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遼陽政務網doc篇一
一、堅持“三個原則”、做到“四個創新”
公開選拔工作是一項政治性、政策性、程序性很強的工作，時間緊、任務重、要求高，涉及面廣，社會影響大，這要求在工作中必須要加強領導，嚴密組織，把各個環節都做實、做細、做好。回顧××區××年的公開選拔工作，突出的特點是堅持“三個原則”、做到“四個創新”。
⒈堅持“三個原則”。
一是堅持高標準選人的原則。結合公開選拔工作開展次數有限和黨政機關領導職位有限的特點，××區在歷次公開選拔工作中一直堅持高標準選人的原則。××年的公開選拔，明確要求報名人員必須具備全日制教育大學本科以上學歷，其中，個黨政領導職位的報名人員年齡要求在歲以下，并具備擔任正科級職務滿一年的經歷；個高級管理人員職位的報名人員年齡要求在歲以下，并具。的順利進行打下了堅實基礎，同時也充分展示了××區近年來經濟建設和社會發展的顯著成果。
四是人才儲備上的創新。在本次公開選拔工作中，將選拔干部與儲備后備領導人才有機結合，建立了公開選拔人才檔案，將落選人員中的優秀人才納入視野，將其中的區屬干部作為后備領導人才進行培養，對一些區外的高層次人才進行重點引進。同時，針對落選人員存在的差距和不足，研究制定后備領導人才的培訓計劃，提高干部培訓的針對性和實效性。
二、以公開選拔工作為切入點，在干部的選任和管理上引入職責管理的理念
市委關于積極推進干部管理方式由職務管理為主向職責管理為中心轉變的工作部署，××區委以××年公開選拔工作為切入點，在公開選拔工作的全過程以及公開選拔干部的管理上引入職責管理的理念，以《職位說明書》為主線，將職責管理貫穿于干部選拔、培訓、監督、管理的全過程。
⒈資格條件符合職位需要。
《職位說明書》是職責管理的主要依據，在公開選拔工作的準備階段，區委要求各選拔單位制定科學規范的《處級領導干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責、職位權限、工作關系和任職資格大項，并重點在主要職責項當中明確職責程度和績效重點，在任職資格項當中明確規定本職位所需的年齡、文化程度、專業水平、職業素養、工作經歷以及個性特征。在此基礎上，由公開選拔領導干部工作辦公室根據各選拔職位的《職位說明書》，制定報名資格條件，并對外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。
⒉考試內容突出職位特點。
本次公開選拔的筆試、面試題目均委托北京雙高人才發展服務中心統一命制，命題的基本原則是充分體現職位特點，筆試試題分為行政類和高級管理人員類，面試試題按照個選拔職位的特點分別命制，根據《職位說明書》的要求，考“實”的、“活”的東西，考理論聯系實際、學以致用的東西，不考純書本、純理論，注重對能力的測試，有效的避免了“高分低能”的現象。另外，為了測試參選人員在心理素質和個性特征方面對選拔職位的適應程度，在本次公開選拔的筆試當中，還特別加考了心理測試試卷，把科學、客觀的測試結果與筆試、面試成績一起進行綜合分析，以保證選準用優。
⒊嚴格考察力求人崗相宜。
在組織考察階段，由區委組織部主要領導、選拔單位主要領導和公開選拔辦公室工作人員共同組成個考察組，在與考察對象所在單位充分協商的基礎上，深入考察對象所在單位，充分發揚民主，把參與范圍擴大到考察對象的上級領導、所在工作部門的全體同志、相關業務部門以及下屬單位的主要領導，向大家公布相關職位的《職位說明書》，認真開展民主測評和個別談話，在有限的時間內，盡可能的了解考察對象的現實表現，特別是對選拔職位的適應程度，為領導決策提供客觀依據。
⒋崗前培訓強化職責意識。
區委出臺了《新任職領導干部崗前培訓制度》，對新任職處級領導干部實施崗前培訓。在崗前培訓中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規范、履職環境、黨風廉政建設和預防職務犯罪等方面的不同特點，聘請有關領導和專家進行專門講解，同時引入導師制，重點安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進行一對一的交流，在介紹單位基本情況的同時，以《職位說明書》為載體，對職位的職責權限劃分、內外部工作關系等進行詳細闡述，使新任職干部能夠在短時間內了解情況、熟悉角色、樹立并強化職責意識。
