報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇一
本次問卷調(diào)研的對象為全國20xx年應(yīng)屆高校畢業(yè)生，包括大專、本科、碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生，覆蓋各地區(qū)各級高校的各專業(yè)學(xué)生。最終回收有效樣本58996個。其中，國家重點211或985院校的畢業(yè)生占31.4%，普通本科大學(xué)畢業(yè)生占55.4%，專科院校畢業(yè)生占比為11.8%，有1.4%畢業(yè)生未說明院校類型，主要包括國外大學(xué)及部分民辦高校。被訪者中本科生占大多數(shù)，比例為77.4%。此外，大專生占13.9%，碩士研究生占7.5%，博士生占1.2%。
大學(xué)生受創(chuàng)業(yè)熱潮影響，創(chuàng)業(yè)意愿比去年翻翻
20xx年七成畢業(yè)生選擇就業(yè)，比例略有下降;選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生比例上升明顯，應(yīng)屆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮興起
調(diào)查顯示，參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為71.2%，16.9%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.6%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為6.3%。
值得注意的是，與20xx年、20xx年相比，20xx年選擇就業(yè)的學(xué)生比例有所降低，比例由20xx年的76.3%降低至20xx年的71.2%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例整體變化不大。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例有所上升，比例由20xx年的3.2%上升為20xx年的6.3%。在社會整體的創(chuàng)業(yè)熱潮影響下，大學(xué)生也受到這股洪流的影響，20xx年畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)熱潮開始興起。隨著互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)網(wǎng)的進一步發(fā)展，不僅市場有著巨大的發(fā)展空間，來自政府層面為創(chuàng)業(yè)者提供包括政策支持和幫扶、投資環(huán)境的繁榮和社會整體對創(chuàng)業(yè)的積極態(tài)度，都對創(chuàng)業(yè)者，尤其是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者提供了良好的環(huán)境，創(chuàng)業(yè)或者加入創(chuàng)業(yè)公司開始成為畢業(yè)生們的熱門話題。
新一代畢業(yè)生自我意識強烈，為理想創(chuàng)業(yè)
而在選擇創(chuàng)業(yè)的原因中，調(diào)查顯示，27.4%為了實現(xiàn)自己的理想，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個重要理由。理想、興趣、財富、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強烈的自我意識。此外，值得關(guān)注的是，仍有5.4%的大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是因為沒有找到合適的工作。而社會整體的創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，政府對創(chuàng)業(yè)者們的支持，包括開辟創(chuàng)業(yè)園、提供初創(chuàng)辦公地點、提供類似天使投資的創(chuàng)業(yè)幫扶基金，都對大學(xué)生選擇畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)有更強的吸引力，讓聰明、有想法、有激情的大學(xué)生投身到創(chuàng)業(yè)大潮中去。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇二
一、 90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學(xué)歷
1、 20xx年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。
參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。
與20xx年、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%。
綜合來看，20xx年，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴(yán)峻。
二、 畢業(yè)生積極投身職場，盲目投遞簡歷簽約率低
1、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月。
20xx屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。
此外，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例，20xx年是11.3%，相比20xx、20xx年有大幅下降，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。
2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。
數(shù)據(jù)顯示，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。
平均每人投遞簡歷27.7份
數(shù)據(jù)顯示，在20xx年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。
平均每人獲得面試機會5.3個
數(shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.1%。截止20xx年2月底，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。
平均每人擁有offer 1.7個
數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。
3、 20xx年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。
綜合比較20xx、20xx、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會，低于20xx年的5.6個面試機會;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于20xx年和20xx年。總體來看，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。
4、 25到29份簡歷，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。
通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份。專家認為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。
5、 (下基層調(diào)研報告)相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學(xué)生成功獲得工作機會。
其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。
再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。
值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。
