓好大學習大調研大培訓大練兵工作。
一是院領導要高度重視。要把學習調研工作作為“一把手”工程，一把手要重視，黨組要重視，院長、分管院領導、部門負責人要層層壓實責任、層層狠抓落實。領導要安排部署，壓實責任，調研案例工作是全院的工作，不能靠負責研究室工作的同志單打獨斗，我們每個法官都要有案例意識、調研精神。院領導要分工安排，讓每個法官參與進來，工作才能搞好。領導要率先垂范，帶頭搞調研，人才培育工程規(guī)定院庭長每人每年完成x篇優(yōu)秀論文、x份精品裁判文書、x篇優(yōu)秀案例分析，目前院領導和各部門負責人的調研題目都已經確定，x月份交成果，那么你現在就要著手開始了，x月份要確定課題組成員、課題思路、調研計劃、調研提綱和成果擬轉化形式，x、x月份著手調研形成初稿，x、x月份要在初稿基礎上再進行調研，包括帶隊出去調研學習等形式，對初稿進行反復修改，形成定稿；x、x月份就要提交課題成果，進行發(fā)表或者形成指導兩級法院工作的制度文件，形成成果轉化。在這個過程中，不是說下面的同志寫好了、你署個名就完了，而是要真正地撲下身子，帶頭開展調研，親自督促調研、親自審核把關、親自修改提高、親自解決困難，這才是真正地帶頭調研，你們要充分發(fā)揮好帶頭示范作用。
二是調研案例人才庫要用好。調研案例人才庫是強化法院調研工作的重要抓手，是推進研究型法院建設的中流砥柱，要從中重點培養(yǎng)出幾個在全國、全省都叫得響的寫手、專家型法官。各基層法院要建立本院調研案例人才庫，各基層法院都要從各部門擇優(yōu)選取政治素質高、業(yè)務能力強的骨干成員，建立xx-xx人的調研人才庫，每個部門都要確定x-x名調研骨干，每次征文活動都要確定重點題目、重點作者。只有這樣，我們才能有針對性地抓好抓實，抓出成果。要組織全方位、多形式的學習交流，今天是第一次組織大家開會，以后要多組織學術交流，研究室、法官學院也要適時組織調研骨干到外地先進法院進行學習交流，比如平頂山中院等，等我們拿出來像樣的學術論文后，要在一起對這些論文進行學術研討、觀點爭鳴，大家在學習中進行思想碰撞。要為大家提供時間和物質保障，單位要為大家開通知網賬號，定期征集購買書籍外，在每年集中撰寫論文的時間，部門領導也要合理安排時間，為撰寫論文的同志提供充分的時間保障和物質保障，確保撰寫出高質量的論文。
三是組織水平要提高。要有針對性的抓好高質量調研成果。研究室作為專職調研部門，要發(fā)揮主力軍作用，帶頭產出優(yōu)秀成果的同時，要主建網絡、主搭平臺，要發(fā)揮好對調研工作尤其是人才庫的組織、管理、協(xié)調作用，每項重大課題都要成立專門的課題組，每次征文活動都要確定重點題目、重點作者，比如這次省法學會審判理論研究會確定的xx篇重點題目和重點作者要跟蹤好，x月底之前都要成稿，研究室要指導修改完善，確保質量。對于院領導和各部門負責人的課題要跟蹤督促，每月統(tǒng)計進展。對全市法院調研案例工作開展情況進行月通報、季小結、半年總結、年終表彰。積極參加學術征文活動。今年，兩級法院要積極參加全國法院“百篇優(yōu)秀裁判文書”“百場優(yōu)秀庭審”以及優(yōu)秀案例分析評選活動、學術討論會活動，這是最能展現一個法院核心競爭力的平臺。也要積極參加全省法院學術討論會、省法學會審判理論研究會、省法學會民訴法研究會年會征文等平臺，每個法院都要確定重點論文和重點作者，集中精力取得突破。