⒌跟蹤管理關注績效重點。
按照職責管理的要求，區委組織部采取多種形式對公開選拔任職干部進行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯系工作的機會，認真聽取單位主要領導和相關工作人員的評價，隨時了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應程度，及時解決出現的問題。在此基礎上，于月中旬專門召開了公開選拔任職領導干部座談會，由新任職干部對照《職位說明書》，匯報任職以來的工作進展情況和體會，會上，區委組織部主要領導在肯定新任職干部工作成績的同時，以督促完成績效重點為中心，從認真履行崗位職責和職位權限、量化考核、妥善處理工作關系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評。
三、對公開選拔工作有關問題的思考
⒈關于非公經濟組織工作人員職級認定的問題。
《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規定。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，非公經濟組織在經濟成分中所占的比例不斷增加，非公經濟組織中的優秀人才參與公開選拔的人數也呈現上升趨勢。
遼陽政務網doc篇二
公開選拔領導干部實施方案
公開選拔領導干部實施方案 為深化干部人事制度改革，認真貫徹中共中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》文件精神，加大選拔優秀年輕干部力度，優化領導班子結構。區委決定，面向全區公開選拔一批副科級干部。方案如下：
選拔的職位和人數
根據我區實際情況和科級干部隊伍現狀，確定10名副科級領導干部職位和11名鄉、街道綜治副鄉長職位，面向全區公開選拔。
二、基本條件和報考資格 基本條件：應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件。報考資格：
1、范圍：
報考副科級領導干部職位人員必須是全區黨政群機關、事業單位中參加工作滿3年以上的國家干部；
報考鄉、街道綜治副鄉長職位人員必須是區委政法委、區法院、區檢察院、公安分局、高新公安分局、區司法局、區610辦公室中參加工作滿三年以上且從事政法綜治工作2年以上的國家干部；
2、年齡在40周歲以下；
3、具有國家承認的大學專科以上學歷；
4、近2年公務員考核等次必須為稱職以上；
5、身體健康；
6、凡屬下列情形之一者，不得報考： 正在受司法機關立案偵查、紀檢部門和監察機關立案審查的；
正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的；
受過人民法院和公安機關刑事處罰的。
三、選拔程序
按照報名、資格審查、筆試、面試、組
織考察、研究決定、任前公示、任職的程序進行。報名。報名采取自薦和組織推薦相結合的方式，報名人員應填寫統一印制的《報名登記表》并粘貼本人近期一寸免冠彩色照片，另交同底版照片2張。資格審查。各單位對本單位報名人員按照報名條件進行資格初審并簽署意見，然后統一將初審合格人員的《報名登記表》、照片和戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，報送區公開選拔工作領導小組辦公室。經區公選辦會同有關單位進行資格復審后，對審查合格者，發放準考證。
筆試。筆試為閉卷考試。筆試內容：馬克思主義基本原理、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨和國家的方針政策、社會主義市場經濟理論、行政管理學與領導科學、黨史黨建、法律知識、現代科技知識、歷史知識、時事政治、公文處理等。綜治副鄉長筆試內容增加專業科目，內容包括：開展社