6、 大學(xué)生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。
反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認為，對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。 三、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”
20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬，相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬，大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性，越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造。實際進入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。
事實上，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言，建議，在目前的這個階段，應(yīng)更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業(yè)進行實習(xí)獲取經(jīng)驗。
應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率調(diào)查報告篇三
在20xx年4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠透露，今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達到727萬人，比去年增加28萬人。部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì)、個人的期望和市場的需求差距依然存在的，矛盾仍然比較突出。
一、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高，90后就業(yè)“亞歷山大”
20xx年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為727萬，相比20xx年的699萬大學(xué)畢業(yè)生增加了28萬，大學(xué)生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學(xué)生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時，大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度日趨理性，越來越多的大學(xué)生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造。實際進入職場的大學(xué)生數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。
事實上，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應(yīng)試教育為主，大學(xué)生不可能一蹴而就適應(yīng)企業(yè)。解決大學(xué)生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言，建議，在目前的這個階段，應(yīng)更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業(yè)進行實習(xí)獲取經(jīng)驗。
調(diào)研樣本構(gòu)成
1、 地域分布
此次調(diào)研對象覆蓋了全國34個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)，各區(qū)域應(yīng)屆畢業(yè)生樣本的分布情況詳見下圖。
2、 性別分布
樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。
3、 院校分布
國家重點985院校的畢業(yè)生占20.5%，211院校(非985)畢業(yè)生占18.4%，其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%，國外高校占比0.6%。
4、 學(xué)歷分布
被訪者中以本科生居多，其所占比例為70.2%。此外，大專生占19.6%，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%。
5、 專業(yè)分布
樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高，比例為30.2%，其次是管理學(xué)類，占18.9%，再次為理學(xué)類，占比為16.4%。
二、 90后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學(xué)歷
1、 20xx年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)而非繼續(xù)深造;大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學(xué)生比例在降低。
參與調(diào)查的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。
與20xx年、20xx年相比，20xx年更多的學(xué)生選擇就業(yè)，比例由20xx年的68.5%上升至20xx年的76.3%，而選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的學(xué)生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當(dāng)前大學(xué)生對待高學(xué)歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學(xué)生不再盲目地尋求高學(xué)歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外，選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例也有所下降，比例由20xx年的5.8%下降為20xx年的3.2%。
綜合來看，20xx年，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生比例上升。在今年應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量由20xx年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應(yīng)屆大學(xué)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴(yán)峻。
三、 畢業(yè)生積極投身職場，盲目投遞個人簡歷簽約率低
1、 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告20xx屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。
此外，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例，20xx年是11.3%，相比20xx、20xx年有大幅下降，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極。
2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職。
數(shù)據(jù)顯示，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰。
①平均每人投遞個人簡歷27.7份
數(shù)據(jù)顯示，在20xx年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下;再次，22.1%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，平均每人投出27.7份簡歷。