四是培訓、評查要兩手抓。要全方位、多形式的開展學習培訓，目前我們確定的周五下午固定學習制度，原本定的今天下午第x期條線培訓和第x期“雙百”庭審文書培訓下周要如期組織，我們的固定學習制度反響還是很不錯的，也很受律師歡迎。而且審判指導也是審判質效考核的一項重要指標，占比x分，這項制度我們要堅持下去，我們就能得分。除了周五的學習培訓外，我們也要定期組織到外地法院、高校學習培訓，全方位提升。要常態(tài)化、多角度的開展案件評查。優(yōu)秀庭審和優(yōu)秀文書數量在省法院審判質效考核中占x分。通過省法院組織的二審、再審裁判文書以及行政裁判文書質量評查的通報，和中院x月份裁判文書評查情況看，我們的文書質量急需提升。以省法院組織的行政裁判文書質量評查為例，總共抽取洛陽xx篇，其中瑕疵文書xx篇，占比xx.x%，占比如此之高，令人震驚，說明行政條線的學習急需加強，下周五由行政庭xxx同志主講的行政條線“雙百”庭審、文書培訓，全市法院的行政庭庭長你要親自組織，帶領全庭的法官、法官助理和書記員全部參加培訓。不管是法官、法官助理還是書記員，你只要在文書上落名字了，你就要對文書的質量把好關、負好責，法官學院對每次參加培訓的人員要做好登記。另外，我們的庭審、文書以后會每月組織評查，這個評查就是要挑毛病的，其中庭審的評查要由調研案例人才庫的法官參與，進行交叉評查，文書的評查由第三方的律師、高校教師來評查，每月發(fā)布通報。等評查找不出來毛病了，就說明我們的文書質量上去了。另外還有發(fā)改案件的評查，這個我會單獨找時間進行講評，這里就不多講了。
五是物質和精神激勵要重視到位。在選人用人方面給予政治激勵。把調研成果作為評價干警能力水平的重要依據，作為法官入額、擇優(yōu)選升、干部選拔任用和評選審判業(yè)務專家、優(yōu)秀工作者的必備條件。比如年終獲得全省法院年度優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀庭審、精品案例、優(yōu)秀論文的，記個人三等功或嘉獎表揚；年終獲得全國法院年度優(yōu)秀裁判文書、優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文的，報請省高院記個人二等功，并作為全國、全省法院優(yōu)秀法官或先進個人的推薦對象，同時我們要考慮對這些人才可以優(yōu)先提拔。在考核方面給予績效激勵。要落實調研案例成果折算工作量的規(guī)定，并將調研成果作為每月評選辦案標兵的重要指標，作為考核各基層法院、各部門和各類人員業(yè)績的重要內容，今年還要定期評選優(yōu)秀庭審、優(yōu)秀案例、優(yōu)秀裁判文書，并將其作為績效考核的加分項目。在經費保障上給予物質激勵。中院的調研案例激勵考核辦法已經印發(fā)，建議每個基層法院也參照制定本院的激勵考核辦法，將調研經費保障列為專項經費，并且一定要詳細，不要只是說一說，落實在口頭上，要落實在具體行動上。
同志們，今天我就講這么多，以后這樣的會議我們還會經常開，以后我還會和大家特別是高質量的論文作者進行深入探討交流。人和動物最大的區(qū)別就是人善于思考，在座的法官手里應該拿著兩支筆，第一支筆要能寫出來高質量的裁判文書，周強院長說過“我們每個法官要有寫出來偉大判決的理想”；第二支筆要能寫出來高質量的調研成果，通過你的工作來指導其他法官，指導審判實踐。我覺得這樣的法官才是符合我們建設“現代化法院、研究型法院”需要的優(yōu)秀法官。
大興調研之風 真抓實干篇三
同志們：
習近平總書記在黨的二十大報告中指出，要弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，促進黨員干部特別是領導干部帶頭深入調查研究，撲下身子干實事、謀實招、求實效。黨的二十大后，在新一屆中共中央政治局首次召開的民主生活會上，習近平總書記再次強調，要大興調查研究之風，多到分管領域的基層一線去，多到困難多、群眾意見集中、工作打不開局面的地方去，體察實情、解剖麻雀，全面掌握情況，做到心中有數。x月xx日，十四屆全國人大一次會議閉幕后，國務院總理李強回答中外記者提問時表示，我長期在地方工作，有一個很深的感受，坐在辦公室碰到的都是問題，下去調研看到的全是辦法，高手在民間。特別是在前天，中共中央辦公廳專門印發(fā)了《關于在全黨大興調查研究的工作方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。