會治安綜合治理工作所需要的專業基礎知識、專業管理知識和相關政策法律法規知識等。筆試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數3：1的比例，確定進入面試人選，并將其名單和考試成績向全區公布。
面試。主要測試綜合分析、邏輯思維、宏觀決策、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。面試成績從高到低排列，按照與擬選拔人數2：1的比例確定考察人選。組織考察。由公選辦組織對被考察人員進行考察，廣泛聽取各方面的意見，全面、客觀、準確地了解考察對象的德才表現、工作實績和群眾公認程度。研究決定。對經組織考察的人選，按總成績從高到低排列，提交區委常委會研究確定擬提拔人選。總成績按100分計算，其中筆試占40%，面試占40%，組織考察占20%。任前公示。將常委會研究確定的擬提拔人選名單在全區范圍內公示，接受群眾
監督，公示期為7天。任職。公示期滿后，如無發現擬任人選有影響任用的問題，辦理試任職手續。
四、待遇和管理
公開選拔的副科級領導干部，實行試用期制，試用期一年，其間享受相應的政治、生活待遇。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式辦理任職手續；不勝任現職的，免去試任職務。
五、時間安排 發布公告
報名及資格初審階段 資格復審階段 筆試階段 面試階段 組織考察階段 黨委討論決定階段 辦理任職手續階段
六、組織領導
公開選拔工作在區委的統一領導下進行，成立區公開選拔副科級領導干部工作領導小組，由區委副書記...任組長；區
委常委、區政府副區長......，區委常委、區委組織部部長......，區委常委、區委政法委書記......任副組長；區委組織部副部長......、區紀委副書記......、區委政法委副書記......、區人事勞動和社會保障局局長......、區財政局局長......、區文化教育體育局局長......任成員。領導小組下設辦公室，......兼任辦公室主任，......兼任辦公室副主任。辦公室設在區委組織部，工作人員從有關單位抽調，具體負責日常工作。
本次公開選拔工作所需經費，由區財政專項解決。
遼陽政務網doc篇三
關于2011年9月28日遼陽市公開選拔領導干部考試題
遼陽市的這次考試實行統一混考，即各職位穿插，不安排同一職位同一考場的形式。這次招考共有二個層次，即副處級與副科級，至于是否有正科級，想不起來了，也沒有關注。整個考試過程就是一份卷子。副處級的試題是這樣分類的，判斷10題，每個0.5分；單項選擇20題，每個1分；多項選擇5題，每個1分；案例分析2題，一個是15分，另一個是25分；最后是一個策論題，30分。
現在進行分別說明。
判斷、單項選擇、多項選擇三種題型中，涉及到時事、哲學、經濟、法律等部分內容。看來平時的復習還是比較有用。尤其是時事部分，涉及到中國共產黨的有關報告，應該精確復習。二個案例題是這樣的：
第一題大意是說小王通過公開選拔當上了副局長，然后，在單位內什么場合都是大膽發言，并且對于別人的工作也進行指點。有一次，有群眾來上訪，科長向他匯報，他說，這種小事也要找我。后來，上訪的群眾很激動，將單位的窗玻璃砸壞。單位一把手看他年輕，沒有說什么。單位還集體做出了一項決議，小王不同意，就告訴下屬的科室不要執行。到年底時，考核時，他的下屬科室得分很低，下屬情緒低落。小王說，這種考核本來就不合理，你們不要在意。可時間長了，小王就感覺，在單位，他越來越被疏遠了。
提問：小王在上任后的表現有什么不當之處？6分
如果你是小王，應該如何處理？9分
第二題的大意是，某區的一條街道環境亂，經營秩序差，被上級點名批評。區政府決定予以處理。區政府先是召集人大代表、政協委員進行研究，制定了細致的方案，特別是給原商戶提供了新的經營場所。然后用各種新聞媒體進行宣傳，并到現場對各經營商戶進行動員。隨后進行實際拆遷。在拆遷過程中，結合不同的商戶，對于情況特殊的，給予一定的追加補償。還對一些商戶進行職業培訓等。整個搬遷過程非常順利。而原街道經整治后，也煥然一新，得到了上級及社會各界的稱贊。
提問：在這次搬遷過程的成功經驗是什么？
你在這次行動中得到什么啟示？