②平均每人獲得面試機會5.3個
數(shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.1%。截止20xx年2月底，5.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3次面試機會。
③平均每人擁有offer 1.7個
數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底，31.8%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應(yīng)屆畢業(yè)生擁有1.7個offer。
3、 20xx年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。
綜合比較20xx、20xx、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7份，高于20xx年和20xx年;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得5.3個面試機會，低于20xx年的5.6個面試機會;20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生平均獲得1.7個offer，低于20xx年和20xx年。總體來看，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加。
4、 25到29份簡歷，平均只差4份個人簡歷就可以得到一個offer。
通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份。專家認為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。
5、 相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷和明確的求職目標(biāo)助力成功獲得offer。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的原因，主要歸功于有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生獲得offer有著非常重要的促進作用。很多高校要求學(xué)生必須要有實習(xí)經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學(xué)生成功獲得工作機會。
其次，求職目標(biāo)明確也是應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer的一大重要原因。大學(xué)生在求職之前，需要對自己的求職目標(biāo)有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。
再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應(yīng)屆畢業(yè)生獲得offer。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學(xué)生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)情況有一定了解，結(jié)合自己的興趣愛好，選擇合適的專業(yè)就學(xué)。
值得注意的是，專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得offer的作用并不明顯。這一現(xiàn)象與企業(yè)選拔應(yīng)屆畢業(yè)生時的標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。企業(yè)在選拔人才時更加關(guān)注學(xué)生是否有與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗，而不再將專業(yè)成績、學(xué)校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。
6、 大學(xué)生說：我們達不到企業(yè)要求是求職最大難題。
反觀20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生未獲得offer的原因，未滿足用人單位要求是最主要的原因，占比達45.7%。企業(yè)在選拔人才時更傾向于雇傭有相關(guān)經(jīng)驗的人，有相關(guān)的工作經(jīng)驗也是大學(xué)生成功獲得offer的最主要原因。專家認為，對于大學(xué)生來說，在找工作前僅僅擁有學(xué)校學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識是不夠的，大學(xué)生需要進入職場，經(jīng)受相關(guān)的工作訓(xùn)練，掌握工作的基本要求，將有助于成功獲得offer。
借助職業(yè)指導(dǎo)提升求職能力、履職能力、升職能力
“學(xué)歷不等于能力，文憑不等于水平。”高學(xué)歷的學(xué)生，未必是職業(yè)能力出眾的職場人;低學(xué)歷的學(xué)生，未必不是職場能力出色的職場人。學(xué)歷與文憑，都不過是紙上談兵的東西，需要經(jīng)過職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)指導(dǎo)才能將理
論化作實踐，將理論知識轉(zhuǎn)為工作能力;沒有高學(xué)歷和文憑的職場人，同樣可以借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗讓自己少走彎路、錯路，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，縮短和他人的距離。
“選擇重于努力，方向重于能力。”很多職場人都缺乏借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗為自己撥開職場迷霧，導(dǎo)航職業(yè)方向的意識。
千百年來，中國的職場人都是靠摸著石頭過河在職場中掙扎求存的。然而，現(xiàn)在社會高速發(fā)展，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢依靠摸著石頭過河?慢慢摸索的結(jié)果，就是錯過機會。尤其是面臨“史上就業(yè)最難季”的人們，機會本來就少，競爭本來就激烈，就算能順利過得了河對岸，又有多少人能獲得機會呢?靠自己摸著石頭過河，無疑會不斷走彎路、不斷走錯方向、不斷跌倒。
古人云：“三人行，必有我?guī)煛！比巳酥馈敖?jīng)驗就是財富”，但又有多少人懂得如何借助他人的經(jīng)驗教訓(xùn)讓自己少走彎路呢?又有多少人懂得如何將自己的經(jīng)驗教訓(xùn)變成財富呢?
喬治梅森大學(xué)的教授ellen fagenson eland的研究表明：擁有導(dǎo)師的員工得到提升的可能性是沒有導(dǎo)師的兩倍。一個導(dǎo)師可以幫助你定位自己，反復(fù)地獲得加薪。
由sun microsystems主導(dǎo)的研究發(fā)現(xiàn)，在公司項目中受到指導(dǎo)的人得到升遷的頻率，是沒有被指導(dǎo)員工的五倍。
這兩項研究表明，導(dǎo)師對于職場人的影響是具有決定性意義的。
職業(yè)導(dǎo)師具有一個鮮明的特點：強烈的職業(yè)針對性。如果能夠獲得職業(yè)導(dǎo)師一對一面試輔導(dǎo)，職場人便可以迅速找出自己技術(shù)上和經(jīng)驗上的缺失，借助職業(yè)導(dǎo)師的職業(yè)智慧和職場經(jīng)驗，全面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。
職場發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長，需要名師開悟……其實每個人在不同的階段都需要職業(yè)指導(dǎo)。
只要對專業(yè)及個人發(fā)展有興趣、樂意接受別人的建議與輔導(dǎo)、勇于接受挑戰(zhàn)、擁有時間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導(dǎo)師、職場導(dǎo)師。