今年是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年。黨的二十大從戰(zhàn)略全局深刻闡述了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大理論和實踐問題，作出了一系列重大工作部署，提出了一系列重大舉措，關鍵是抓好貫徹落實。正確的決策離不開調查研究，正確的貫徹落實同樣也離不開調查研究。唯有扎扎實實深入調查研究，緊扣貫徹落實黨的二十大精神，把需要解決的問題找準、把解決問題的辦法想透，才能推動黨中央的重大決策部署落到實處、見之于成效。下面，我結合近期學習，談幾點體會。
大興調查研究之風必須做到旗幟鮮明講政治。調查研究是我們黨在各個歷史時期做好工作的重要傳家寶，是關系黨和人民事業(yè)得失成敗的大問題。毛澤東同志在《反對本本主義》開篇就強調：“沒有調查，沒有發(fā)言權。”他始終堅持把調查研究作為了解社會、制定政策的前提和基礎，對我們黨克服教條主義錯誤、探索中國革命正確道路、推進馬克思主義中國化起到了重要作用。習近平總書記高度重視調查研究，強調“調查研究是謀事之基、成事之道，沒有調查就沒有發(fā)言權，沒有調查就沒有決策權”。在正定工作時，他經常騎自行車下鄉(xiāng)，每次騎到滹沱河沙灘就得扛著自行車走，他說，雖然辛苦一點，但確實摸清了情況，同基層干部和老百姓拉近了距離、增進了感情。黨的十八大以來，習近平總書記以調研開局開路，不斷深入實際、發(fā)現問題、認識國情、尋求規(guī)律，為全黨樹立了標桿、作出了表率。
大興調查研究之風必須發(fā)揮問題導向的作用。要聚焦實踐遇到的新問題、改革發(fā)展穩(wěn)定存在的深層次問題、人民群眾急難愁盼的普遍問題、國際變局中的重大問題、黨的建設面臨的突出問題，不斷提出真正解決問題的新理念新思路新辦法。黨的二十大報告指出，“我們的工作還存在一些不足，面臨不少困難和問題”。比如，發(fā)展不平衡不充分問題仍然突出，破解之道是什么?又如，意識形態(tài)領域存在不少挑戰(zhàn)，該如何有效應對?這些問題都需要在調查研究中得到解答。
大興調查研究之風重在發(fā)揚求真務實的作風。黨員干部要撲下身子、沉到一線，親自察看、親身體驗，既要深入機關，也要深入基層；既要調研干部，也要調研群眾；既要解剖麻雀，也要把握全局；既要到工作局面好和先進的地方去總結經驗，又要到困難較多、情況復雜的地方去研究問題，這樣才能真正聽到實話、察到實情、獲得真知、收到實效。要杜絕走過場、把現場當“秀場”的形式主義調研，也要避免報喜不報憂的錯誤思想和只揣摩領導心思、不關注群眾意愿的官僚主義做派，更不能搞簡單粗暴的“拿來主義”和有意而為的弄虛作假。
中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，需要破解的難題、迎接的挑戰(zhàn)還很多。全黨同志特別是領導干部要在貫徹落實黨的二十大精神上真正行動起來、深入下去，切實把存在的矛盾和問題搞清搞透，把各項工作做實做好，團結帶領廣大干部群眾不斷朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。
發(fā)言完畢，不當之處，請同志們批評指正。