個人感覺：此題的提問方式水平一般，基本相同，沒有差異性。
一個長文寫作，要求寫一個策論性文章。
資料的大意是：結合歷史上諸葛亮的成功之路，以及當前原中山市長李啟紅落馬的案例。論述如何做一個“立得住，攻得下”的領導干部，寫一篇1000左右的文章。
遼陽政務網doc篇四
某省政協公開選拔廳級領導干部考試題及答案
（總分：100分 時限：150分鐘）
一、單項選擇題：下列各題的四個選項中，只有一項最符合題意，請將你選定的選項所對應的對母(a、b、c或d)填在括號內(共10題，每題1分，共10分)。
1、唯物辯證法與形而上學的根本分歧是（）。
a.是否承認歷史是人民群眾創造的b.是否承認對立統一規律
c.是否承認質量互變規律
d.是否承認否定之否定規律
2、在社會主義國家改革的歷程中，率先沖破蘇聯模式，實行改革的國家是（）。
a.南斯拉夫 b.中國 c.匈牙利 d.波蘭
3、中共十五屆六中全會審議并通過了（）。
a.《國民經濟“十五”計劃綱要》
b.《關于加快國有企業改革的決議》
c.《關于加強黨的基層組織建設的決議》
d.《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》
4、憲法規定，我國根本政治制度是（）。
a.人民代表大會制度 b.民族區域自治制度
c.多黨合作制度 d.民主集中制5、1949年9月，中國人民政治協商會議第一屆全體會議通過的具有臨時憲法性質的是（）。
a.《中國人民政治協商會議共同納領》
b.《中國人民政治協商會議組織法》
c.《中華人民共和國中央人民政府組織法》
d.《中國人民政治協商會議章程》
6、領導效能考評的重點是（）。
a.德 b.能 c.勤 d.績
7、我國環境保護法規定，對存在危害環境的污染源單位責令其限期治理，最長期限不得超過（）。
a.1年 b.半年 c.3年 d.5年
8、黨的十五大確定（）是建設有中國特色社會主義的基本治國方略。
a.依法治國 b.以法治國 c.以德治國 d.依德治國
9、中國人民政治協商會議第一屆全體會議在北平一共舉行了（）天。
a.7 b.9 c.8 d.1010、（）是人民政協在我國政治生活中正確發揮作用的根本保證，也是我國所實行的社會主義民主區別于西方議會民主的主要標志。
a.堅持中國共產黨的領導
b.服從和服務于國家的大局
c.注意從實際出發
d.加強同有關部門的配合二、多項選擇題：下列各題的五個選項中，至少有兩項是符合題意的，請將你選定的選項所對應的字母(a、b、c、d或e)填在括號內。錯選、多選、少選均不得分(共10題，每題2分，共20分)
1、我國民法通則規定知識產權的類型有（）。
a.著作權 b.專利權 c.商標權 d.發現權
e.發明權和其他科技成果權
2、市場經濟的基本特征是（）。
a.市場主體的自主性 b.市場關系的平等性
c.市場活動的競爭性 d.市場發展的開放性
3、唯物辯證法的基本規律是（）。
a.對立統一規律
b.質量互變規律
c.人與自然協調發展規律
d.普遍聯系規律
e.否定之否定規律
4、建國以來，與人民政協有關的國家法律法規主要有（）。
a.《中國人民政治協商會議共同綱領》
b.《中國人民政治協商會議組織法》
c.《中華人民共和國中央人民政府組織法》
d.《中華人民共和國憲法》
e.《中華人民共和國國旗法》
5、在社會主義市場經濟條件下，我國政府的經濟職能主要表現在（）。
a.保持經濟總量平衡
b.制定國民經濟長期規劃和產業政策
c.提供公共服務
d.創造公平競爭的市場環境
e.調節收入分配
6、我國刑法的基本原則是（）。
a.無罪推定原則 b.辯護人制度
c.罪刑法定原則 d.法律面前人人平等原則
e.罪刑相適應原則
7、我國社會主義市場經濟體制的基本框架包括（）。
a.現代企業制度 b.統一開放、競爭有序的市場體系
c.宏觀調控體系 d.多層次社會保障制度
e.以按勞分配為主體，效率優先，兼顧公平的分配制度
8、為解決社會問題，調整社會利益關系的公共政策，表現出的基本特征有（）。
a.階級性 b.整體性 c.價值相關性
d.多樣性 e.合法性
9、政協章程規定，政協全國委員會和地方各級委員會的主要職能有（）。
a.政治協商 b.民主監督 c.參政議政
d.協調溝通 e.批評建議
10、我國行政管理的主要特征是（）。
a.以國家權力的強制為后盾
b.實現階級統治職能的政治性和管理社會公共事務的社會性
c.具有自身規律和功能作用的動態過程
d.具體處理國家和社會事務的實踐活動
e.具有一定的技術性和藝術性
三、辨析題：判斷下列命題或觀點是否正確，并說明理由(共3題，每題5分，共15分)。
1、社會主義的本質就是堅持公有制。
2、市場經濟就是商品經濟。
3、知識產權就是著作權。
四、論述題：(15分)
試論“三個代表”思想體現了黨的先進性。
五、材料分析題：(10分)
(1)歷史唯物主義認為，人的素質當中有先天稟賦的因素，但更取決于后天的修養鍛煉。
(2)十一屆三中全會后，適應改革開放和社會主義現代化建設的新形勢，我們黨適時提出干部隊伍要實現 “革命化、年輕化、知識化、專業化”。
(3)九十年代中期，面對建立社會主義市場經濟過程中提出的新問題、新挑戰，面對風云變幻的國際形勢，江澤民同志指出，領導干部一定要講政治，隨之在縣級以上領導干部是進行了講學習、講政治、講正氣為主要內容的教育活動。
閱讀以上材料，回答下列問題。
(1)新時期領導干部應具有哪些素質？
(2)作為一名領導干部，適應時代要求，怎樣才能提高自身素質？
六、作文：(30分)
根據江澤民總書記對新世紀政協工作的四點希望和李瑞環主席關于履行政協職能必須堅持四條原則，請自擬題目，聯系工作實際，談談如何進一步開創政協工作新局面的問題。要求：
(1)議論文體裁
(2)字跡清楚，字數不少于600字。
參考答案：
一、單項選擇題：
1、b
2、a
3、d
4、a
5、a
6、d
7、c
8、a
9、d
10、a
二、多項選擇題
1、abcde
2、abcde
3、abe
4、abcde
5、abcde
6、cde
7、abcde
8、abcde9、abc
10、abcde
三、辨析題：
1、錯。社會主義的本質是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕。
2、錯。市場經濟是商品經濟的發達形態和運行總體。兩者屬于不同的范疇序列，出現時間、范圍大小、存在條件、解決的核心問題也各不相同。
3、錯。知識產權指人們對通過腦力勞動創造出來的智力成果所依法享有的權利。除著作權外，還包括專利權、商標權、發現權、發明權和其他科技成果權等。
四、論述題：
(1)黨要始終代表中國先進社會生產力的發展要求，體現了我們黨的階級基礎的先進性，表明黨從誕生起就是推動我國社會生產力向前發展的決定力量。
(2)黨要始終代表中國先進文化的前進方向，體現了我們黨的指導思想的先進性，表明黨始終走在時代前列，始終堅持馬克思主義指導下的文化建設。
(3)黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益，充分體現了黨全心全意為人民服務的宗旨，表明我們黨搞物質文明建設和精神文明建設，歸根到底都是為了代表和滿足我國最廣大人民的根本利益。
(4)黨的性質、指導思想、基本綱領、奮斗目標、根本宗旨的理論，一句話，黨的先進性，其實質和歸結點都在于“三個代表”。
五、材料分析題：
(1)領導干部應當具有較高的政治思想素質、道德情操素質、文化專業素質、組織能力素質和心理素質。其中首要的是政治思想素質。
(2)素質的提高關鍵在于學習實踐中修養鍛煉。要學習馬克思主義的基礎理論，學習文化基礎知識，精通專業知識；在實踐中鍛煉自己統籌全局的思考能力和協調能力，處理問題的決斷能力和應變能力。通過學習和實踐，提高自身素質，達到黨對干部提出的德才兼備的要求。
六、作文：
評分標準：
(1)文章論點正確，論據充分，論證有力；較好聯系工作實際；文筆流暢，修辭運用得當；卷面整潔，字跡清楚。為一類卷，得分25-30分。
(2)文章論點正確，論證基本合理；能夠聯系實際；文字運用較為自如；卷面整潔，字跡清楚。為二類卷，得分18-24分。
(3)文章論點基本正確，論證基本合理，但內容不夠充實；未能聯系工作實際；文字表達基本通暢；卷面整潔，字跡清楚。為三類卷，得分10-17分。
(4)文章論點不正確，論證不力；不能聯系實際；文字表達不清，卷面不整潔；字數不達規定要求或未完成。為四類卷，得分10分以下。
